职业呼唤对员工工作获得感的影响研究
发布时间：2021-02-25 00:14
追求美好生活一直是人类生存的主旋律,2015年2月27日中央全面深化改革领导小组第十次会议召开,习总书记在这次会议上提出“让人民群众共享改革发展成果,有更多的获得感”,此后获得感逐渐引起积极心理学领域学者们的关注。工作不仅在人类生命中占据着重要的比重,更是获得感实现的途径,因此,将获得感聚焦到职场,研究员工的工作获得感是十分有价值的。职业呼唤作为一种工作价值导向以及激励力量,反映了个体的内部动机,对个体的职场态度和行为产生重要影响。员工是职场的主力军,他们不仅重视工作带来的客观利益,更看重工作带来的意义感以及自我价值的实现。许多研究也证明了当个体感知到职业的呼唤后,会采取更加积极的工作状态,更高的工作投入,因而有较大机会获得职业成功,实现物质和精神的双重收获。本研究关注职业呼唤和工作获得感这两个变量,探讨职业呼唤是通过什么路径对工作获得感产生作用,不仅可以在理论上丰富工作获得感的相关研究,还能结合实际为提高员工工作获得感提出相关建议,提高企业员工的向心力和凝聚力,推动企业持续前进。本研究选取成熟的测量量表,以357个企业员工为被试样本,在问卷收集的基础上,以SPSS 22.0以及AMO...
【文章来源】：湖北工业大学湖北省
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
职业呼唤（CareerCalling）CFA模型图
湖北工业大学硕士学位论文41（2）职业成功量表效度分析职业成功量表的CFA的模型如图5.2所示，可以看出，职业成功的每个因子载荷都在0.5—0.7之间，达到了规范研究方法的适配度标准。表5.8呈现了软件中导出的职业成功量表的各项CFA指标值。表5.8职业成功量表拟合度检验的判断结果参考指标CFINFIIFIGFIRMSEA统计值3.7390.9360.9160.9370.9510.088从表5.8中可以看出，员工职业成功量表CFA拟合程度指标整体较好，各项数据分别是：x2/df=3.739，小于4，可接受，RMSEA=0.088，可接受，CFI、NFI、IFI和GFI分别是0.936、0.916、0.937和0.951，均在0.9以上。图5.2职业成功（CareerSuccess）CFA模型图（3）自我效能感量表效度分析自我效能感是一个单维度量表，其CFA的模型如图5.3所示，可以看出，自我效能感的每个因子载荷都在0.5—0.8之间，达到了规范研究方法的适配度标准。表5.9呈现了软件中导出的自我效能感量表的各项CFA指标值。表5.9自我效能感量表拟合度检验的判断结果参考指标CFINFIIFIGFIRMSEA统计值2.7980.9740.9610.9740.9800.071从表5.9中可以看出，自我效能感量表CFA拟合程度指标整体较好，各项数据分别是：x2/df=2.798，小于3，RMSEA=0.071，小于0.08，CFI、NFI、IFI和GFI分别是0.974、0.961、0.974和0.980，均在0.9以上。
湖北工业大学硕士学位论文42图5.3自我效能感（Self-Efficacy）CFA模型图（4）工作获得感量表效度分析工作获得感是一个三维度量表，其CFA的模型如图5.4所示，可以看出，工作获得感的每个因子载荷都在0.5—0.7之间，达到了规范研究方法的适配度标准。表5.10呈现了软件中导出的工作获得感量表的各项CFA指标值。表5.10工作获得感量表拟合度检验的判断结果参考指标CFINFIIFIGFIRMSEA统计值2.6180.9640.9430.9640.9630.067从表5.10中可以看出，工作获得感量表CFA拟合程度指标整体较好，各项数据分别是：x2/df=2.618，小于3，RMSEA=0.067，小于0.08，CFI、NFI、IFI和GFI分别是0.964、0.943、0.964和0.963，均在0.9以上。,图5.4工作获得感（JobGain）CFA模型图
【参考文献】：
期刊论文
[1]工作设计的新视角:员工的工作重塑[J]. 张春雨,韦嘉,陈谢平,张进辅. 心理科学进展. 2012(08)
[2]倾听内心的声音:职业生涯中的呼唤研究进展探析[J]. 田喜洲,谢晋宇,吴孔珍. 外国经济与管理. 2012(01)
[3]员工的职业成功:社会资本的影响机制与解释效力[J]. 王忠军,龙立荣. 管理评论. 2009(08)
[4]创业自我效能感的维度划分及其与创业之关系探究[J]. 汤明. 邵阳学院学报(社会科学版). 2009(02)
[5]心理学研究本土文化取向的理论与实践[J]. 张春兴. 心理科学. 2004(02)
博士论文
[1]职业使命感：结构、测量及其与幸福的联系[D]. 张春雨.西南大学 2015
[2]职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究[D]. 于春杰.中国地质大学（北京） 2014
硕士论文
[1]工作家庭平衡对工作获得感的影响研究[D]. 王媛媛.浙江财经大学 2019
[2]职业呼唤、职业承诺及职业成功关系研究[D]. 周杨.吉林大学 2013
本文编号：3050144
【文章来源】：湖北工业大学湖北省
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
职业呼唤（CareerCalling）CFA模型图
湖北工业大学硕士学位论文41（2）职业成功量表效度分析职业成功量表的CFA的模型如图5.2所示，可以看出，职业成功的每个因子载荷都在0.5—0.7之间，达到了规范研究方法的适配度标准。表5.8呈现了软件中导出的职业成功量表的各项CFA指标值。表5.8职业成功量表拟合度检验的判断结果参考指标CFINFIIFIGFIRMSEA统计值3.7390.9360.9160.9370.9510.088从表5.8中可以看出，员工职业成功量表CFA拟合程度指标整体较好，各项数据分别是：x2/df=3.739，小于4，可接受，RMSEA=0.088，可接受，CFI、NFI、IFI和GFI分别是0.936、0.916、0.937和0.951，均在0.9以上。图5.2职业成功（CareerSuccess）CFA模型图（3）自我效能感量表效度分析自我效能感是一个单维度量表，其CFA的模型如图5.3所示，可以看出，自我效能感的每个因子载荷都在0.5—0.8之间，达到了规范研究方法的适配度标准。表5.9呈现了软件中导出的自我效能感量表的各项CFA指标值。表5.9自我效能感量表拟合度检验的判断结果参考指标CFINFIIFIGFIRMSEA统计值2.7980.9740.9610.9740.9800.071从表5.9中可以看出，自我效能感量表CFA拟合程度指标整体较好，各项数据分别是：x2/df=2.798，小于3，RMSEA=0.071，小于0.08，CFI、NFI、IFI和GFI分别是0.974、0.961、0.974和0.980，均在0.9以上。
湖北工业大学硕士学位论文42图5.3自我效能感（Self-Efficacy）CFA模型图（4）工作获得感量表效度分析工作获得感是一个三维度量表，其CFA的模型如图5.4所示，可以看出，工作获得感的每个因子载荷都在0.5—0.7之间，达到了规范研究方法的适配度标准。表5.10呈现了软件中导出的工作获得感量表的各项CFA指标值。表5.10工作获得感量表拟合度检验的判断结果参考指标CFINFIIFIGFIRMSEA统计值2.6180.9640.9430.9640.9630.067从表5.10中可以看出，工作获得感量表CFA拟合程度指标整体较好，各项数据分别是：x2/df=2.618，小于3，RMSEA=0.067，小于0.08，CFI、NFI、IFI和GFI分别是0.964、0.943、0.964和0.963，均在0.9以上。,图5.4工作获得感（JobGain）CFA模型图
【参考文献】：
期刊论文
[1]工作设计的新视角:员工的工作重塑[J]. 张春雨,韦嘉,陈谢平,张进辅. 心理科学进展. 2012(08)
[2]倾听内心的声音:职业生涯中的呼唤研究进展探析[J]. 田喜洲,谢晋宇,吴孔珍. 外国经济与管理. 2012(01)
[3]员工的职业成功:社会资本的影响机制与解释效力[J]. 王忠军,龙立荣. 管理评论. 2009(08)
[4]创业自我效能感的维度划分及其与创业之关系探究[J]. 汤明. 邵阳学院学报(社会科学版). 2009(02)
[5]心理学研究本土文化取向的理论与实践[J]. 张春兴. 心理科学. 2004(02)
博士论文
[1]职业使命感：结构、测量及其与幸福的联系[D]. 张春雨.西南大学 2015
[2]职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究[D]. 于春杰.中国地质大学（北京） 2014
硕士论文
[1]工作家庭平衡对工作获得感的影响研究[D]. 王媛媛.浙江财经大学 2019
[2]职业呼唤、职业承诺及职业成功关系研究[D]. 周杨.吉林大学 2013
本文编号：3050144
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