S集团国企改制职工安置经验研究

发布时间：2021-03-19 13:54

　　随着我国经济经济体制的不断改革和发展,社会经济发展进入稳定期,当前我国正处于经济发展和社会管理的两大转型升级阶段。为了寻找新的经济增长点,国家推行了大量的改革措施进行各方面探索和努力,在优化国有资本方面,国有企业改革成为全面推行改革的主战场。而在国企改革中,最难处理的问题点就是政府在主导国企改制时,如何稳妥地安置好国有企业的职工,切实完成国有企业资本化改造。新时期下,国有企业改革过程中的职工安置问题具有时代性、复杂性和困难性,政府如何在公共管理职能和资本出资人角色之间做出适当的平衡和权衡显得尤为重要。在具体的安置过程中不可避免地要去调处劳动关系、社会保险、经济管理、行政伦理、历史遗留等方面问题。论文首先查阅了国内外相关学者关于国有企业改制和劳动力安置方面的文献和资料,求同存异。然后从理论角度专门分析了我国国有企业、我国国有企业改制、我国国有企业职工安置的内涵等概念,辨析了我国国有企业改制中政府的出资人角色、政府的行政管理角色、行政长官在改制时的角色、国有企业职工在应对改制时的行为逻辑等。其次,通过理论联系实际进行深刻剖析,论文提出政府在主导国有企业改制职工安置工作时,往往存在忽视职工诉... 

【文章来源】：黑龙江八一农垦大学黑龙江省

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
英文摘要
1 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
    1.4 国内外研究进展
        1.4.1 国内研究进展
        1.4.2 国外研究进展
        1.4.3 中外研究述评
    1.5 .研究的主要内容及方法
        1.5.1 研究目标
        1.5.2 研究内容
        1.5.3 研究方法
        1.5.4 技术路线
2 政府主导国企改制基本情况及相关概念、理论分析
    2.1 国企相关概念界定
        2.1.1 我国国企概念解析
        2.1.2 国企改制概念解析
        2.1.3 国企职工安置的内涵
    2.2 国企改制时政府和官员的角色分析
        2.2.1 政府的出资人角色分析
        2.2.2 政府的行政管理角色分析
        2.2.3 行政长官的角色分析
    2.3 国企改制时职工行为动因分析
        2.3.1 职工普遍存在集体行动有利于争取更多权益的想法
        2.3.2 现行的双体制模式下利益分配有差距
        2.3.3 职工心理上存在“国有情结”的纠结情绪
    2.4 政府主导国企改制职工安置工作中的问题及成因分析
        2.4.1 政府对职工的诉求重视有待提高,对待职工抵制行为尚需理性
        2.4.2 政府职能定位有待明晰,避免偏离改制政策的目的
        2.4.3 政府行为规范尚待健全,规避改制源生的社会问题
        2.4.4 社会保障体系有待完善,营造良好的社会就业氛围
        2.4.5 职工对国企改制的参与度尚待提高,避免信息不对称引发的误解
        2.4.6 职工安置路径需防止过于单一化,促进和鼓励人员分流
3 政府主导S集团国企改制职工安置案例分析
    3.1 S集团改制和职工概况
    3.2 政府主导S集团国企改制方案和做法
        3.2.1 政府作出改制决策的工作进程
        3.2.2 政府主导S集团国企改制实施框架和结果
    3.3 政府主导S集团国企改制职工安置行为和政策的合法性分析
        3.3.1 政府主导S集团国企改制对职工劳动关系的影响分析
        3.3.2 政府作出S集团国企改制决策的程序合法性分析
        3.3.3 政府通过的S集团改制职工安置方案有利于激活员工积极性
    3.4 政府主导S集团国企改制职工分流安置的政策
        3.4.1 政府创设身份缓冲公司推行延续留用安置路径下的职工安置政策
        3.4.2 政府联合改制后S集团推行辞职重聘安置路径下的职工安置政策
        3.4.3 政府出台对待个别特殊需求的职工安置政策
        3.4.4 政府出台社会保障等兜底条款
        3.4.5 政府出台历史遗留问题形成的职工安置政策
    3.5 S集团职工分流安置结果
4 政府主导国企改制职工安置经验和成效研究
    4.1 微观视角下的经验和成效研究
        4.1.1 正视涉改制职工的行动和诉求,深入排摸职工核心诉求
        4.1.2 发挥国企职工“主人翁”角色,参与改制决策过程
        4.1.3 变“卖资产”为“卖股权”破解改制劳动纠纷困境
        4.1.4 全盘考虑职工安置方案,多渠道特色化分流
        4.1.5 设置国企职工身份缓冲公司,帮助职工放下“国有情节”
    4.2 宏观视角下的经验和成效研究
        4.2.1 推进政府职能转变
        4.2.2 完善政府行为规范
        4.2.3 完善劳动和社会保障制度
5 结论与展望
致谢
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]苦练“四功”为国企改革排阻清障[J]. 谢永枝.  中国监察. 2010(08)
[2]市场转型时期国企工人的群体认同与阶级意识[J]. 吴清军.  社会学研究. 2008(06)
[3]国有企业改制后职工安置及再就业探讨——以江西省赣州市为例[J]. 黄新建,邱文文.  特区经济. 2008(01)
[4]国有企业破产职工安置问题——对长沙汽车电器厂部分职工的个案访谈[J]. 黄石.  时代经贸. 2006(06)
[5]国有企业破产案件中职工安置实务探析[J]. 李立坤.  晟典律师评论. 2005(02)
[6]市民社会、社区发展与社会发展——兼评中国的社区理论研究[J]. 雷晓明.  社会科学研究. 2005(02)
[7]国企改革下一步如何突破?[J]. 陈清泰.  中外管理. 2004(12)
[8]试论国有企业职工身份置换的内涵和必要性[J]. 谢艳华,霍艳梅,孙淑云.  河北建筑科技学院学报(社科版). 2004(01)
[9]职工政治民主权利同属维权范畴[J]. 柯乔.  工友. 2003(02)
[10]做好人员安置 鼓励职工创业——湖南省桂阳县粮企改革访谈[J]. 袁玉生.  粮食科技与经济. 2002(05)

硕士论文
[1]基于可重用架构的社会保险管理系统的设计与实现[D]. 胡晓明.同济大学 2007
[2]大型火力发电企业薪酬管理体系设计与激励研究[D]. 王欢.华北电力大学（北京） 2007
[3]当前我国国企的困境与深化改革的对策[D]. 苏英梅.厦门大学 2005



本文编号：3089685