高绩效工作系统对员工创新行为的影响机制研究

发布时间：2021-07-07 16:18

　　知识经济的高速发展已经成为社会进步科技创新的推进器。现代社会的经济市场不仅充满着未知的变化,还面临着其他行业的跨界冲击的压力,解决什么是企业的核心竞争力的问题才能维持一个企业的可持续发展,其中企业员工所具备的创新能力和潜力则是关键。企业创新发展与创新人才密切相关,而创新人才的积累取决于企业对于员工创新能力培养,如何解开高绩效工作系统与员工创新行为之间的“黑匣子”已成为学界的热点问题。目前已经有数据显示,高绩效工作系统对工作人员的工作内部和工作外部的行为都具有正向作用。但高绩效工作系统在中小企业中对员工创新行为的影响机制仍待探究。在同一人力资源管理模式下,不同的企业员工可能会产生差异的感受和反馈进而导致其工作成果和工作方式的差别,因此从多视角观察探究该系统对企业员工创新行为的影响是非常有意义的。所以,此研究适合从社会交换角度进行研究。鉴于此,本文在归纳相关理论和研究成果的基础上,基于社会交换视角,以组织支持感为中介变量,引入程序公平作为调节变量,从一个新的视角探究高绩效工作系统与员工创新行为之间的关系与作用机制,并以此来指导企业如何制定其高绩效工作系统,为中小企业培育创新,从而更好的帮助... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：96 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究结构图

【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本要素与企业创新绩效——基于上海科技企业的实证研究[J]. 裴政,罗守贵.  研究与发展管理. 2020(04)
[2]员工前瞻性行为影响团队创新绩效的跨层次双案例研究[J]. 张健东,张鑫,曲小瑜,国伟.  管理学报. 2020(04)
[3]知识型员工工作家庭双向冲突对创新行为的影响机制[J]. 宋嘉艺,张兰霞,张靓婷.  管理评论. 2020(03)
[4]组织支持感、心理授权与工作投入——目标导向的调节作用[J]. 马跃如,郭小闻.  华东经济管理. 2020(04)
[5]匹配视角下高绩效工作系统对组织公民行为的影响:心理授权的调节作用[J]. 刘丽华.  暨南学报(哲学社会科学版). 2020(01)
[6]组织支持感对新生代员工离职倾向的影响机制研究——基于莆田市中小企业的调查[J]. 林喜庆,郑琳琳,吴晓萍.  电子科技大学学报(社科版). 2020(05)
[7]高绩效工作系统能否抑制员工沉默?[J]. 颜爱民,李莹.  首都经济贸易大学学报. 2020(01)
[8]关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究[J]. 杨陈,唐明凤,景熠.  管理评论. 2019(12)
[9]包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用[J]. 方阳春,雷雅云,宋志刚.  科研管理. 2019(12)
[10]高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制[J]. 张军伟,肖小虹,张亚军,周芳芳.  管理评论. 2019(10)



本文编号：3269955