W建筑公司技术人员流失及其改进策略研究

发布时间：2021-08-13 05:51

　　人力资源是企业的核心竞争,优秀的人员战略可以推动企业不断前行。企业的技术人员流失在每一个公司都是很常见的问题,公司技术人员流失的数量控制在合理的区间之内,可以使企业不断更新优秀人员,让企业更富活力与动力。但是如果技术人员流失一直处于上升的趋势,一定程度上影响公司的健康持续发展,会给企业增加成本,造成重大损失。本文以W建筑公司为研究对象,针对公司技术人员流失的原因进行深度的剖析,从中找出症结所在,从而找到应对这一问题的对策。将过往的经验总结与实际情况相结合,使实施方案更具可行性。本论文首先界定了技术人员流失的有关定义与内涵,并阐述了相关研究理论。其次,采用问卷调查法,分析该公司的整体情况、组成体系和人力资源概况,从而找出该企业的技术人员流失现象产生的原因所在。根据从W公司人力资源部得到近几年来公司技术人员流失的数据统计,从企业外部原因、内部原因、个人原因三方面对该问题进行深入研究。其中外部原因为:新政策的推行与实施促使人员转向具有更大发展空间的行业;同行业者的薪资福利使员工积极性被挫伤;内部原因为:薪酬福利制度不完善,企业文化环境较差,企业的绩效考核制度不规范,使员工看不到发展前景与希望... 

【文章来源】：上海外国语大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

人员流失

第3章W建筑公司技术人员流失现状及存在的问题分析24图3.1W建筑公司人员组织架构表从表中我们可以看出，该公司人员流失处于逐渐升高趋势，从表上看年均流失率是23%，2018-2019年的年流失率都在8%以上，都超出了理想的人员流失率7%范围之外，想要企业在建筑行业立于不败之地，必须把企业的人员流失控制在一定的范围内。3.2W建筑公司技术人员流失的现状分析3.2.1技术人员流失的数量与结构技术人员流失的学历数量与结构如表3.2所示，柱状图分布情况如图3.2所示。

第3章W建筑公司技术人员流失现状及存在的问题分析25表3.22015-2018年近4年W公司员工流失学历统计表（单位：人）图3.2人员流失结构柱状图结合第二章给出的人员的定义，对上表的人员流失数据进行研究可以得出，在2015年至2018年这四年间的所有人员流失群体中，本科及以上学历的人数所占比值分别为89.6%，90%，84.3%，94%，85.9%，91.7%。从这些数据中我们可以发现，这一群体的流失比例最低值高于84%。再结合企业员工学历的占比数据，其中本科及以上学历占比约70%，不难看出，人员流失比例远远大于人员占比，这体现了本科及以上学历人员流失率高的现象。年份/学历2015201620172018专科11131521本科121126105145硕士及其以上9141713

【参考文献】：
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本文编号：3339879