监督视角下的员工持股与高管在职消费
发布时间：2021-11-09 15:58
在职消费一直是我国企业中普遍存在的问题。由于在职消费具有一定的隐蔽性和难以观测性,现有的激励监督机制已不足以显著降低企业的在职消费水平。作为一种新型的监督手段,员工持股计划通过构建企业和员工的利益共同体,使员工和企业的利益趋于一致。员工在持有公司的股份后,将成为公司的主人,员工的工作积极性和工作效率得以提升。基于此,本文将从监督的视角出发,探讨员工在持有公司股份后,能否从企业的利益出发,有效监督、约束管理层的行为。本文以2014-2018年我国A股非金融上市公司相关数据为样本,在已有研究和相关理论分析的基础上,建立了表征员工持股与高管在职消费关系的回归模型,旨在探究员工持股能否发挥有效的监督作用,约束和规范高管的在职消费行为。通过研究,本文发现:员工持股计划的实施,可以显著抑制管理层的在职消费水平,且与非国有企业相比,国有上市公司的员工持股对管理层在职消费的抑制作用更大。本文的创新点在于:（1）从研究视角来看,本文从监督的角度探讨了员工持股和高管在职消费之间的关系,为降低企业管理层在职消费水平提供了新的思路;（2）从研究对象来看,本文探讨了普通员工持股对在职消费的影响效应,是对现有文献...
【文章来源】：上海外国语大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 创新之处
第二章 概念界定与文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 员工持股计划
2.1.2 在职消费
2.2 员工持股的相关文献
2.2.1 员工持股计划对代理成本的影响研究
2.2.2 员工持股计划对企业绩效的影响研究
2.2.3 员工持股计划对资本结构的影响研究
2.3 在职消费的相关文献
2.3.1 在职消费的影响因素
2.3.2 在职消费的经济效应
2.4 文献评述
第三章 理论分析与研究假说
3.1 相关理论基础
3.1.1 双因素经济理论
3.1.2 委托代理理论
3.1.3 利益相关者理论
3.1.4 民主治理理论
3.1.5 人力资本理论
3.2 理论分析及研究假说
3.2.1 员工持股与高管在职消费
3.2.2 产权性质、员工持股与高管在职消费
第四章 研究设计
4.1 样本选取和数据来源
4.2 变量定义
4.2.1 被解释变量—在职消费(PERK)
4.2.2 解释变量
4.2.3 控制变量
4.3 模型构建
第五章 实证检验与结果分析
5.1 描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 回归分析
5.4 员工持股比例对高管在职消费的分样本回归
5.5 稳健性检验
第六章 研究结论、局限性及展望
6.1 研究结论
6.2 局限性
6.3 展望
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工激励对公司股票的实证研究[J]. 梁红英. 西南政法大学学报. 2019(06)
[2]员工持股、信息透明度与企业创新——基于员工持股计划的准自然实验[J]. 黄萍萍,焦跃华. 科技进步与对策. 2019(22)
[3]员工持股、管理层权力与盈余管理[J]. 蒋卫华. 财会通讯. 2019(24)
[4]公共治理与国有企业价值——基于高管隐性激励视角的研究[J]. 庄明明,李善民,史欣向. 中央财经大学学报. 2019(08)
[5]管理者自信会影响在职消费吗?——兼论融资融券制度的公司外部治理效应[J]. 刘艳霞,祁怀锦. 管理评论. 2019(04)
[6]员工股权激励与内部控制质量[J]. 于雅萍,姜英兵. 审计与经济研究. 2019(02)
[7]员工持股计划与财务信息质量[J]. 陈大鹏,施新政,陆瑶,李卓. 南开管理评论. 2019(01)
[8]上市公司员工持股计划:实施动机、方案设计及其影响因素[J]. 宋芳秀,柳林. 改革. 2018(11)
[9]外部监管、在职消费与企业绩效[J]. 郝颖,谢光华,石锐. 会计研究. 2018(08)
[10]高管关系资源、在职消费与公司业绩[J]. 孙世敏,陈怡秀,马智颖. 财经问题研究. 2018(06)
本文编号：3485650
【文章来源】：上海外国语大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 创新之处
第二章 概念界定与文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 员工持股计划
2.1.2 在职消费
2.2 员工持股的相关文献
2.2.1 员工持股计划对代理成本的影响研究
2.2.2 员工持股计划对企业绩效的影响研究
2.2.3 员工持股计划对资本结构的影响研究
2.3 在职消费的相关文献
2.3.1 在职消费的影响因素
2.3.2 在职消费的经济效应
2.4 文献评述
第三章 理论分析与研究假说
3.1 相关理论基础
3.1.1 双因素经济理论
3.1.2 委托代理理论
3.1.3 利益相关者理论
3.1.4 民主治理理论
3.1.5 人力资本理论
3.2 理论分析及研究假说
3.2.1 员工持股与高管在职消费
3.2.2 产权性质、员工持股与高管在职消费
第四章 研究设计
4.1 样本选取和数据来源
4.2 变量定义
4.2.1 被解释变量—在职消费(PERK)
4.2.2 解释变量
4.2.3 控制变量
4.3 模型构建
第五章 实证检验与结果分析
5.1 描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 回归分析
5.4 员工持股比例对高管在职消费的分样本回归
5.5 稳健性检验
第六章 研究结论、局限性及展望
6.1 研究结论
6.2 局限性
6.3 展望
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工激励对公司股票的实证研究[J]. 梁红英. 西南政法大学学报. 2019(06)
[2]员工持股、信息透明度与企业创新——基于员工持股计划的准自然实验[J]. 黄萍萍,焦跃华. 科技进步与对策. 2019(22)
[3]员工持股、管理层权力与盈余管理[J]. 蒋卫华. 财会通讯. 2019(24)
[4]公共治理与国有企业价值——基于高管隐性激励视角的研究[J]. 庄明明,李善民,史欣向. 中央财经大学学报. 2019(08)
[5]管理者自信会影响在职消费吗?——兼论融资融券制度的公司外部治理效应[J]. 刘艳霞,祁怀锦. 管理评论. 2019(04)
[6]员工股权激励与内部控制质量[J]. 于雅萍,姜英兵. 审计与经济研究. 2019(02)
[7]员工持股计划与财务信息质量[J]. 陈大鹏,施新政,陆瑶,李卓. 南开管理评论. 2019(01)
[8]上市公司员工持股计划:实施动机、方案设计及其影响因素[J]. 宋芳秀,柳林. 改革. 2018(11)
[9]外部监管、在职消费与企业绩效[J]. 郝颖,谢光华,石锐. 会计研究. 2018(08)
[10]高管关系资源、在职消费与公司业绩[J]. 孙世敏,陈怡秀,马智颖. 财经问题研究. 2018(06)
本文编号：3485650
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