中小企业团队创新驱动模式分析
发布时间：2022-02-15 20:35
当下,创新创业活动得到国家和政府的大力支持。中小企业不断进行自主创新,贡献了大量新产品和新服务,创新成果层出不穷,在推动技术创新、增加社会就业机会等方面发挥着重要作用。随着团队工作形式的广泛盛行,团队作为创新的基本单元不断推陈出新。然而,目前对于中小企业情境下的团队创新驱动模式的研究相对较少。本文从构型视角出发,以我国制造业和服务业中小企业为研究对象,采用模糊集定性比较分析方法,探究了企业家精神和组织学习对团队创新的复杂影响机理。本研究的案例来源为一家制造业企业和两家服务业企业的49个团队,通过模糊集定性比较分析一共得出4类团队创新驱动模式和对应的7种具体路径,分别是学习驱动型、领导支持型、冒险型和愿景驱动型团队创新模式。学习驱动模式主要依靠团队强化组织学习行为和意识,为团队成员进行学习提供物质、渠道和心理上的支持促进创新水平提高;领导支持型驱动模式主要依靠团队领导发挥作用促进创新,具体包括营造宽松良好的组织氛围、加强与成员之间的交流沟通、对失误包容;冒险型驱动模式认为创新和冒险相伴相生,鼓励团队领导跳出传统思维进大胆创新;愿景驱动模式中,团队成员对组织目标愿景的接受和认可程度越高,他...
【文章来源】：山东大学山东省211工程院校985工程院校教育部直属院校
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 文献研究法
1.3.2 模糊集定性比较分析法
1.3.3 案例研究法
1.4 本文创新点
第2章 文献综述
2.1 中小企业团队创新
2.1.1 中小企业团队创新概念界定
2.1.2 团队创新影响因素研究
2.2 企业家精神
2.2.1 企业家精神的内涵
2.2.2 企业家精神的维度
2.2.3 企业家精神对团队创新的影响
2.3 组织学习
2.3.1 组织学习的内涵
2.3.2 组织学习的维度
2.3.3 组织学习对团队创新的影响
2.4 信号理论
2.5 本章小结
第3章 研究设计
3.1 研究方法选取
3.2 数据收集
3.2.1 数据来源
3.2.2 数据收集
3.2.3 信效度分析
3.3 模糊集定性比较分析过程
3.4 本章小结
第4章 构型结果分析
4.1 构型结果与典型案例
4.1.1 单项前因变量的必要性和充分性分析
4.1.2 团队创新驱动因素构型分析
4.1.3 稳健性检验
4.2 服务业和制造业驱动模式对比
4.3 本章小结
第5章 结论和展望
5.1 结论和讨论
5.2 理论启示
5.3 管理启示
5.4 不足和展望
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]职能背景、团队冲突与企业创新[J]. 刘鑫,李小玉,薛有志. 科学学研究. 2020(02)
[2]企业家精神对制造业服务化的影响研究[J]. 林风霞. 经营与管理. 2019(12)
[3]开放度对创新能力作用的新路径:一个有调节的中介模型[J]. 蒋振宇,王宗军,潘文砚. 管理评论. 2019(10)
[4]企业家精神:基于制度和历史的比较视角[J]. 孙黎,朱蓉,张玉利. 外国经济与管理. 2019(09)
[5]企业社会责任、组织学习与创新行为[J]. 郑庆华,赵嘉辉,刘琳. 首都经济贸易大学学报. 2019(05)
[6]企业创新绩效组态路径研究——基于模糊定性分析法[J]. 姜启波,谭清美. 中国科技论坛. 2019(08)
[7]企业家精神的涌现:一个整合框架[J]. 王娟,刘伟. 管理现代化. 2019(04)
[8]论中小企业的差异化发展战略[J]. 张亚敏,李玉伟. 科技经济导刊. 2019(15)
[9]企业员工心理边界的认知及思路探析[J]. 要帅龙,郝丁丁,郑璐. 人才资源开发. 2019(09)
[10]高管团队冲突对企业创新绩效的影响机制研究——环境不确定性的调节作用[J]. 陈龙,葛玉辉,姚莹莹. 技术与创新管理. 2019(02)
博士论文
[1]企业家精神对组织创新的影响[D]. 彭国红.武汉大学 2011
[2]员工忠诚、角色外行为与团队创新绩效的作用机理研究[D]. 钱源源.浙江大学 2010
硕士论文
[1]加纳中小企业企业家精神、创业导向与企业绩效关系研究[D]. 陈阿龙.吉林大学 2018
本文编号：3627227
【文章来源】：山东大学山东省211工程院校985工程院校教育部直属院校
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 文献研究法
1.3.2 模糊集定性比较分析法
1.3.3 案例研究法
1.4 本文创新点
第2章 文献综述
2.1 中小企业团队创新
2.1.1 中小企业团队创新概念界定
2.1.2 团队创新影响因素研究
2.2 企业家精神
2.2.1 企业家精神的内涵
2.2.2 企业家精神的维度
2.2.3 企业家精神对团队创新的影响
2.3 组织学习
2.3.1 组织学习的内涵
2.3.2 组织学习的维度
2.3.3 组织学习对团队创新的影响
2.4 信号理论
2.5 本章小结
第3章 研究设计
3.1 研究方法选取
3.2 数据收集
3.2.1 数据来源
3.2.2 数据收集
3.2.3 信效度分析
3.3 模糊集定性比较分析过程
3.4 本章小结
第4章 构型结果分析
4.1 构型结果与典型案例
4.1.1 单项前因变量的必要性和充分性分析
4.1.2 团队创新驱动因素构型分析
4.1.3 稳健性检验
4.2 服务业和制造业驱动模式对比
4.3 本章小结
第5章 结论和展望
5.1 结论和讨论
5.2 理论启示
5.3 管理启示
5.4 不足和展望
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]职能背景、团队冲突与企业创新[J]. 刘鑫,李小玉,薛有志. 科学学研究. 2020(02)
[2]企业家精神对制造业服务化的影响研究[J]. 林风霞. 经营与管理. 2019(12)
[3]开放度对创新能力作用的新路径:一个有调节的中介模型[J]. 蒋振宇,王宗军,潘文砚. 管理评论. 2019(10)
[4]企业家精神:基于制度和历史的比较视角[J]. 孙黎,朱蓉,张玉利. 外国经济与管理. 2019(09)
[5]企业社会责任、组织学习与创新行为[J]. 郑庆华,赵嘉辉,刘琳. 首都经济贸易大学学报. 2019(05)
[6]企业创新绩效组态路径研究——基于模糊定性分析法[J]. 姜启波,谭清美. 中国科技论坛. 2019(08)
[7]企业家精神的涌现:一个整合框架[J]. 王娟,刘伟. 管理现代化. 2019(04)
[8]论中小企业的差异化发展战略[J]. 张亚敏,李玉伟. 科技经济导刊. 2019(15)
[9]企业员工心理边界的认知及思路探析[J]. 要帅龙,郝丁丁,郑璐. 人才资源开发. 2019(09)
[10]高管团队冲突对企业创新绩效的影响机制研究——环境不确定性的调节作用[J]. 陈龙,葛玉辉,姚莹莹. 技术与创新管理. 2019(02)
博士论文
[1]企业家精神对组织创新的影响[D]. 彭国红.武汉大学 2011
[2]员工忠诚、角色外行为与团队创新绩效的作用机理研究[D]. 钱源源.浙江大学 2010
硕士论文
[1]加纳中小企业企业家精神、创业导向与企业绩效关系研究[D]. 陈阿龙.吉林大学 2018
本文编号：3627227
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/jjglss/3627227.html
