家族企业代际传承模式对经营绩效影响

发布时间：2023-02-18 14:16

　　我国家族企业大多萌芽于改革开放初期,经历了近40年的发展,如今普遍面临着代际传承的问题,相比引入职业经理人制度的外部传承模式,我国家族企业更偏好家族成员继承的内部传承模式。衡量家族企业代际传承是否成功很重要一点就是企业代际传承前后经营绩效是否有较大改善。而经营绩效作为衡量企业代际传承质量的重要指标,其好坏受一系列因素的影响。家族企业不同于其他公司制企业,它是基于血缘关系、亲缘关系、地缘关系为纽带的社会网络以及与之有关的信任、规则与价值取向的一种社会组织,在这种组织运转中社会资本显得尤为重要。社会资本是社会主体在内外部环境中与其他主体互动建立社会网络关系获取的无形资源。代际传承的模式即渐进式或激进式会影响家族企业社会资本的继承和重构,对继任后经营活动业绩产生影响。本文从“家族企业代际传承模式-社会资本-经营业绩”的研究思路出发,旨在研究内部传承模式下激进式和渐进式传承模式的选择对社会资本与经营活动业绩的关系。本文采取案例研究的方法,选取渐进式继承模式的代表企业浙江龙盛集团和激进式传承模式的代表企业山西海鑫对其代际传承后社会资本的变化进行归纳、推演和对比分析,并通过事件研究法分析传承对企业...

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【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 选题背景及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究方法
        1.2.1 文献研究法
        1.2.2 案例研究法
        1.2.3 描述性统计分析法
    1.3 研究思路
    1.4 创新点
第2章 文献综述与相关理论
    2.1 家族企业传承模式及相关问题研究
    2.2 社会资本研究
    2.3 家族代际传承、社会资本与经营绩效相关研究
        2.3.1 家族企业代际传承对社会资本的作用
        2.3.2 社会资本与经营绩效的关系
    2.4 文献评述
    2.5 相关概念界定
        2.5.1 家族企业
        2.5.2 代际传承模式
        2.5.3 社会资本
    2.6 相关理论基础
        2.6.1 社会情感财富理论
        2.6.2 资源依赖理论
        2.6.3 交易成本理论
    2.7 理论分析思路
        2.7.1 社会资本、经营绩效的形成
        2.7.2 理论分析框架
第3章 案例简介
    3.1 案例选取背景及原因
    3.2 数据资料来源
    3.3 案例简介
        3.3.1 浙江龙盛集团
        3.3.2 山西海鑫集团
第4章 案例分析
    4.1 分析体系概述
    4.2 浙江龙盛和海鑫钢铁继任者特质
    4.3 家族企业代际传承模式与社会资本关系分析
        4.3.1 家族企业代际传承模式、内部员工关系与公司内部价值活动分析
        4.3.2 家族企业代际传承、外部供应商和客户关系与企业价值活动分析
        4.3.3 家族企业代际传承、外部政府和公众关系与社会认可分析
    4.4 社会资本与经营活动业绩分析
        4.4.1 海鑫钢铁激进式继承对经营活动影响分析
        4.4.2 浙江龙盛渐进式传承模式的业绩评价
    4.5 案例小结
第5章 总结与展望
    5.1 研究结论
    5.2 相关建议
    5.3 不足与展望
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：3745125