渐进式延迟退休政策下的老龄人力资源开发可行性分析

发布时间：2017-05-19 10:02

  本文关键词：渐进式延迟退休政策下的老龄人力资源开发可行性分析，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：2000年我国第五次人口普查数据显示,我国的60岁以上的老年人口数量占我国人口总数的10%,这标志着我国正式迈入了人口老龄化社会。在这样的社会背景下,伴随着济社会的发展、人口结构的变化和养老保险的支付压力,我国既存已久的法定退休年龄在当今社会越来越凸显出其不适应性。因此,关于延迟退休年龄后的老龄人力资源开发的研究刻不容缓。怎样深入的开发老龄人力资源,让老龄人力资源发挥出其最大的人力资本优势,是当今社会面临的新课题。基于此,文章首先静态上,从人口老龄化的特点着手,并以生命周期假说、马斯洛需求理论、人口机会窗口理论等作为文章依托的理论依据；动态上,通过时间轴的方式阐释了我国延迟退休政策的萌芽、确立、发展的演变进程。接着在我国人口老龄化的发展进程和关于开发老龄人力资源上,发现存在很多的社会问题。在综合研究多种社会矛盾的过程中,文章通过综合运用文献研究、比较分析、实证分析等研究方法,为具体分析老龄人力资源开发的可行性奠定了宏观基础。作为对上述理论研究、问题分析的进一步总结,文章对于老龄人力资源的开发具备可能性和可行性进行了深入分析,并尝试从老龄人力资源的储备量、健康状况、受教育程度、参与劳动的意愿、养老观念的转变等因素着手,论证了老龄人力资源开发的可行性。并且在此基础上,充分借鉴了日本、美国、西欧等发达国家的经验。分析问题是为了更好的解决问题,文章最后一章对开发老龄人力资源给出了一系列的建议,并从法律法规、产业结构调整、打造服务平台、设计新颖的薪酬体系等方面,给出了老龄人力资源开发的具体措施。
【关键词】：人口老龄化 老龄人力资源 延迟退休
【学位授予单位】：天津财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D669.6;F249.21
【目录】：

• 内容摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 导论10-18
• 1.1 选题背景及研究意义10-12
• 1.1.1 选题背景10-11
• 1.1.2 论文研究的意义11-12
• 1.2 国内外相关研究综述12-16
• 1.2.1 国外研究综述12-14
• 1.2.2 国内研究综述14-16
• 1.3 本文的研究内容及研究方法16-17
• 1.3.1 本文的研究内容16
• 1.3.2 本文的研究方法16-17
• 1.4 本文的创新之处17
• 1.5 本文的不足之处17-18
• 第2章 我国老龄人力资源的概念与特征18-22
• 2.1 我国老龄人力资源的概念18
• 2.2 我国老龄人力资源的特征18-22
• 2.2.1 老年人口基数大,老龄化速度快18-19
• 2.2.2 人口老龄化地区不平衡19-20
• 2.2.3 我国老年群体的养老方式处于过渡性阶段20-22
• 第3章 我国退休政策的机理分析22-27
• 3.1 从理论角度阐述延迟退休政策的依据22-24
• 3.1.1 生命周期假说22-23
• 3.1.2 马斯洛需求层次理论23
• 3.1.3 人口机会窗口理论23-24
• 3.2 从实践角度看我国延迟退休政策的演进24-27
• 3.2.1 我国退休制度的确立24-25
• 3.2.2 我国退休制度的变化25
• 3.2.3 我国延迟退休政策改革的萌芽25-26
• 3.2.4 我国延迟退休政策的变化26-27
• 第4章 实施延迟退休与开发我国老龄人力资源的必要性27-33
• 4.1 人均预期寿命逐步提高与退休年龄制度多年未变的矛盾27-28
• 4.2 劳动力的结构性短缺与老龄人力资源浪费的矛盾28-29
• 4.3 未富先老的客观现状与养老金支付的压力逐渐加大的矛盾29-31
• 4.4 老龄人力资源开发与新增劳动力的矛盾31-33
• 第5章 渐进式延迟退休政策下老龄人力资源开发的可行性33-42
• 5.1 人口结构变化——老龄人力资源储备量33-34
• 5.2 老龄人力资源的健康状况34-36
• 5.3 老龄人力资源受教育水平36-38
• 5.4 老龄人力资源参与劳动的意愿38-40
• 5.5 养老观念的转变40-42
• 第6章 国外经验借鉴42-45
• 6.1 日本42-43
• 6.1.1 关于政策法规的建全方面42
• 6.1.2 打造老年就业平台方面42-43
• 6.2 美国43
• 6.2.1 关于政策法规的建全方面43
• 6.2.2 打造老年就业平台方面43
• 6.3 西欧各国43-45
• 6.3.1 关于劳动合同的健全与完善方面44
• 6.3.2 税收等激励措施方面44
• 6.3.3 政府提供的就业指导方面44-45
• 第7章 老龄人力资源开发的具体措施45-49
• 7.1 完善关于老龄人力资源开发的法律保障45-46
• 7.2 加快调整产业结构46
• 7.3 打造老年人口就业服务的平台46-47
• 7.4 老龄人力资源岗位设计和薪酬给付的指导思想47-49
• 参考文献49-51
• 后记51

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