青年女性风险决策的奖惩敏感性及其影响因素研究

发布时间：2023-06-02 23:40

　　随着近年来社会经济的快速发展以及全球化带来的外部不确定性,风险决策贯穿于企业运营和管理的方方面面,决策的正确与否,严重关系着企业的发展方向与经营的成败。同时青年女性成为公司管理和人力资源中的关注重点。女性优秀的特质可以与男性人力资源在促进公司业绩增长中互补,从而使人力资源的配置更合理化,实现利益的最大化。近年来,女性管理者人数的增加使得女性做决策的机会也越来越多,因此研究女性风险决策对于促进女性人力资源管理工作具有积极的作用。当前学者在女性风险决策领域的研究较少,明确区分男性和女性风险决策的影响因素的文献几乎没有。此外,女性生理周期作为女性特有的生理现象,是女性特有的风险决策影响因素,在此基础上,探究青年女性风险决策的奖惩敏感性以及其影响因素之间的作用机制显得尤为重要。本文在已有文献的基础上,提出了三大假设,并建立了相应的结构方程模型。采用问卷调查的研究方法来检验提出的三大假设,采用爱荷华赌博任务的行为实验来测试女性实际决策行为。结果表明,女性生理周期是女性特有的风险决策影响因素,具体表现为处于黄体期的女性比处于卵泡期的女性更容易冒险。奖惩敏感性和情绪作为风险决策的另外两个影响因素,其...

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致谢
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 风险决策对公司发展的重要性
        1.1.2 青年女性人力资源开发的重要性
        1.1.3 女性决策机会的增加
        1.1.4 学者缺乏对女性风险决策的研究
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法
        1.4.1 文献综述法
        1.4.2 问卷法
        1.4.3 结构模型法
        1.4.4 行为学实验法
    1.5 研究创新点
        1.5.1 研究内容的创新
        1.5.2 研究方法的创新
        1.5.3 研究指标的创新
    1.6 研究框架
第2章 国内外研究现状
    2.1 风险决策
        2.1.1 风险决策的概念和理论基础
        2.1.2 风险决策的度量与研究范式
        2.1.3 风险决策的影响因素
    2.2 女性生理周期
    2.3 生理周期与风险决策
    2.4 奖惩敏感性,生理周期与风险决策
        2.4.1 奖赏敏感性
        2.4.2 惩罚敏感性
    2.5 情绪,生理周期与风险决策
        2.5.1 情绪与生理周期
        2.5.2 情绪与风险决策
第3章 研究假设与模型构建
    3.1 生理周期阶段选择
    3.2 研究假设
    3.3 模型构建
第4章 青年女性风险决策的影响因素的调查研究
    4.1 测量对象
    4.2 测量工具
    4.3 问卷设计
    4.4 测量结果
        4.4.1 信度与效度检验
        4.4.2 描述性统计
        4.4.3 主效应检验
        4.4.4 调节效应检验
        4.4.5 中介效应检验
        4.4.6 框架效应检验
第5章 青年女性风险决策的行为研究
    5.1 被试选择
    5.2 研究材料与范式
        5.2.1 奖惩敏感性量表中文版
        5.2.2 情绪量表
        5.2.3 爱荷华博弈任务
    5.3 实验设计
        5.3.1 问卷调查
        5.3.2 实验步骤与程序
    5.4 分析指标
    5.5 研究结果
        5.5.1 量表分析
        5.5.2 决策策略改变分析
        5.5.3 决策后果的影响分析
        5.5.4 惩罚频率效应分析
        5.5.5 惩罚敏感性的调节效应分析
        5.5.6 负性情绪的中介效应分析
第6章 调查与行为研究分析
    6.1 生理周期的影响
    6.2 损失规避效应
    6.3 惩罚敏感性的调节效应
    6.4 情绪的中介效应
    6.5 决策中的框架效应
第7章 结论与展望
    7.1 结论
    7.2 管理者启示
    7.3 局限与不足
    7.4 展望
参考文献
附录



本文编号：3828244