企业人力资本投资对创新产出的影响研究
发布时间：2023-10-29 15:01
企业作为促进我国技术进步和创新发展的中坚力量和主要源泉,需要更准确地认识创新活动,更详细地制定创新规划,分析影响创新产出最深层次的原因,进而更坚定地走创新发展之路。人力资本作为企业创新发展过程中的战略性资源,对创新活动的有效性将产生直接影响。本文以国内外现有相关文献为基础,通过梳理与归纳总结企业人力资本投资和创新产出相关概念及理论基础,对企业人力资本投资如何影响创新产出进行了详细的理论分析。企业人力资本可以通过能动机理、资源整合机理、替代机理影响创新产出。具体表现为,人力资本投资能够提升人力资本价值水平促进知识技术增长,提高认知能力促进资源高效配置,为创新产出提供持续不断的智能资源。在考虑一年滞后期的条件下,本文构建了柯布—道格拉斯生产要素模型。从教育培训投资、科技开发投资、薪酬福利投资与社会保障投资四个维度建立企业人力资本投资测评体系,创新产出的衡量指标包括专利申请数和企业绩效,并选取企业规模和企业年龄两个控制变量。利用2014-2018年深沪A股上市公司相关面板数据,从企业层级实证研究人力资本投资对创新产出的影响。通过描述性统计分析、多重共线性分析、多元回归分析及稳健性检验等研究方...
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1.绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 企业人力资本投资的影响因素研究
1.3.2 创新产出评价指标研究
1.3.3 创新产出的影响因素研究
1.3.4 企业人力资本投资与创新产出的关系研究
1.3.5 文献述评
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 创新之处
2.相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 人力资本投资
2.1.2 企业人力资本投资
2.1.3 创新产出
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本投资理论
2.2.2 创新理论
2.2.3 投入产出理论
3.企业人力资本投资影响创新产出的理论分析及假设
3.1 影响机理分析
3.1.1 能动机理
3.1.2 资源整合机理
3.1.3 替代机理
3.2 影响路径分析
3.2.1 人力资本投资提高价值水平促进知识技术增长
3.2.2 人力资本投资提高认知能力促进资源高效配置
3.2.3 人力资本投资提供智能资源实现创新产出
3.3 研究假设
3.3.1 企业人力资本投资与专利申请数关系的假设
3.3.2 企业人力资本投资与企业绩效关系的假设
4.企业人力资本投资影响创新产出的实证研究
4.1 研究设计
4.1.1 基础模型构建
4.1.2 滞后效应分析
4.1.3 解释变量选取
4.1.4 被解释变量选取
4.1.5 控制变量选取
4.1.6 数据收集整理
4.2 描述性统计分析
4.3 多重共线性检验
4.4 回归分析
4.4.1 企业人力资本投资与专利申请数的回归分析
4.4.2 企业人力资本投资与企业绩效的回归分析
4.5 稳健性检验
4.6 实证结果分析
5.企业人力资本投资促进创新产出的对策建议
5.1 树立科学的人力资本投资促进创新产出的战略观念
5.1.1 树立科学的人力资本投资观
5.1.2 实现人力资本优先投资战略
5.2 健全促进创新产出的人力资本投资相关制度
5.2.1 完善教育培训制度
5.2.2 建立研发投入管理制度
5.2.3 优化收入分配制度
5.2.4 健全卫生保健制度
5.3 完善与创新产出相适应的人力资本投资管理机制
5.3.1 优化人力资本存量评价机制
5.3.2 健全人力资本投资约束机制
5.3.3 完善人力资本激励机制
5.4 营造人力资本投资促进创新产出的文化氛围
5.4.1 加强企业文化建设
5.4.2 建立学习型组织
6.研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究局限与展望
参考文献
致谢
本文编号：3858313
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1.绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 企业人力资本投资的影响因素研究
1.3.2 创新产出评价指标研究
1.3.3 创新产出的影响因素研究
1.3.4 企业人力资本投资与创新产出的关系研究
1.3.5 文献述评
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 创新之处
2.相关概念及理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 人力资本投资
2.1.2 企业人力资本投资
2.1.3 创新产出
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本投资理论
2.2.2 创新理论
2.2.3 投入产出理论
3.企业人力资本投资影响创新产出的理论分析及假设
3.1 影响机理分析
3.1.1 能动机理
3.1.2 资源整合机理
3.1.3 替代机理
3.2 影响路径分析
3.2.1 人力资本投资提高价值水平促进知识技术增长
3.2.2 人力资本投资提高认知能力促进资源高效配置
3.2.3 人力资本投资提供智能资源实现创新产出
3.3 研究假设
3.3.1 企业人力资本投资与专利申请数关系的假设
3.3.2 企业人力资本投资与企业绩效关系的假设
4.企业人力资本投资影响创新产出的实证研究
4.1 研究设计
4.1.1 基础模型构建
4.1.2 滞后效应分析
4.1.3 解释变量选取
4.1.4 被解释变量选取
4.1.5 控制变量选取
4.1.6 数据收集整理
4.2 描述性统计分析
4.3 多重共线性检验
4.4 回归分析
4.4.1 企业人力资本投资与专利申请数的回归分析
4.4.2 企业人力资本投资与企业绩效的回归分析
4.5 稳健性检验
4.6 实证结果分析
5.企业人力资本投资促进创新产出的对策建议
5.1 树立科学的人力资本投资促进创新产出的战略观念
5.1.1 树立科学的人力资本投资观
5.1.2 实现人力资本优先投资战略
5.2 健全促进创新产出的人力资本投资相关制度
5.2.1 完善教育培训制度
5.2.2 建立研发投入管理制度
5.2.3 优化收入分配制度
5.2.4 健全卫生保健制度
5.3 完善与创新产出相适应的人力资本投资管理机制
5.3.1 优化人力资本存量评价机制
5.3.2 健全人力资本投资约束机制
5.3.3 完善人力资本激励机制
5.4 营造人力资本投资促进创新产出的文化氛围
5.4.1 加强企业文化建设
5.4.2 建立学习型组织
6.研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究局限与展望
参考文献
致谢
本文编号：3858313
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