工作重塑对工作绩效的影响——人—岗匹配的中介作用和工作自主性的调节作用

发布时间：2024-02-18 06:45

　　互联网技术和数字经济的快速发展让工作变得高度模糊动态和分散,使得员工要自下而上地参与到组织的工作设计中,以促进工作绩效的提升。作为工作设计最前沿的理论,工作重塑也成为影响工作绩效的一个重要因素。学者们已经普遍认可工作重塑会对工作绩效产生一种积极的综合效应,但是具体的工作重塑形式对工作绩效的影响依然存在较大的差异,并且研究相对不足。实际上,工作重塑各维度尤其是降低要求对工作绩效的影响并未达成一致。此外,企业为了实现经营目标,需要鼓励员工在不同的岗位上重塑现有的工作要求和工作边界,满足员工多样化的诉求和偏好,以实现员工与岗位较高程度的匹配,从而保持企业良好的经营业绩。但是,工作重塑是一种情境化的活动,只有将工作重塑融入到工作情境中,才能实现不同层次和形式的工作重塑,工作自主性是一种典型的任务环境,给予员工独立自由的决定工作内容的能力,会影响到工作重塑和工作绩效的关系。因此,本研究以人-环境匹配理论等为基础,探索员工工作重塑对工作绩效的影响是否存在差异,以及人-岗匹配在工作重塑作用机制中所扮演的角色。同时,考虑在不同的工作自主性环境中,工作重塑对工作绩效的影响是否存在不同。即工作重塑对工作绩...

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路与论文结构
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 论文结构
    1.5 研究的创新点
2 理论基础与文献综述
    2.1 概念界定
        2.1.1 工作重塑
        2.1.2 工作绩效
        2.1.3 人-岗匹配
        2.1.4 工作自主性
    2.2 工作绩效的影响因素
    2.3 工作重塑对工作绩效的作用
    2.4 人-岗匹配在工作重塑与工作绩效之间的中介作用
    2.5 工作自主性在工作重塑与工作绩效之间的调节作用
    2.6 研究的理论框架
3 研究设计
    3.1 研究假设与模型
    3.2 测量工具
        3.2.1 工作重塑量表
        3.2.2 工作绩效量表
        3.2.3 人-岗匹配量表
        3.2.4 工作自主性量表
        3.2.5 控制变量
    3.3 数据收集与统计方法
        3.3.1 样本特征
        3.3.2 统计分析方法
4 数据分析
    4.1 信度和效度分析
        4.1.1 信度分析
        4.1.2 效度分析
    4.2 共同方法偏差
    4.3 描述性统计及相关性分析
    4.4 假设检验
        4.4.1 直接效应检验
        4.4.2 中介效应检验
        4.4.3 调节效应检验
5 研究结论与展望
    5.1 研究结果与讨论
    5.2 管理启示
    5.3 研究局限性与未来展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3902089