基于并购的江西巴夫洛田园小镇人力资源整合研究

发布时间：2024-06-08 04:11

　　市场环境下,企业是开放的动态系统。复杂的经营环境、企业的战略转型与组织变革,都要求企业不断调整资源以适应发展的要求。企业并购是极为重要的一种资源调整方式。在经济稳步增长时代,许多企业为了提高竞争力,会更多地采用并购的方式来扩大自己的规模。同时经营困难的企业,会通过被并购的方式为企业谋求另一条出路。并购活动在资金密集型的房地产行业中,也显得尤为活跃。诸如集团公司并购、城市公司并购及项目公司并购,各种规模的并购层出不穷。自2016年我国提出了特色小镇建设规模的要求:截至2020年,将计划培育大约1000个极具特色的小镇,引领带动全国小城镇建设。多家集团式地产开发商纷纷将目光投向此领域,期望能够成为企业的第二成长曲线。与此同时,各地也涌现了一批本土企业纷纷试水,江西巴夫洛田园小镇便是其中的一个。江西巴夫洛田园小镇位于江西省高安市,规划面积约22800亩,项目依托高安生态环境与历史文化资源禀赋,集农业示范、生态教育及乡村旅游等于一体。在本土企业经过了近4年培育,该项目已位列首批全国八大田园综合体之一及高安市唯一的4A级景区。后因运营、资金及愿景等问题,最终由国内小镇打造的领先者蓝城集团携手绿城...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1论文研究框架

1引言7本文的研究框架如图1-1所示。图1-1论文研究框架

图3-1江西巴夫洛田园小镇组织架构（2019年6月）

基于并购的江西巴夫洛田园小镇人力资源整合研究14首、内容为王、农业为基及团队为本”为指导纲要，以“政府、原住民、市民及运营团队”四位一体为原则，将巴夫洛项目打造成为田园理想生活的示范样板，为乡村振兴和中国梦的实现贡献力量。下一步，除继续完善项目一期生态旅游项目外，还将针对项目重新....

图3-2绿城文化理念体系

基于并购的江西巴夫洛田园小镇人力资源整合研究18并购前，高安籍人员高达208人，占比77%，籍贯为江西省内（不含高安籍）的人员为41人，占比15%，江西省外人员仅22人，仅占比8%。说明项目对外界优秀人才的吸引力十分有限。3.2.3企业文化比较（1）绿城企业文化绿城经过多年的沉淀....

图3-3蓝城文化理念体系蓝城企业文化的核心价值观：仁慈普爱，真善至美

3江西巴夫洛田园小镇并购人力资源现状分析19图3-3蓝城文化理念体系蓝城企业文化的核心价值观：仁慈普爱，真善至美。善美文化作为传统信仰力量的延续，正是小镇真正所传达的。仁者爱人，仁和礼是中华文化的精髓。佛教宣扬慈悲，要带给他人利益与幸福。而基督教的教义，可以归结为一个爱字。蓝城提....

本文编号：3991433