我国民营企业培训体系研究

发布时间：2017-07-16 20:25

  本文关键词：我国民营企业培训体系研究

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【摘要】：企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源是企业竞争与成长的第一资源,随着科学技能的不断进步,企业管理的重点是由物质投入逐渐转移到人力资本投资投入。只有适合企业成长必需的人才,企业才能在市场竞争中百战不殆。而今,我国99%的企业都是中小型企业。中小民营企业有效地增进我国生产力的成长,是国民经济的重要组成部分。中小民营企业取得更大的成长,必须在科学的管理系统的建立和树立正确的人才观,使企业能够延续规范和成长的方向。但由于我国社会主义市场经济成长的时间并不长,民营企业的发展仅有相对较短的发展历程,再加上工作人员缺少培训与传统经验,对民营企业员工的培训已然成为其健康成长的瓶颈。人力资源培训在中小民营企业的稳步发展和成长起着重要的作用。由于中小民营企业员工的教育水平较低,影响了中小民营企业在人力资源培训方面的探索。怎么能帮助民营企业建立一个执行力和凝聚力的团队,团队的培训方式,提高产品质量和企业的人力资源管理水平,统一企业在内部一致的标准下工作,切实使民营企业提高工作效能,在市场经济的激烈竞争中立于不败之地,这是现在是一个很必要的调查与实践。本文从人力资源管理的总体框架,结合培训的人力资源管理理论与企业的实际情形剖析,提出中小民营企业建立人力资源培训系统解决方案。只有依据自身企业的实际情形,,建立一套与企业近况相符的培训体系,积极采用新的培训系统,充分施展人力资源战略的作用,能够使企业取得延续健康成长。
【关键词】：民营企业 员工培训 学习型组织
【学位授予单位】：天津工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F276.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 第一章 绪论7-13
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究意义及目的8-10
• 1.3 研究内容与方法10-13
• 第二章 相关概念及理论13-25
• 2.1 培训含义13-14
• 2.2 培训作用与意义14-15
• 2.3 培训原则15
• 2.4 培训开发模式和需求分析15-17
• 2.5 相关理论17-22
• 2.6 国外培训理论及实践发展概况22-25
• 第三章 我国民营企业员工培训现状分析25-37
• 3.1 民营企业的概念及特点25-26
• 3.2 民营企业员工培训现状及问题26-32
• 3.3 民营企业员工培训形式32-33
• 3.4 民营企业培训瓶颈33-37
• 第四章 H公司培训案例分析37-53
• 4.1 H公司企业背景介绍37-40
• 4.2 培训系统问题成因分析40-44
• 4.3 树立正确培训理念44-46
• 4.4 新一代培训系统的创建46-50
• 4.5 H公司培训系统建议50
• 4.6 民营企业员工培训建议50-53
• 第五章 结论与展望53-55
• 参考文献55-57
• 致谢57

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本文编号：550443