吉林省县区疾病预防控制中心工作人员职业倦怠研究

发布时间：2021-02-10 18:33

　　目的:本研究目的是描述吉林省县区级疾病预防控制机构工作人员工作基本情况,重点评估其职业倦怠的现状,分析职业倦怠发生相关因素。方法:采用整群抽样方式,选择吉林省6个县区级疾病预防控制中心,对所有在岗6个月以上的工作人员进行问卷调查和职业倦怠情况评估。调查主要内容报告工作人员基本情况、工作情况、职业倦怠评估、职业自我评价和职业发展需求。利用Epidata 3.1软件进行数据录入,SAS 9.4进行数据分析。结果:1.6个县区疾控中心共调查248人,纳入分析234人。234人中,女性为主,153人,占65.38%;年龄最大60岁,最小23岁,平均42.9±10.2岁;已婚为主,191人,占81.62%;文化程度大学为主,159人（67.95%）,初级职称占30.34%,中级职称占29.06%。2.234名调查对象中,192人为正式在编人员（82.05%）,合同聘用人员17.52%;在现单位工作时间平均16.6±12.5年;专业技术人员177人（75.64%）,专业和管理兼顾32人（13.68%）,管理人员22人（9.40%）;月收入3000-4999元151人（64.53%）;平均每天工作时... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

职业倦怠发生情况

第3章结果24表3.10调查对象自我职业评价自我评价项目人数百分比（%）对目前工作是否满意？满意20989.32不满意2410.26其他10.43觉得目前工作是否有意义？很有意义21391.03没有意义218.97是否觉得目前工作实现了自己的价值没有5824.79实现了17675.21主动学习提高很少5724.36经常17775.64是否考虑换单位或岗位？没有考虑16470.09考虑过7029.913.5调查对象职业发展需求对调查对象12项职业发展需求优先排序进行赋值排序分析，选择最优先的赋值12分，依次递减，所有调查对象各需求评分和排序结果见图3.2。可以看出，调查对象最优先的需求是提高工作收入，需求评分远远超过了其他各项，其他排在前5位的需求依次为工作环境、职称晋升、福利和安全防护。图2不同职业发展需求评分及优先排序情况


本文编号：3027808