护士工作压力、职业认同与护理缺失的关系研究

发布时间：2021-10-11 00:21

　　目的:调查护士工作压力、职业认同与护理缺失的现状及人口统计学差异;探讨护士工作压力、职业认同及护理缺失的相关性;探讨职业认同的中介效应,分析工作压力影响护理缺失的深层原因。以期引起护理管理者及教育者重视护士工作压力,提高护士的职业认同,为减少护理缺失提供科学依据。方法:本研究采用便利抽样法抽取安徽省某市3所三级甲等综合医院的护士,共发放问卷680份,回收637份,有效问卷596份,有效回收率87.7%。调查工具包括一般资料调查问卷、护士工作压力源量表、护士职业认同评定量表、护理缺失量表。所收集的数据分别使用Excel2016录入和SPSS21.0软件分析,统计分析方法为描述性统计分析、独立样本T检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性逐步回归分析。结果:1.护士工作压力总分为（74.52±15.32）分,平均分为（2.12±0.44）分,护士工作压力五个维度的均分由高到低依次为时间分配及工作量（2.41±0.71）分、护理专业及工作方面（2.28±0.54）分、病人护理方面（2.21±0.46）分、工作环境及仪器设备（2.09±0.71）分、管理及人际关系方面（1.77±... 

【文章来源】：蚌埠医学院安徽省

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

压力源-压力体验-压力结果模型

工作压力、职业认同与护理缺失的假设模

参照温忠麟教授对中介变量的定义:若自变量X通过影响第三方变量M而影响因变量Y,则变量M称为中介变量,变量M在自变量X和因变量Y之间所起的效应叫做中介作用[72]。本研究中护士工作压力、职业认同、护理缺失三个变量间均显著相关,满足做中介的必要条件。本研究使用中介效应依次检验法,检验职业认同在工作压力和护理缺失之间的中介作用。具体的检验步骤为:⑴以工作压力为自变量,护理缺失为因变量,作回归分析。⑵以工作压力为自变量,职业认同为因变量,作回归分析。⑶以工作压力、职业认同为自变量,护理缺失为因变量,作回归分析。见表15。职业认同中介作用模型见图3。引入职业认同后,如果出现c"值小于c值,护士工作压力依然可以显著预测护理缺失,则职业认同起部分中介作用;否则职业认同起完全中介作用。本研究中护士工作压力是护理缺失的重要预测因素(c=0.268,P=0.000<0.01),并对职业认同有显著的预测作用(a=-0.405,P=0.000<0.01)。职业认同对护理缺失也有显著的预测作用(b=-0.136,P=0.000<0.01)。职业认同进入回归方程后,工作压力对护理缺失的标准回归系数c"小于护士工作压力单独对护理缺失回归的系数c(即0.213<0.268),同时护士工作压力对护理缺失的预测作用仍然显著(P=0.000<0.01)。这表明职业认同在工作压力和护理缺失之间起部分中介作用。


本文编号：3429431