基于结构方程模型的急诊医生离职意愿及其影响因素研究
发布时间：2022-11-05 03:07
目的:探讨重庆市急诊医生离职意愿现状及个人因素对离职意愿的影响。采用结构方程模型探讨组织支持感,工作压力,职业倦怠和工作满意度对离职意愿的影响,并综合分析各因素之间的内在联系,构建离职意愿模型。为提高急诊医生的工作积极性,降低离职意愿和维持人才队伍的稳定性提供科学参考依据。方法:1.采用多阶段抽样方法,在重庆市辖区内共抽取56所拥有独立急诊部门的医院,根据纳入和排除标准共纳入366名急诊医生作为调查对象;2.采用组织支持感量表（POSS）、工作压力量表、马氏职业倦怠量表（MBI-HSS）、工作满意度量表和离职意愿量表（TIS）作为研究工具,调查重庆市366名急诊医生的组织支持感、工作压力、职业倦怠、工作满意度和离职意愿的现状。3.使用SAS 9.4进行描述性分析、单因素分析、探索性因子分析和Spearman相关分析;使用AMOS24.0构建结构方程模型探索组织支持感、工作压力、职业倦怠、工作满意度和离职意愿之间的关联。结果:急诊医生组织支持感得分为4.10±1.04,得分稍高于七分制的中值（4分）。急诊医生的工作压力较高,得分为3.38±0.60（分值范围1-4）。职业倦怠得分为2.1...
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
英汉缩略语名词对照
摘要
ABSTRACT
前言
1 研究假设与模型构建
2 对象与方法
3 结果
4 讨论
5 结论
参考文献
文献综述
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国公立医院医生薪酬收入的现状与趋势分析[J]. 张春瑜,马晶,胡琳琳,吴依诺,吴世超,郭婧,赵琪,刘远立. 中国研究型医院. 2020(01)
[2]院前与院内急救一体化模式在急性脑梗死患者急诊急救中的应用观察分析[J]. 刘文术,贾冰,周佳琦,刘玥琪. 临床医药文献电子杂志. 2020(05)
[3]全科医生心理契约破坏、组织支持感与离职倾向关系的时滞研究——以上海市浦东新区为例[J]. 张韬,王洪兴,李幼子,赵清芳,马绍壮. 中国初级卫生保健. 2019(12)
[4]北京：急诊不再“先来后到”[J]. 刘也良. 中国卫生. 2019(09)
[5]护士工作环境 职业获益感与离职意愿的相关研究[J]. 张瑞玲,王玉英. 基层医学论坛. 2019(24)
[6]工作条件、家庭支持与职业发展:中国社会工作者离职意愿的多因素分析[J]. 孙中伟,周海燕. 社会工作与管理. 2019(04)
[7]乡镇卫生院卫生人员工作压力、职业倦怠和离职意愿的关系研究[J]. 赵世超,王京浩,王幡,张守鑫,孟庆跃. 中国卫生事业管理. 2019(04)
[8]论抑郁情绪在养老护理员社会支持与离职意愿关系中的中介作用[J]. 陈杨,徐依,熊思成,张斌,张银华. 湖南中医药大学学报. 2019(03)
[9]全程绿色通道护理路径对急诊高热惊厥患儿急救效果、并发症及家属满意度的影响[J]. 石咏梅,张小芹,石红梅,尤静,李军. 全科护理. 2019(03)
[10]急诊医生有了完整科学的晋升体系[J]. 万笑笑. 中国农村卫生事业管理. 2019(01)
博士论文
[1]中学教师组织支持感对工作满意度、工作压力的作用机制研究[D]. 汤金宝.南京航空航天大学 2018
[2]我国五省基层卫生人员离职意愿和工作意愿及其影响因素研究[D]. 宋奎勐.山东大学 2014
[3]城市公立医疗机构医生工作满意度、职业倦怠与离职意向关系的模型研究[D]. 张宜民.复旦大学 2011
[4]医务场所暴力调查及理论模型研制[D]. 王培席.四川大学 2006
[5]国有企业员工离职动因分析[D]. 叶仁荪.西南交通大学 2005
硕士论文
[1]急诊科护士情绪管理、绩效薪酬满意度与离职意愿的相关性研究[D]. 张洁.青岛大学 2018
[2]医护人员组织支持感与工作投入、工作满意度的关系：心理资本的中介作用[D]. 舒倩宜.中国医科大学 2018
[3]基于结构方程模型的社区医务人员离职意愿现状及其影响因素的研究[D]. 叶炜杰.南华大学 2017
[4]分级诊疗背景下我国社区卫生资源配置评价研究[D]. 陈昭蓉.南京中医药大学 2017
[5]公立医院急诊科医生工作压力管理研究[D]. 杜嘉欣.内蒙古师范大学 2016
[6]湖北省全科医生离职意愿及其影响因素分析[D]. 陈雅雯.华中科技大学 2016
[7]长春市630名护士离职意愿与领悟社会支持相关性研究[D]. 孟微.吉林大学 2015
[8]工作压力、职业倦怠与离职倾向的关系研究[D]. 周露露.安徽财经大学 2015
[9]三级医院ICU医护人员工作倦怠、工作满意度与离职意愿关系研究[D]. 李会双.青岛大学 2014
[10]精神科护士遭受工作场所暴力与组织承诺、离职倾向的相关性研究[D]. 胡传芬.山东大学 2014
本文编号：3701808
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
英汉缩略语名词对照
摘要
ABSTRACT
前言
1 研究假设与模型构建
2 对象与方法
3 结果
4 讨论
5 结论
参考文献
文献综述
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国公立医院医生薪酬收入的现状与趋势分析[J]. 张春瑜,马晶,胡琳琳,吴依诺,吴世超,郭婧,赵琪,刘远立. 中国研究型医院. 2020(01)
[2]院前与院内急救一体化模式在急性脑梗死患者急诊急救中的应用观察分析[J]. 刘文术,贾冰,周佳琦,刘玥琪. 临床医药文献电子杂志. 2020(05)
[3]全科医生心理契约破坏、组织支持感与离职倾向关系的时滞研究——以上海市浦东新区为例[J]. 张韬,王洪兴,李幼子,赵清芳,马绍壮. 中国初级卫生保健. 2019(12)
[4]北京：急诊不再“先来后到”[J]. 刘也良. 中国卫生. 2019(09)
[5]护士工作环境 职业获益感与离职意愿的相关研究[J]. 张瑞玲,王玉英. 基层医学论坛. 2019(24)
[6]工作条件、家庭支持与职业发展:中国社会工作者离职意愿的多因素分析[J]. 孙中伟,周海燕. 社会工作与管理. 2019(04)
[7]乡镇卫生院卫生人员工作压力、职业倦怠和离职意愿的关系研究[J]. 赵世超,王京浩,王幡,张守鑫,孟庆跃. 中国卫生事业管理. 2019(04)
[8]论抑郁情绪在养老护理员社会支持与离职意愿关系中的中介作用[J]. 陈杨,徐依,熊思成,张斌,张银华. 湖南中医药大学学报. 2019(03)
[9]全程绿色通道护理路径对急诊高热惊厥患儿急救效果、并发症及家属满意度的影响[J]. 石咏梅,张小芹,石红梅,尤静,李军. 全科护理. 2019(03)
[10]急诊医生有了完整科学的晋升体系[J]. 万笑笑. 中国农村卫生事业管理. 2019(01)
博士论文
[1]中学教师组织支持感对工作满意度、工作压力的作用机制研究[D]. 汤金宝.南京航空航天大学 2018
[2]我国五省基层卫生人员离职意愿和工作意愿及其影响因素研究[D]. 宋奎勐.山东大学 2014
[3]城市公立医疗机构医生工作满意度、职业倦怠与离职意向关系的模型研究[D]. 张宜民.复旦大学 2011
[4]医务场所暴力调查及理论模型研制[D]. 王培席.四川大学 2006
[5]国有企业员工离职动因分析[D]. 叶仁荪.西南交通大学 2005
硕士论文
[1]急诊科护士情绪管理、绩效薪酬满意度与离职意愿的相关性研究[D]. 张洁.青岛大学 2018
[2]医护人员组织支持感与工作投入、工作满意度的关系：心理资本的中介作用[D]. 舒倩宜.中国医科大学 2018
[3]基于结构方程模型的社区医务人员离职意愿现状及其影响因素的研究[D]. 叶炜杰.南华大学 2017
[4]分级诊疗背景下我国社区卫生资源配置评价研究[D]. 陈昭蓉.南京中医药大学 2017
[5]公立医院急诊科医生工作压力管理研究[D]. 杜嘉欣.内蒙古师范大学 2016
[6]湖北省全科医生离职意愿及其影响因素分析[D]. 陈雅雯.华中科技大学 2016
[7]长春市630名护士离职意愿与领悟社会支持相关性研究[D]. 孟微.吉林大学 2015
[8]工作压力、职业倦怠与离职倾向的关系研究[D]. 周露露.安徽财经大学 2015
[9]三级医院ICU医护人员工作倦怠、工作满意度与离职意愿关系研究[D]. 李会双.青岛大学 2014
[10]精神科护士遭受工作场所暴力与组织承诺、离职倾向的相关性研究[D]. 胡传芬.山东大学 2014
本文编号：3701808
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