我国公共部门人力资源管理外包研究

发布时间：2018-04-01 06:18

  本文选题：公共部门　切入点：人力资源管理　出处：《财经问题研究》2013年S1期

【摘要】：人力资源管理外包在企业中的运用已经非常普遍,但在公共部门中却鲜有尝试。本文运用文献归纳法和规范分析法,分析了我国公共部门人力资源管理的现状和问题,在此基础上对我国公共部门人力资源管理外包的现状、问题进行分析,最后结合公共部门的实际和我国的基本国情提出人力资源外包的对策及建议。
[Abstract]:Human resource management outsourcing (HRM) has been widely used in enterprises, but it is seldom tried in public sector.This paper analyzes the current situation and problems of human resource management in the public sector of our country by using the method of literature induction and normative analysis, and then analyzes the present situation and problems of the outsourcing of human resources management in the public sector of our country.Finally, combined with the reality of the public sector and the basic situation of our country, the countermeasures and suggestions of human resource outsourcing are put forward.
【作者单位】： 中国石油天然气第六建设公司;
【分类号】：D630.3

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本文编号：1694318