以陕西省省直机关为例（心理学）.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：公务员工作压力、工作满意度和工作倦怠关系研究——以陕西省省直机关为例，，由笔耕文化传播整理发布。

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西北大学硕士学位论文公务员工作压力、工作满意度和工作倦怠关系研究——以陕西省省直机关为例姓名:吴伟社申请学位级别:硕士专业:应用心理学指导教师:郑子健20080530摘要公务员肩负着社会管理和服务职能,这一群体的心理健康水平和行为方式对社会具有直接的影响作用。对公务员心理状况和行为发生机制进行探索,将是心理学一个需要不断拓展的研究领域。本研究在回顾既有文献的基础上,以陕西省省直机关部分公务员为对象,采用问卷调查的方式,通过方差分析探讨了被试人口统计学变量对工作压力、工作满意度和工作倦怠的影响;通过相关分析探讨了公务员工作压力、工作满意度和工作倦怠之间的关系;通过回归分析对公务员工作倦怠进行了预测。研究结果表明:1、公务员的工作压力总体水平为2.784,整体压力较低:工作满意度总体水平为3.344,整体满意度较高;情绪衰竭为1.838,玩世不恭为1.646,成就感低落为2.745,工作倦怠总体水平较低。2、不同的人口统计学变量对公务员的工作压力、工作满意度和工作倦怠有一定的影响,其中性别、婚姻状况、工作时间、职务、单位性质等变量对工作压力、工作满意度与工作倦怠有显著的影响。3、工作压力、工作满意度和工作倦怠之间存在如下关系:(1)公务员工作压力越... 内容来自转载请标明出处.

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