以党建引领国有企业民主管理研究

发布时间：2020-11-12 05:41

　　 随着我国全面深化改革的不断推进,以党建引领国有企业民主管理作用凸显,企业民主管理是将公民的政治权利在工业生产领域中确立下来,并转化为劳动者的民主管理权。企业民主管理作为我国基层民主的重要形式,在我国基层民主建设中具有推动经济民主和政治民主的双重作用。在全面深化改革的过程中进一步推进国有企业的民主管理,有赖于国有企业党组织发挥领导核心作用和政治核心作用。因此,在新的历史时期,研究探讨以党建引领国有企业民主管理有着重要的理论价值和现实指导意义。文章从政治学的视角,综合运用文献分析法、历史分析法和案例分析法探讨以党建引领国有企业民主管理的相关问题。全文由五部分构成:第一部分是引言。阐述论文的研究背景、研究意义、研究目的、研究思路、研究方法以及创新之处,通过对该课题相关文献的梳理和述评,找出现有研究的不足,为课题的进一步研究指明方向。第二部分是相关概念界定和理论依据。在界定文中所涉及到的基本概念并对马克思主义经典作家的企业民主管理思想和中国共产党关于企业民主管理的理论探索进行简要梳理之后,本部分重点对党建引领国有企业民主管理的必然性和作用机制展开了规范性分析。第三部分是对以党建引领国有企业民主管理的历史分析。通过回顾我国在不同历史时期国有企业党建引领企业民主管理的状况,一方面总结相关工作取得的成就,另一方面揭示实践中存在的主要问题:主观认知不足、国有企业党组织弱化、制度化程度低和企业职工政治社会化水平不高。第四部分分析了造成以党建引领国有企业民主管理中相关问题的原因。主要包括:思想价值观念多元化、党组织自身建设不足、法律制度的不完善、传统政治思想制约。第五部分提出进一步发挥党建对国有企业民主管理引领作用的对策建议。从加强企业思想政治工作、加强国有企业基层党组织建设、构建党建引领国有企业民主管理的制度保障、提高企业职工政治社会化水平四个方面提出对策,加强企业基层民主政治建设,促进国有企业民主管理的发展。
【学位单位】：湖北工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2020
【中图分类】：F276.1;D267.1
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 选题意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
        1.3.3 国内外研究现状述评
    1.4 研究目的、思路、方法及创新点
        1.4.1 研究目的
        1.4.2 研究思路
        1.4.3 研究方法
        1.4.4 论文创新点
第2章 以党建引领国有企业民主管理的理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 国有企业
        2.1.2 企业民主管理
        2.1.3 党建
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 马克思主义经典作家的以党建引领国有企业民主管理理论
        2.2.2 中国共产党关于以党建引领国有企业民主管理的理论探索
    2.3 以党建引领国有企业民主管理的政治机理
        2.3.1 国企的功能及其治理结构的特殊性
        2.3.2 以党建引领国有企业民主管理的必然性
        2.3.3 以党建引领国有企业民主管理的作用机制
第3章 以党建引领国有企业民主管理的实践探索
    3.1 以党建引领国有企业民主管理的历史演进
        3.1.1 1949 -1978 年:计划体制时期的国有企业的党建与企业民主管理
        3.1.2 1978 -1992 年:向市场体制下转型的国有企业的党建与企业民主管理
        3.1.3 1992 年至今:现代企业制度下的国有企业的党建与企业民主管理
    3.2 以党建引领国有企业民主管理取得的成就
        3.2.1 企业领导干部思想政治建设成效显著
        3.2.2 企业党组织自身建设不断加强
        3.2.3 参与企业民主管理制度化、规范化
        3.2.4 政治社会化得以不断推进
    3.3 以党建引领国有企业民主管理存在的问题
        3.3.1 主观认知不足
        3.3.2 国有企业党组织作用弱化
        3.3.3 国有企业民主管理制度化程度低
        3.3.4 企业职工政治社会化水平不高
第4章 以党建引领国有企业民主管理存在问题的成因分析
    4.1 思想价值观念多元化
        4.1.1 全球化、利益多元化思想冲击
        4.1.2 企业思想政治工作队伍建设滞后
    4.2 国有企业党组织自身建设不足
        4.2.1 民主集中制落实不到位
        4.2.2 企业党组织班子建设不足
    4.3 法律制度不完善
        4.3.1 立法相对滞后
        4.3.2 法律制度操作性不强
    4.4 传统政治思想制约
        4.4.1 传统的政治管理模式影响公民对政治的正确认知
        4.4.2 封建传统文化导致公民对政治持冷漠态度
第5章 进一步推进以党建引领国有企业民主管理的对策建议
    5.1 加强企业思想政治工作
        5.1.1 树立正确民主观,强化民主建设主体责任感
        5.1.2 加强对员工的思想教育,创新基层民主宣传工作
        5.1.3 深化加强以党建引领企业民主管理建设的认识
    5.2 加强国有企业基层党组织建设
        5.2.1 坚持民主集中制,确保民主决策制度落到实处
        5.2.2 进一步加强国企领导班子和干部队伍建设
        5.2.3 加强企业基层党组织领导作用
    5.3 构建党建引领国有企业民主管理的制度保障
        5.3.1 推进立法程序,为企业民主管理提供有力法律保障
        5.3.2 建立健全党建与国有企业民主管理之间的工作衔接机制
        5.3.3 完善企业内外部民主监督机制
    5.4 提高企业职工政治社会化水平
        5.4.1 培育先进政治文化,营造良好政治生态
        5.4.2 提高政治认知,正确把握政治方向
        5.4.3 坚定政治信仰,铸就政治能力之魂
总结
参考文献

【参考文献】

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本文编号：2880326