浙江省文成县农村实用人才队伍建设研究
发布时间：2021-01-16 15:37
2017年10月18日,党的十九大报告中提出,要实施乡村振兴战略。实施乡村振兴战略,农民是主体,人才是关键。农村实用人才则是增强农村发展活力、发展农村经济的主要力量。当前正值推进乡村振兴的关键时期,进一步加强新形势下农村实用人才队伍建设,更好地发挥农村实用人才作用,既是人才工作面临新形势的需要,也是实施乡村振兴战略的需要。本研究在对浙江省文成县农村实用人才队伍建设现状详细调研的基础上,充分了解和借鉴国内外相关经验与典型做法,深入分析文成县农村实用人才队伍建设存在的问题与制约因素,并根据文成县的实际情况,提出推进文成县农村实用人才队伍建设的对策建议。全文共分为五个部分,第一部分首先阐述研究背景与相关意义,在掌握国内外相关研究理论的基础上,明确研究的内容、方法及创新之处。第二部分,在界定农村实用人才概念的基础上,分析农村实用人才的内涵、特征及主要类型,并充分挖掘国内外关于农村实用人才队伍建设的实践经验和典型做法,为进一步研究文成县农村实用人才队伍建设提供扎实的理论基础和实践基础。第三部分,重点调查了解当前文成县农村实用人才队伍建设现状,包括农村实用人才队伍基本情况、具体做法及发展需求和建设...
【文章来源】：江西师范大学江西省
【文章页数】：44 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究思路
浙江省文成县农村实用人才队伍建设研究153.1.2文成县农村实用人才队伍的基本特点主要有以下几个特点：一是农村实用人才的总数相对偏少。文成县的农村实用人才总量虽然在不断壮大，但是结构性短缺问题仍然存在。截止目前，文成县农业总人口有30.38万人，其中农村实用人才的总数为8091人，仅占全县农业总人口的2.66%①，所占比例较低，与庞大的农业人口数量比例不协调，势单力薄，无法适应以农业生产为主的文成对农村实用人才数量的现实需要。图3-12019年文成县农村实用人才占全县农业总人口比重二是高尖端的人才比例微乎其微。文成县缺少高尖端的农村实用人才，也是近几年文成县人大、县政协建议提案中的重要内容，特别是高层次高技能“两高”型的农村实用人才数量还非常的少。比如，2019年文成“两高”型农村实用人才占全县农村实用人才总量比例仅为2.3%，远低于全市要求的7.6%的平均水平，与温州市其他县市区相比也有一定差距，鹿城区为10.3%、瓯海区为10.2%、龙湾区为10.9%、瑞安市为9.8%、乐清市为10.1%，泰顺县为5.2%。②①数据来源：文成县统计局。②数据来源：温州市统计局。
硕士学位论文16图3-2“两高”型农村实用人才占比三是人才年龄结构老化。目前，文成县农村实用人才队伍中，30岁以下的有684人，占比8.45%，31-40岁的有1160人，占比14.34%，41-50岁的有1863人，占比23.03%，50岁以上的有4384人，占比54.18%。①由此可见，文成县农村实用人才队伍中的年轻力量明显较少，预备补充的人才供给显然满足不了文成农村经济社会发展的需求。3.2文成县农村实用人才队伍建设的具体做法文成县农村实用人才长期扎根在农村工作，在推进农村农业产业体系改善,带领农村人民致富创业增收等方面起到了非常重要的促进作用，有力地推动了文成县农业和农村经济的发展。近年来，文成县在加强农村实用人才队伍建设方面的主要做法如下：3.2.1集结号召，推动“人才集聚”和“聚力发展”“双融合”一是发布“动员令”。紧密结合文成乡村振兴发展实际需要，以努力培育10000名的农村实用人才为目标，组织动员县乡村三级党员干部共2113名，以奋斗的姿态积极投身乡村振兴伟大实践中，在全县范围内大规模地兴起乡村人才振兴的高潮。二是落实“责任制”。推行农村实用人才“167”责任令，建立1个农村实用人才库，落实县四套班子、县委人才办、县涉才部门、乡镇、村、企业6个层级齐抓农村实用人才“一把手”责任制，实行任务清单制、月报通报制、限时督办制、例会沟通制、工作留痕制、科学考评制等7项工作机制，确保农村实用人才工作责任落实到位。三是做优“政策奖”。文成将温州市人才新政40条ABCDE5类人才向农村实用人才延伸扩充到9类，让农村实用人才既能享受到①数据来源：文成县统计局。
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于乡村人才振兴的研究[J]. 刘馨. 农场经济管理. 2018(10)
[2]乡村振兴,人才是关键[J]. 蒋卓晔. 人民论坛. 2018(19)
[3]激发人才活力 推进乡村振兴[J]. 高琦. 人民论坛. 2018(14)
[4]人才是乡村振兴中最关键最活跃的因素[J]. 魏后凯. 农村工作通讯. 2018(09)
[5]乡村振兴战略实施中人才队伍建设措施研究[J]. 张香丽. 乡村科技. 2018(12)
[6]乡村振兴如何破解人才制约[J]. 魏延安. 决策. 2018(04)
[7]强化乡村振兴人才支撑[J]. 张圣华. 中国人才. 2018 (02)
[8]农村实用人才资源开发探析[J]. 应建国. 人才资源开发. 2017(20)
[9]“十三五”全国新型职业农民培育发展规划[J]. 农民科技培训. 2017(02)
[10]湖北省农村新型实用人才队伍建设路径之探析[J]. 吕菊俊,韩艳旗. 中国农业信息. 2016(23)
博士论文
[1]中国农村人力资源开发问题研究[D]. 毛德智.华中农业大学 2006
硕士论文
[1]基层农技人才供求问题研究[D]. 唐祎迪.江西农业大学 2017
[2]四川省农村实用人才激励问题研究[D]. 邓依梦.四川农业大学 2016
[3]山西省农村实用人才队伍建设问题研究[D]. 田慧芳.山西农业大学 2015
[4]新型职业农民培育问题研究[D]. 朱丽.浙江农林大学 2014
[5]内江市新农村建设中实用人才队伍建设问题研究[D]. 黄敏.四川农业大学 2013
[6]内蒙古自治区农村牧区实用人才培训模式研究[D]. 王雨婷.内蒙古大学 2013
[7]我国新型农民培训问题研究[D]. 易荣文.西南财经大学 2014
本文编号：2981082
【文章来源】：江西师范大学江西省
【文章页数】：44 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究思路
浙江省文成县农村实用人才队伍建设研究153.1.2文成县农村实用人才队伍的基本特点主要有以下几个特点：一是农村实用人才的总数相对偏少。文成县的农村实用人才总量虽然在不断壮大，但是结构性短缺问题仍然存在。截止目前，文成县农业总人口有30.38万人，其中农村实用人才的总数为8091人，仅占全县农业总人口的2.66%①，所占比例较低，与庞大的农业人口数量比例不协调，势单力薄，无法适应以农业生产为主的文成对农村实用人才数量的现实需要。图3-12019年文成县农村实用人才占全县农业总人口比重二是高尖端的人才比例微乎其微。文成县缺少高尖端的农村实用人才，也是近几年文成县人大、县政协建议提案中的重要内容，特别是高层次高技能“两高”型的农村实用人才数量还非常的少。比如，2019年文成“两高”型农村实用人才占全县农村实用人才总量比例仅为2.3%，远低于全市要求的7.6%的平均水平，与温州市其他县市区相比也有一定差距，鹿城区为10.3%、瓯海区为10.2%、龙湾区为10.9%、瑞安市为9.8%、乐清市为10.1%，泰顺县为5.2%。②①数据来源：文成县统计局。②数据来源：温州市统计局。
硕士学位论文16图3-2“两高”型农村实用人才占比三是人才年龄结构老化。目前，文成县农村实用人才队伍中，30岁以下的有684人，占比8.45%，31-40岁的有1160人，占比14.34%，41-50岁的有1863人，占比23.03%，50岁以上的有4384人，占比54.18%。①由此可见，文成县农村实用人才队伍中的年轻力量明显较少，预备补充的人才供给显然满足不了文成农村经济社会发展的需求。3.2文成县农村实用人才队伍建设的具体做法文成县农村实用人才长期扎根在农村工作，在推进农村农业产业体系改善,带领农村人民致富创业增收等方面起到了非常重要的促进作用，有力地推动了文成县农业和农村经济的发展。近年来，文成县在加强农村实用人才队伍建设方面的主要做法如下：3.2.1集结号召，推动“人才集聚”和“聚力发展”“双融合”一是发布“动员令”。紧密结合文成乡村振兴发展实际需要，以努力培育10000名的农村实用人才为目标，组织动员县乡村三级党员干部共2113名，以奋斗的姿态积极投身乡村振兴伟大实践中，在全县范围内大规模地兴起乡村人才振兴的高潮。二是落实“责任制”。推行农村实用人才“167”责任令，建立1个农村实用人才库，落实县四套班子、县委人才办、县涉才部门、乡镇、村、企业6个层级齐抓农村实用人才“一把手”责任制，实行任务清单制、月报通报制、限时督办制、例会沟通制、工作留痕制、科学考评制等7项工作机制，确保农村实用人才工作责任落实到位。三是做优“政策奖”。文成将温州市人才新政40条ABCDE5类人才向农村实用人才延伸扩充到9类，让农村实用人才既能享受到①数据来源：文成县统计局。
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于乡村人才振兴的研究[J]. 刘馨. 农场经济管理. 2018(10)
[2]乡村振兴,人才是关键[J]. 蒋卓晔. 人民论坛. 2018(19)
[3]激发人才活力 推进乡村振兴[J]. 高琦. 人民论坛. 2018(14)
[4]人才是乡村振兴中最关键最活跃的因素[J]. 魏后凯. 农村工作通讯. 2018(09)
[5]乡村振兴战略实施中人才队伍建设措施研究[J]. 张香丽. 乡村科技. 2018(12)
[6]乡村振兴如何破解人才制约[J]. 魏延安. 决策. 2018(04)
[7]强化乡村振兴人才支撑[J]. 张圣华. 中国人才. 2018 (02)
[8]农村实用人才资源开发探析[J]. 应建国. 人才资源开发. 2017(20)
[9]“十三五”全国新型职业农民培育发展规划[J]. 农民科技培训. 2017(02)
[10]湖北省农村新型实用人才队伍建设路径之探析[J]. 吕菊俊,韩艳旗. 中国农业信息. 2016(23)
博士论文
[1]中国农村人力资源开发问题研究[D]. 毛德智.华中农业大学 2006
硕士论文
[1]基层农技人才供求问题研究[D]. 唐祎迪.江西农业大学 2017
[2]四川省农村实用人才激励问题研究[D]. 邓依梦.四川农业大学 2016
[3]山西省农村实用人才队伍建设问题研究[D]. 田慧芳.山西农业大学 2015
[4]新型职业农民培育问题研究[D]. 朱丽.浙江农林大学 2014
[5]内江市新农村建设中实用人才队伍建设问题研究[D]. 黄敏.四川农业大学 2013
[6]内蒙古自治区农村牧区实用人才培训模式研究[D]. 王雨婷.内蒙古大学 2013
[7]我国新型农民培训问题研究[D]. 易荣文.西南财经大学 2014
本文编号：2981082
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