乡镇公务员激励问题研究 ——以山东省淄博市A区为例

发布时间：2021-01-20 06:09

　　乡镇公务员是将党和政府与基层人民群众紧密联系在一起的特殊群体,其服务意识和办事效果决定了党政机关等公共部门行政服务效能的提升以及群众的幸福感、获得感和满意度,也直接决定了社会的综合治理水平和发展进步。党的十九大以来提出了乡村振兴战略,基层三农问题成为重中之重,因此建设一支整体素质优化、干事创业能力强的乡镇工作队伍十分迫切。长期以来,由于基层工作的复杂性、艰苦性以及晋升空间狭小、薪酬待遇偏低等因素,致使乡镇公务员队伍一直处于不稳定的状态,甚至有人感到工作无趣,前途迷茫,工作热情和社会责任感降低,在很大程度上影响了公共部门执行落实政策。因此,对乡镇公务员激励问题进行全面深入的研究具有很强的现实意义。论文采用的研究方法主要有问卷调查法、半结构式访谈法和比较分析法,深入调查研究山东省淄博市A区乡镇公务员队伍存在的相关问题,并以马斯洛需求层次理论、弗鲁姆期望理论、斯金纳强化理论为基础对乡镇公务员的激励问题做了一定的分析和探讨。首先,通过分析访谈内容和计算调查数据,总结得出乡镇公务员在激励方面的现状。具体表现在:外在激励方面满意度不高,具体表现为工资待遇偏低,薪酬分配追求平均化,薪酬发放与绩效考核... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：92 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１?通过访谈了解到的Ａ区乡镇公务纪队伍特点示意阁??

?山东大学硕士学位论文???性别结构?年龄结构??岁以上?３０岁及以??女性?＾?下??３２％?，？??：??ｒ?＝??＊３０岁及以下３１－４０岁??？男性女性?４１－５０岁?５０岁以上??学历结构?级别结构??研究＆?ＩＥ科级县级??３％?＿＿丄?１７ｖ?科贝??－：｝：Ｍ?＾??＞大专?謝魏??ｉｍ?５９％??？高中、中专及以Ｔ＊大专大学研究生?？科员？副科级正科级副县级??工作年限结构?＿?婚姻状况结构??３年Ｉ以下?离异或丧偶?未婚??３－５年?１％』；．ｉｂ－．．??２０年卜迎??＾?—?：ｖ?６－１０?年??１０－ＪＬ５?年??１５－２０?年?１１）５??＊３年及以下？?３－５年＆?？６－１０年?ｆ３ｆ??丄０－１５年?１５－２０年?２０年及以上?《未婚＇?已婚离异或丧偶??图３－２调查问卷人员组成结构??２４??

比较不赞缚?—餃?ｔｋＭｍｍ?ｍｎｍ?ｔ常不赞罔比较不赘同?一ｍ?比较购笨常努同??目前乡镇（街道）公务员考核方式科学?目前乡镇（街道）公务员考核程序公正??合理?透明??４５?４０??４０?３Ｓ?ＩＭ??３５?３０??－＊．３０?．＊？．?２５??ｚ．?ＩＩ?５?？??Ｓ?＝?＿?＿?＿??１０?＾??５?變鐵?Ｉ豪華?＾??ｑ?＿＿?ｑ??芘常不赞菏比较不赞同?一叛?比较赞同莽聿赞？?．涩箪不赞阁比较不胬闻?一毅?比较费闺?装常赞同??图４－１?Ａ区乡镇公务员激励影响闪素１??４．?１．１．?２薪酬分配追求平均化??在Ａ区杣样调查中，仅有９．１３％的乡镇公务员认为当前的薪酬能够完企反映??ｆｌ身能力，１６．８３°／。比较赞同，３７．０２％?－般认同，２２．１２％的人比较不赞同，有丨４．９％??的人非常不赞同这种观点。在访谈中也发现，薪酬发放仍然集屮化严见，并没Ｙｆ??建立不卜Ｇ等级的发放体系。??正如采访ａ?ｋ人社局领导所说，“就ｎ前来乔，３前薪酬水平能够起到－定的激励作??用，但楚还没有真正把同一类型、冋一级别乡镇公务员的薪资水平水平拉开。”（访谈者为??Ａ?ＩＸ人社局Ｉ：资科科长）??卜１丨此矜出，在乡镇政府部门，薪酬发放还存在过子平均的现象。Ｎ?？个乡锁??２８??


本文编号：2988533