试论我国劳务派遣工的权利保护
发布时间：2021-03-11 06:20
劳务派遣行为调整的是劳务派遣机构与劳务派遣工之间的关系,派遣机构相当于中介机构有义务对劳动者负责,将劳动者在用工单位的工资报酬在自己抽取了一小部分后给予劳动者。劳务派遣是近年来广受企业欢迎的一种新型用工方式,通过这种方式使用的劳动力不同于以往,它的雇佣方和使用方并非是同一个企业:派遣机构雇佣劳动者,与劳动者之间签订劳动合同,但不能直接使用被雇佣的劳动者;用工单位可以直接使用被雇佣的劳动者,但法律规定用工单位不能和劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣是市场主体为了适应市场经济的发展而出现的,它具有灵活性,能够适应企业生产经营的需要,也为劳动者提供了很好的平台。劳务派遣也不必拘泥于地区和行业的界限,在不同的地区甚至不同的行业间都可以使用这种灵活的用工方式。随着劳务派遣制度在我国的盛行,立法者也看到了它存在的一些问题,相关立法机关相继出台了一系列的劳动法律法规,这不仅可以对劳务派遣进行有效地规范,也给劳务派遣行为提供了法律支撑,在法律上给予劳务派遣工很大的保护。主要分四部分内容展开:第一部分对劳务派遣的概念、现状及三方法律关系作出概述,论述劳务派遣产生的理论基础、法律基础及劳务派遣机构的法律定位...
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、劳务派遣的产生、现状及三方法律关系
（一）劳务派遣的产生
1、劳务派遣的实践基础
2、劳务派遣的法理基础
3、劳务派遣机构的产生
（二）劳务派遣的现状
1、劳务派遣工素质参差不齐
2、劳务派遣稳定性差
3、劳务派遣行业准入门槛低
（三）劳务派遣三方法律关系
1、劳务派遣工与派遣单位之间的关系
2、劳务派遣工与用工单位之间的关系
3、派遣单位与用工单位之间的关系
二、劳务派遣工基本权利的现状分析
（一）劳务派遣工基本权利内容
1、同工同酬权
2、结社权
3、职业安全权
4、其他权利
（二）劳务派遣工的权利保护在法律上存在的问题
1、同工同酬问题
2、劳动合同期限问题
3、派遣单位和用工单位责任区分问题
4、对派遣机构规定存在的问题
（三）劳务派遣工的权利保护在实施上存在的问题
1、同工同酬保护不到位
2、结社权难以实现
3、职业安全缺乏保障
4、“三性”界定不清
三、劳务派遣工权利保护不力的原因
（一）一些国有企业的错误引导
（二）企业利益驱使
（三）劳动者自身原因
（四）工会职能缺失
（五）劳动监察缺位
（六）同工同酬保护不力
（七）培训权权利虚置
（八）劳务派遣工工作稳定性差
四、救济途径和对策
（一）深化国有企业改革
（二）建立企业激励机制
（三）劳动者提高自身素养
（四）完善集体协商制度
（五）加强劳动监察
（六）明晰责任的划分
（七）用人单位需多方位寻求合作
（八）建立派遣转正的三方协商机制
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]网络金融平台反洗钱KYC的刑事风险与规制[J]. 杨猛. 法学. 2019(11)
[2]就业性别歧视的司法实践——基于中美两国的比较研究[J]. 陈广鹏. 研究生法学. 2019(04)
[3]从事公务的劳务派遣人员以国家工作人员论[J]. 罗开卷. 人民司法. 2019(23)
[4]论民事执行实施权的优化配置——以我国的集约化执行改革为中心[J]. 肖建国,庄诗岳. 法律适用. 2019(11)
[5]《残疾人权利公约》的背景回顾与再解读[J]. 黎建飞. 人权. 2018(06)
[6]应对灵活用工的劳动法制度重构[J]. 涂永前. 中国法学. 2018(05)
[7]论精准劳动法治——以劳动力市场结构性矛盾的解决为中心[J]. 穆随心. 思想战线. 2018(05)
[8]我国法定机构实践的反思和建议（英文）[J]. 李晓郛. China Legal Science. 2018(05)
[9]我国劳动者辞职权的法理与制度构建[J]. 谢增毅. 法学评论. 2018(04)
[10]劳动法体系优化研究[J]. 周贤日,李蕊. 地方立法研究. 2018(03)
硕士论文
[1]劳务派遣人员权益保护研究[D]. 黄俊骏.华南理工大学 2018
[2]我国劳务派遣制度下的同工同酬问题研究[D]. 曹晶.华东政法大学 2011
本文编号：3076011
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、劳务派遣的产生、现状及三方法律关系
（一）劳务派遣的产生
1、劳务派遣的实践基础
2、劳务派遣的法理基础
3、劳务派遣机构的产生
（二）劳务派遣的现状
1、劳务派遣工素质参差不齐
2、劳务派遣稳定性差
3、劳务派遣行业准入门槛低
（三）劳务派遣三方法律关系
1、劳务派遣工与派遣单位之间的关系
2、劳务派遣工与用工单位之间的关系
3、派遣单位与用工单位之间的关系
二、劳务派遣工基本权利的现状分析
（一）劳务派遣工基本权利内容
1、同工同酬权
2、结社权
3、职业安全权
4、其他权利
（二）劳务派遣工的权利保护在法律上存在的问题
1、同工同酬问题
2、劳动合同期限问题
3、派遣单位和用工单位责任区分问题
4、对派遣机构规定存在的问题
（三）劳务派遣工的权利保护在实施上存在的问题
1、同工同酬保护不到位
2、结社权难以实现
3、职业安全缺乏保障
4、“三性”界定不清
三、劳务派遣工权利保护不力的原因
（一）一些国有企业的错误引导
（二）企业利益驱使
（三）劳动者自身原因
（四）工会职能缺失
（五）劳动监察缺位
（六）同工同酬保护不力
（七）培训权权利虚置
（八）劳务派遣工工作稳定性差
四、救济途径和对策
（一）深化国有企业改革
（二）建立企业激励机制
（三）劳动者提高自身素养
（四）完善集体协商制度
（五）加强劳动监察
（六）明晰责任的划分
（七）用人单位需多方位寻求合作
（八）建立派遣转正的三方协商机制
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]网络金融平台反洗钱KYC的刑事风险与规制[J]. 杨猛. 法学. 2019(11)
[2]就业性别歧视的司法实践——基于中美两国的比较研究[J]. 陈广鹏. 研究生法学. 2019(04)
[3]从事公务的劳务派遣人员以国家工作人员论[J]. 罗开卷. 人民司法. 2019(23)
[4]论民事执行实施权的优化配置——以我国的集约化执行改革为中心[J]. 肖建国,庄诗岳. 法律适用. 2019(11)
[5]《残疾人权利公约》的背景回顾与再解读[J]. 黎建飞. 人权. 2018(06)
[6]应对灵活用工的劳动法制度重构[J]. 涂永前. 中国法学. 2018(05)
[7]论精准劳动法治——以劳动力市场结构性矛盾的解决为中心[J]. 穆随心. 思想战线. 2018(05)
[8]我国法定机构实践的反思和建议（英文）[J]. 李晓郛. China Legal Science. 2018(05)
[9]我国劳动者辞职权的法理与制度构建[J]. 谢增毅. 法学评论. 2018(04)
[10]劳动法体系优化研究[J]. 周贤日,李蕊. 地方立法研究. 2018(03)
硕士论文
[1]劳务派遣人员权益保护研究[D]. 黄俊骏.华南理工大学 2018
[2]我国劳务派遣制度下的同工同酬问题研究[D]. 曹晶.华东政法大学 2011
本文编号：3076011
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