基层公安机关（刑事）侦查工作绩效管理问题研究
发布时间：2021-06-25 02:35
公安机关刑事侦查部门是打击犯罪的主力军,承担着维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治任务和社会责任。构建科学合理的刑侦绩效管理体系,不仅能够激发侦查员的工作激情和内在潜力,而且对于实现刑侦队伍职业化、现代化、正规化发展具有重大现实意义。本文秉持提出问题分析问题解决问题的基本逻辑思路,以基层刑事侦查工作为出发点,以“理性经济人假设理论”、“马斯洛需求层次理论”和“公平理论”等为理论指导,坚持理论紧密联系实践的观点,借助文献研究、比较研究、访谈等多种研究方法,对当前基层刑侦工作绩效管理问题进行了较深入客观的研究。全文约三万字,共分三部分展开论述。第一部分主要阐述该问题的研究背景和绩效、绩效管理、绩效考核、政府绩效管理、刑侦绩效管理等基础性概念,确定了对该问题进行研究的理论基础。第二部分从当前基层刑侦部门绩效管理的制度设计、绩效评估过程以及绩效结果转化等方面为切入点,剖析认为当前基层刑侦绩效管理在体系建设方面存在绩效管理内容“重业务、轻能力”、“重结果,轻过程”、组织与个体间的传导功能不明显等问题;在绩效评估过程和结果运用方面存在绩效评估评主体相对单一、存在平均主义,难以充分调动侦查员...
【文章来源】：中国人民公安大学北京市
【文章页数】：41 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 问题的提出
1.1.2 在基层实行刑侦绩效管理的意义
1.2 相关概念的界定
1.2.1 绩效
1.2.2 绩效管理
1.2.3 绩效管理与绩效考核
1.2.4 政府绩效管理
1.2.5 刑侦绩效管理
1.3 理论基础
1.3.1 理性经济人假设理论
1.3.2 马斯洛需求层次理论
1.3.3 公平理论
2 现行刑侦绩效管理存在的主要问题
2.1 现行刑侦绩效管理在体系建设方面存在的问题
2.1.1 绩效管理内容“重业务、轻能力”
2.1.2 绩效管理“重结果,轻过程”
2.1.3 组织与个体间的传导功能不明显
2.2 现行刑侦绩效管理在绩效评估过程和结果运用方面存在的问题
2.2.1 绩效评估评主体相对单一
2.2.2 存在平均主义,难以充分调动侦查员积极性
2.2.3 评估结果的激励作用难以显现
2.2.4 绩效管理的战略导向调整功能较弱
3 优化完善刑侦绩效管理的基本思路与对策
3.1 优化刑侦绩效管理体系建设
3.1.1 丰富绩效评估内容,注重刑侦民警职业素质发展
3.1.2 结果绩效与过程绩效并行不悖
3.1.3 提高刑侦民警个人绩效与组织绩效的关联性
3.2 完善刑侦绩效管理过程
3.2.1 利用“360°绩效评估法”丰富绩效评价主体
3.2.2 加强刑侦队伍文化建设,营造良好的竞争择优氛围
3.3 加强刑侦绩效管理结果运用
3.3.1 加强绩效沟通,及时作出战略调整
3.3.2 保障绩效管理结果转化
3.3.3 充分运用负激励,增强民警危机意识
结论与展望
参考文献
在学研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]论警务机制创新[J]. 王庆锋. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2012(06)
[2]利益相关者理论综述[J]. 林萍. 闽江学院学报. 2009(01)
[3]路桥刑侦警务创新改革的实践与思考[J]. 徐华,王康. 公安学刊(浙江警察学院学报). 2008(04)
[4]我国政府绩效评估中公民参与的现状、困境及对策分析[J]. 贺秋菊,万礼慧. 法制与社会. 2008(14)
[5]我国县级公安机关绩效评估现状分析[J]. 张玲. 山西财经大学学报. 2008(S1)
[6]关于刑侦绩效管理的思考[J]. 王守宽. 山东警察学院学报. 2008(02)
[7]美国如何构建政府绩效评估指标体系[J]. 王玉明. 党政论坛. 2007(06)
[8]论警察绩效评估主体的多元化问题[J]. 王庆锋. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2007(01)
[9]公共组织绩效评估：中国实践的回顾与反思[J]. 周志忍. 兰州大学学报(社会科学版). 2007(01)
[10]从英美警务绩效评估中得到的启示[J]. 任腾飞. 时代经贸(中旬刊). 2007(S9)
硕士论文
[1]公安改革背景下S省公安厅机关绩效考核指标体系改进研究[D]. 郑越.山东大学 2018
[2]新公共管理理论视域下公安刑侦基础工作的改进与完善[D]. 毕京.苏州大学 2017
[3]心理契约视角下刑警激励机制研究[D]. 虞迎新.上海交通大学 2012
本文编号：3248315
【文章来源】：中国人民公安大学北京市
【文章页数】：41 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 问题的提出
1.1.2 在基层实行刑侦绩效管理的意义
1.2 相关概念的界定
1.2.1 绩效
1.2.2 绩效管理
1.2.3 绩效管理与绩效考核
1.2.4 政府绩效管理
1.2.5 刑侦绩效管理
1.3 理论基础
1.3.1 理性经济人假设理论
1.3.2 马斯洛需求层次理论
1.3.3 公平理论
2 现行刑侦绩效管理存在的主要问题
2.1 现行刑侦绩效管理在体系建设方面存在的问题
2.1.1 绩效管理内容“重业务、轻能力”
2.1.2 绩效管理“重结果,轻过程”
2.1.3 组织与个体间的传导功能不明显
2.2 现行刑侦绩效管理在绩效评估过程和结果运用方面存在的问题
2.2.1 绩效评估评主体相对单一
2.2.2 存在平均主义,难以充分调动侦查员积极性
2.2.3 评估结果的激励作用难以显现
2.2.4 绩效管理的战略导向调整功能较弱
3 优化完善刑侦绩效管理的基本思路与对策
3.1 优化刑侦绩效管理体系建设
3.1.1 丰富绩效评估内容,注重刑侦民警职业素质发展
3.1.2 结果绩效与过程绩效并行不悖
3.1.3 提高刑侦民警个人绩效与组织绩效的关联性
3.2 完善刑侦绩效管理过程
3.2.1 利用“360°绩效评估法”丰富绩效评价主体
3.2.2 加强刑侦队伍文化建设,营造良好的竞争择优氛围
3.3 加强刑侦绩效管理结果运用
3.3.1 加强绩效沟通,及时作出战略调整
3.3.2 保障绩效管理结果转化
3.3.3 充分运用负激励,增强民警危机意识
结论与展望
参考文献
在学研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]论警务机制创新[J]. 王庆锋. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2012(06)
[2]利益相关者理论综述[J]. 林萍. 闽江学院学报. 2009(01)
[3]路桥刑侦警务创新改革的实践与思考[J]. 徐华,王康. 公安学刊(浙江警察学院学报). 2008(04)
[4]我国政府绩效评估中公民参与的现状、困境及对策分析[J]. 贺秋菊,万礼慧. 法制与社会. 2008(14)
[5]我国县级公安机关绩效评估现状分析[J]. 张玲. 山西财经大学学报. 2008(S1)
[6]关于刑侦绩效管理的思考[J]. 王守宽. 山东警察学院学报. 2008(02)
[7]美国如何构建政府绩效评估指标体系[J]. 王玉明. 党政论坛. 2007(06)
[8]论警察绩效评估主体的多元化问题[J]. 王庆锋. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2007(01)
[9]公共组织绩效评估：中国实践的回顾与反思[J]. 周志忍. 兰州大学学报(社会科学版). 2007(01)
[10]从英美警务绩效评估中得到的启示[J]. 任腾飞. 时代经贸(中旬刊). 2007(S9)
硕士论文
[1]公安改革背景下S省公安厅机关绩效考核指标体系改进研究[D]. 郑越.山东大学 2018
[2]新公共管理理论视域下公安刑侦基础工作的改进与完善[D]. 毕京.苏州大学 2017
[3]心理契约视角下刑警激励机制研究[D]. 虞迎新.上海交通大学 2012
本文编号：3248315
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/shuoshibiyelunwen/3248315.html
