浙江Y市“无欠薪”制度执行中的问题及对策
发布时间：2021-11-13 19:48
社会经济的快速发展对劳动力市场产生了深刻的影响,越来越多的农民工涌入城市从事各行各业,成为城市建设的重要力量。但是,农民工欠薪问题却是我国一直以来较为严重的社会问题。为切实解决这一问题,浙江省率先推行“无欠薪”制度。这一制度的执行直接关系到劳动者合法的工资权益维护,关乎着社会经济的和谐与稳定。因此,做好“无欠薪”制度执行工作意义重大。但是,“无欠薪”制度作为刚推出两年的一项新制度,在实践中还面临着不少困扰,如何发挥其效能,提升其执行效果,从而保障农民工的工资权益,成了摆在我们面前的重要课题。本文以Y市为例,对“无欠薪”制度执行进程进行梳理,指出Y市“无欠薪”制度执行的现状及成果。综合运用跨部门协同合作理论、政府监管理论等相关公共管理理论,结合Y市“无欠薪”制度执行工作的实际情况,指出实践中存在的问题有政策落实不到位、欠薪处置力度不大、基层处置能力不足、行业监管责任落实不到位、权责划分不清等。同时,本文从法律法规、部门协作、行政执法、行政治理和农民工等五个层面深入剖析了这些问题背后的深层原因。本文最终提出从完善劳动法律体系、建立部门联动机制、加大欠薪处置力度、有效落实相关制度、加大宣传力...
【文章来源】：江西师范大学江西省
【文章页数】：33 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究意义和目的
1.1.1 研究意义
1.1.2 研究目的
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究方法与思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.4 研究的主要内容
1.5 核心概念和理论基础
1.5.1 核心概念
1.5.2 理论基础
1.6 创新与不足之处
1.6.1 创新之处
1.6.2 不足之处
2 Y市“无欠薪”制度执行现状
2.1 “无欠薪”制度
2.2 Y市农民工欠薪现状
2.3 Y市欠薪处置途径
2.4 Y市“无欠薪”制度执行成果
3 Y市“无欠薪”制度执行中存在的问题
3.1 政策落实不到位
3.2 欠薪处置力度不大
3.3 基层处置能力不足
3.4 行业监管责任落实不到位
3.5 权责划分不清
4 Y市“无欠薪”制度执行问题的原因分析
4.1 法律层面的原因
4.2 部门协作层面的原因
4.3 行政执法层面的原因
4.4 行政治理层面的原因
4.5 农民工层面的原因
5 提升Y市“无欠薪”制度执行效果的对策
5.1 完善劳动法律体系
5.2 建立部门联动机制
5.3 加大欠薪处置力度
5.4 有效落实相关制度
5.5 加大“无欠薪”制度宣传力度
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国碎片化劳动监察模式的困境、挑战与发展[J]. 黄国琴,姜赢. 中国劳动. 2016(18)
[2]劳动监察工作面临的问题及对策研讨[J]. 张俊峰. 经营管理者. 2016(13)
[3]分析建设领域拖欠农民工工资问题的调查与建议[J]. 倪志刚. 江西建材. 2015(07)
[4]论我国劳动监察制度的不足及完善[J]. 张善蕊. 山东行政学院学报. 2014(12)
[5]浅析劳动保障监察存在的问题及对策[J]. 王锐,赵远风,杜然. 人力资源管理. 2014(08)
[6]农民工群体性讨薪事件的成因及对策研究[J]. 赵超,张静. 山西农业大学学报(社会科学版). 2014(07)
[7]论我国劳动保障监察法律制度的完善[J]. 朱睿. 学术探索. 2014(06)
[8]从群体行为的角度看农民工群体性事件的成因及反思——以河南省兰考县农民工讨薪事件为例[J]. 袁也. 农村经济与科技. 2014(05)
[9]加班加点及其工资支付问题的探讨[J]. 陶荣君. 人力资源管理. 2014(05)
[10]劳动保障监察在劳动关系调整中的定位及发展[J]. 张云梅. 北京大学学报(哲学社会科学版). 2013 (S1)
博士论文
[1]中国农民工收入与生活状况研究[D]. 朱贵云.吉林大学 2010
硕士论文
[1]淮安市洪泽区劳动保障监察执法能力现状及对策研究[D]. 曹树琛.江西财经大学 2017
[2]工资支付保障机制研究[D]. 徐清琳.四川师范大学 2015
[3]农民工讨薪突发性事件的根源及其解决对策[D]. 唐尧.黑龙江大学 2014
[4]劳动保障监察问题研究[D]. 王芸.吉林大学 2013
[5]我国农民工欠薪问题与解决对策研究[D]. 滕凤华.山东大学 2013
[6]基于政府责任视角下的农民工欠薪问题研究[D]. 陈鹏飞.中国地质大学（北京） 2011
[7]建筑施工企业拖欠农民工工资成因及对策[D]. 余志刚.天津大学 2010
本文编号：3493610
【文章来源】：江西师范大学江西省
【文章页数】：33 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究意义和目的
1.1.1 研究意义
1.1.2 研究目的
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究方法与思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.4 研究的主要内容
1.5 核心概念和理论基础
1.5.1 核心概念
1.5.2 理论基础
1.6 创新与不足之处
1.6.1 创新之处
1.6.2 不足之处
2 Y市“无欠薪”制度执行现状
2.1 “无欠薪”制度
2.2 Y市农民工欠薪现状
2.3 Y市欠薪处置途径
2.4 Y市“无欠薪”制度执行成果
3 Y市“无欠薪”制度执行中存在的问题
3.1 政策落实不到位
3.2 欠薪处置力度不大
3.3 基层处置能力不足
3.4 行业监管责任落实不到位
3.5 权责划分不清
4 Y市“无欠薪”制度执行问题的原因分析
4.1 法律层面的原因
4.2 部门协作层面的原因
4.3 行政执法层面的原因
4.4 行政治理层面的原因
4.5 农民工层面的原因
5 提升Y市“无欠薪”制度执行效果的对策
5.1 完善劳动法律体系
5.2 建立部门联动机制
5.3 加大欠薪处置力度
5.4 有效落实相关制度
5.5 加大“无欠薪”制度宣传力度
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国碎片化劳动监察模式的困境、挑战与发展[J]. 黄国琴,姜赢. 中国劳动. 2016(18)
[2]劳动监察工作面临的问题及对策研讨[J]. 张俊峰. 经营管理者. 2016(13)
[3]分析建设领域拖欠农民工工资问题的调查与建议[J]. 倪志刚. 江西建材. 2015(07)
[4]论我国劳动监察制度的不足及完善[J]. 张善蕊. 山东行政学院学报. 2014(12)
[5]浅析劳动保障监察存在的问题及对策[J]. 王锐,赵远风,杜然. 人力资源管理. 2014(08)
[6]农民工群体性讨薪事件的成因及对策研究[J]. 赵超,张静. 山西农业大学学报(社会科学版). 2014(07)
[7]论我国劳动保障监察法律制度的完善[J]. 朱睿. 学术探索. 2014(06)
[8]从群体行为的角度看农民工群体性事件的成因及反思——以河南省兰考县农民工讨薪事件为例[J]. 袁也. 农村经济与科技. 2014(05)
[9]加班加点及其工资支付问题的探讨[J]. 陶荣君. 人力资源管理. 2014(05)
[10]劳动保障监察在劳动关系调整中的定位及发展[J]. 张云梅. 北京大学学报(哲学社会科学版). 2013 (S1)
博士论文
[1]中国农民工收入与生活状况研究[D]. 朱贵云.吉林大学 2010
硕士论文
[1]淮安市洪泽区劳动保障监察执法能力现状及对策研究[D]. 曹树琛.江西财经大学 2017
[2]工资支付保障机制研究[D]. 徐清琳.四川师范大学 2015
[3]农民工讨薪突发性事件的根源及其解决对策[D]. 唐尧.黑龙江大学 2014
[4]劳动保障监察问题研究[D]. 王芸.吉林大学 2013
[5]我国农民工欠薪问题与解决对策研究[D]. 滕凤华.山东大学 2013
[6]基于政府责任视角下的农民工欠薪问题研究[D]. 陈鹏飞.中国地质大学（北京） 2011
[7]建筑施工企业拖欠农民工工资成因及对策[D]. 余志刚.天津大学 2010
本文编号：3493610
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/shuoshibiyelunwen/3493610.html
