亳州高新区管委会工作人员流失问题研究
发布时间：2021-12-12 11:13
事业单位在我国的经济发展和社会进步过程中发挥着举足轻重的作用。长期以来,事业单位吸引了一大批优秀的工作人员,这为事业单位的发展奠定了良好的基础。但如今,事业单位却面临着优秀工作人员流失的问题。通常而言,事业单位工作人员的自然流动十分正常,它可以促进社会资源的合理化配置。但是如果单位人员流失过多过频,就会给单位带来不可估量的损失。事实上,事业单位在选拔工作人员方面并不占有优势,在人力资源管理方面也不够完善,加上外部行业以及其他单位对优秀工作人员的争夺,就容易导致工作人员的快速流失。亳州高新区管委会作为推动亳州经济发展、社会进步的事业单位之一,在其发展过程中同样面临着工作人员流失的问题,近四年来工作人员流失人数居高不下,并且呈逐年递增态势,优秀工作人员流失殆尽,进而影响单位的发展。为了应对上述问题,本文运用文献研究法、问卷调查法、访谈调查法等方法,发现造成亳州高新区管委会工作人员流失的原因主要是由于管理模式、绩效考核、培训开发和激励制度四个方面存在缺陷。通过借鉴国内外学者对人员流失方面的研究,根据马斯洛需求层次理论、公平理论、同步激励理论等,结合对调查问卷结果的分析和整理,得出解决本单位工...
【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
014-2017亳州高新区管委会工作人员辞职与招聘变动情况表
中国地质大学（北京）专业硕士学位论文13图3-12014-2017亳州高新区管委会工作人员辞职与招聘变动情况表（数据来源：亳州高新区管委会人社局统计数据，单位：人）3.1.2辞职人员部门分布的情况2014-2017年亳州高新区管委会辞职工作人员主要分配的岗位如图3-2所示：图3-22014-2017年亳州高新区管委会辞职人员主要岗位分配占比图（数据来源：亳州高新区管委会人社局统计数据，单位：人）2014-2017年亳州高新区管委会辞职工作人员主要分布的岗位有：城市协管员117人，占近四年离职总数的35%；村书记助理46人，占比14%；社区管理中
第3章亳州高新区管委会工作人员流失情况基本概述14心68人，占比21%；局办52人，占比16%；其他岗位47人，占比14%。通过上述分析可以发现：每年辞职人员中，城市协管人员数占比最大，占35%，由于从事该项工作的人员多为毕业不久的大学生或退伍军人，所以这些人员后续选择进入其他单位或自主创业的概率较大，因此导致城市协管员和基层社区工作人员流动性较大，而其他岗位人员流动性则相对较校从2014-2017年辞职人员学历分布情况来看，研究生8人，本科生163人，专科毕业生100人，高中以下有59人。研究生离职人数最少，因单位研究生本身就少。本科生辞职人数最多，通过考试，去其他单位的人员较多。据统计，2014-2017年学历分布情况如图3-3所示：图3-32014-2017年亳州高新区管委会辞职人员学历分布表（数据来源：亳州高新区管委会人社局统计数据，单位：人）另外，2014-2017年亳州高新区管委会辞职人员中男女分配情况如3-4所示：男生262人，女生68人，男生占比较大，占79.39%，女生占20.1%，男女辞职总数占近四年辞职人数的3/5以上；女生占比较小，且所辞职的女生集中分布在办公室工作。
【参考文献】：
期刊论文
[1]引进来 用得好 留得下——基层事业单位人才流失现状与对策探讨[J]. 袁思琪. 智库时代. 2018(49)
[2]事业单位人才流失现状与应对[J]. 于梅. 经贸实践. 2018(11)
[3]事业单位人才流失问题及对策研究——以中国气象局直属事业单位为例[J]. 王梅华,邢亚争,杜净译. 人力资源管理. 2018(06)
[4]事业单位专业技术人才流失原因及对策分析[J]. 郭建欣. 经贸实践. 2018(06)
[5]事业单位如何防范人才流失问题[J]. 杨成立. 人力资源管理. 2017(09)
[6]试论事业单位人才的流失[J]. 李卫霞. 现代国企研究. 2016(10)
[7]当前事业单位人才流失的原因及对策[J]. 何素玲. 企业改革与管理. 2016(06)
[8]科研事业单位人才流失原因与对策[J]. 闫蓉. 北方经贸. 2016(01)
[9]管理视角下的事业单位人才流失对策探析[J]. 曹建巍. 人力资源管理. 2015(12)
[10]浅谈事业单位人才流失与对策[J]. 付晋平. 财经界(学术版). 2015(11)
硕士论文
[1]事业单位人才流失原因及对策研究[D]. 王文沛.云南师范大学 2019
[2]事业单位人力资源管理中的激励机制研究[D]. 李旭晔.华东政法大学 2012
[3]事业单位改制中的人才激励问题研究[D]. 王乃全.中国石油大学 2008
[4]事业单位人力资源激励机制研究[D]. 王玮.中国地质大学（北京） 2006
[5]基于事业单位分配制度改革的人才激励机制研究[D]. 李日新.国防科学技术大学 2004
[6]事业单位人力资源管理与开发研究[D]. 王文光.天津大学 2004
本文编号：3536572
【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
014-2017亳州高新区管委会工作人员辞职与招聘变动情况表
中国地质大学（北京）专业硕士学位论文13图3-12014-2017亳州高新区管委会工作人员辞职与招聘变动情况表（数据来源：亳州高新区管委会人社局统计数据，单位：人）3.1.2辞职人员部门分布的情况2014-2017年亳州高新区管委会辞职工作人员主要分配的岗位如图3-2所示：图3-22014-2017年亳州高新区管委会辞职人员主要岗位分配占比图（数据来源：亳州高新区管委会人社局统计数据，单位：人）2014-2017年亳州高新区管委会辞职工作人员主要分布的岗位有：城市协管员117人，占近四年离职总数的35%；村书记助理46人，占比14%；社区管理中
第3章亳州高新区管委会工作人员流失情况基本概述14心68人，占比21%；局办52人，占比16%；其他岗位47人，占比14%。通过上述分析可以发现：每年辞职人员中，城市协管人员数占比最大，占35%，由于从事该项工作的人员多为毕业不久的大学生或退伍军人，所以这些人员后续选择进入其他单位或自主创业的概率较大，因此导致城市协管员和基层社区工作人员流动性较大，而其他岗位人员流动性则相对较校从2014-2017年辞职人员学历分布情况来看，研究生8人，本科生163人，专科毕业生100人，高中以下有59人。研究生离职人数最少，因单位研究生本身就少。本科生辞职人数最多，通过考试，去其他单位的人员较多。据统计，2014-2017年学历分布情况如图3-3所示：图3-32014-2017年亳州高新区管委会辞职人员学历分布表（数据来源：亳州高新区管委会人社局统计数据，单位：人）另外，2014-2017年亳州高新区管委会辞职人员中男女分配情况如3-4所示：男生262人，女生68人，男生占比较大，占79.39%，女生占20.1%，男女辞职总数占近四年辞职人数的3/5以上；女生占比较小，且所辞职的女生集中分布在办公室工作。
【参考文献】：
期刊论文
[1]引进来 用得好 留得下——基层事业单位人才流失现状与对策探讨[J]. 袁思琪. 智库时代. 2018(49)
[2]事业单位人才流失现状与应对[J]. 于梅. 经贸实践. 2018(11)
[3]事业单位人才流失问题及对策研究——以中国气象局直属事业单位为例[J]. 王梅华,邢亚争,杜净译. 人力资源管理. 2018(06)
[4]事业单位专业技术人才流失原因及对策分析[J]. 郭建欣. 经贸实践. 2018(06)
[5]事业单位如何防范人才流失问题[J]. 杨成立. 人力资源管理. 2017(09)
[6]试论事业单位人才的流失[J]. 李卫霞. 现代国企研究. 2016(10)
[7]当前事业单位人才流失的原因及对策[J]. 何素玲. 企业改革与管理. 2016(06)
[8]科研事业单位人才流失原因与对策[J]. 闫蓉. 北方经贸. 2016(01)
[9]管理视角下的事业单位人才流失对策探析[J]. 曹建巍. 人力资源管理. 2015(12)
[10]浅谈事业单位人才流失与对策[J]. 付晋平. 财经界(学术版). 2015(11)
硕士论文
[1]事业单位人才流失原因及对策研究[D]. 王文沛.云南师范大学 2019
[2]事业单位人力资源管理中的激励机制研究[D]. 李旭晔.华东政法大学 2012
[3]事业单位改制中的人才激励问题研究[D]. 王乃全.中国石油大学 2008
[4]事业单位人力资源激励机制研究[D]. 王玮.中国地质大学（北京） 2006
[5]基于事业单位分配制度改革的人才激励机制研究[D]. 李日新.国防科学技术大学 2004
[6]事业单位人力资源管理与开发研究[D]. 王文光.天津大学 2004
本文编号：3536572
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