劳务派遣用工中的政府管理问题研究
发布时间：2022-01-01 11:19
劳务派遣起源于20世纪20年代的美国,是一种特殊的用工形式。我国自上世纪70年代末开始出现劳务派遣,90年代以来劳务派遣发展迅速,已经涉及银行、电信、家政、医院、邮政、建筑等诸多行业。由于劳务派遣用工形式本身具有特殊性,劳务派遣在快速发展的过程中出现了各种各样的问题,政府对其进行了一定的引导和规范。然而,在政府对劳务派遣进行管理和规制的过程中,也出现了许多问题。如何进一步提高劳务派遣用工的政府管理效能,使被派遣劳动者的合法权益不受侵犯,使劳务派遣行业能够持续健康发展,是摆在相关政府部门面前亟待解决的问题。本文首先对国内外关于劳务派遣用工及政府管理的实践和相关文献研究做了梳理和总结,对核心概念和相关理论进行分析,通过问卷调查、座谈会等方式对山东省劳务派遣行业发展现状和政府管理现状进行了调查研究,在此基础上,分析出劳务派遣市场准入及退出机制不健全、劳务派遣员工的合法权益难以保障、劳务派遣用工监督管理体系不健全这三个主要问题,进而剖析出劳务派遣用工的立法规制相对滞后、劳务派遣用工相关法律法规不够健全、政府对劳务派遣用工的监管职能十分有限、对劳务派遣用工的管理缺乏第三方机制这四方面深层次的原因...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２－１劳务派遣三方关系图??资料来源：作者自行绘制??
山东大学硕士学位论文??３．?２．?２座谈提纲设计??针对山东省十六市负责劳务派遣监管的工作人员，召开座谈会，开展调查。??座谈包括五部分内容，全部为开放性问题，主要是了解各地区劳务派遣行业发展??现状、贯彻落实相关法律法规情况、劳动者权益保障情况、劳务派遣用工管理中??的问题和困难、对劳务派遣的监管措施及意见建议等，具体内容详见附录三。??３．?３调查结果分析??３．?３．１对劳务派遣单位的问卷调查结果分析??本次调查共调查２２２家劳务派遣单位，占山东省劳务派遣单位总数的５％，??涉及被派遣劳动者１４９４７０人，占山东省被派遣劳动者总数的２３％，具有一定的??代表性。??１．劳务派遺单位注册资本额较低??注册资本额??１６３?１４７??１４０?；??１２０??５０??４０?２５?２２??２ｌ?■＇丄：丄１?＿丄麵《?１??２０｝万?３００万?４００?万?５０３万?６Ｄ０万?Ｓ３０万?１；３￡Ｗ万?１５０３万?２０ＣＯ万?３．３００万??图３－１被调查劳务派遣单位注册资本情况统计??从图３－１可以看出，在被调查的２２２家劳务派遣单位中，有１４７家单位注册??资本只有２００万，占全部调查对象的６６．?２％；注册资本为３００万的有２６家，占??１１．７％；注册资本为４００万的有２家，占０．９％；注册资本为５００万的有２２家，??占９．?９％；注册资本为６００万的有２家，占０．?９％；注册资本为８００万的有１家，??占０．５％；注册资本为１０００万的有１３家，占５．?９％；注册资本为１５００万的有２??２２??
山东大学硕士学位论文??家，占０．９％；注册资本为２０００万的有６家，占２．?７％；注册资本为３０００万的有??１?家，占?０．?５％。??由此可见，绝大部分劳务派遣单位的注册资本额刚刚满足法律规定的劳务派??遣行业准入注册资本的底线，即２００万元，准入门槛相对较低。??２．劳务派遣单位专业度不高??ｉｌｐｍ??１０６，４８％?４?■是??１１６，５２％?Ｓ??图３－２被调査劳务派遣单位专营情况??从图３－２可以看出，在被调查的２２２家劳务派遣单位中，有１１６家单位是专??营劳务派遣的单位，占全部调查对象的５２％；有１０６家单位不是专营劳务派遣的??单位，占全部调查对象的４８％。??换而言之，有接近一半的劳务派遣单位并非专业经营的劳务派遣公司，除经??营劳务派遣业务外，还同时经营着其他业务，劳务派遣行业的专业度并不强。??３．劳务派遣单位中民营企业占绝对比例??单位性成??１３％?１０％??ｉ?：屬＿??图３－３被调查劳务派遣单位性质情况??２３??
【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国劳务派遣中同工同酬法律制度的完善[J]. 刘贝. 文化学刊. 2019(02)
[2]《劳动合同法》十周年回顾系列之十一 《劳动合同法》研究之劳务派遣[J]. 邱婕. 中国劳动. 2018(11)
[3]我国劳务派遣法律制度研究[J]. 邹志敏. 法制与社会. 2018(29)
[4]我国劳务派遣中同工同酬的法律问题研究[J]. 黄建. 重庆广播电视大学学报. 2018(04)
[5]浅谈劳务派遣用工管理存在的问题及对策[J]. 黄桂芳. 科技经济导刊. 2018(15)
[6]我国劳务派遣中劳动关系解除制度存在的问题及完善建议[J]. 张素凤. 中国劳动. 2015(01)
[7]劳务派遣工同工同酬问题探讨[J]. 张婷. 中国劳动. 2014(12)
[8]我国劳务派遣制度若干问题研究[J]. 高雁. 邯郸职业技术学院学报. 2014(02)
[9]我国劳务派遣制度的不足与完善——以《修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》为视角[J]. 乔安丽. 湖北警官学院学报. 2014(05)
[10]劳务派遣超常发展的困境与出路[J]. 田野. 兰州学刊. 2014(02)
本文编号：3562264
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２－１劳务派遣三方关系图??资料来源：作者自行绘制??
山东大学硕士学位论文??３．?２．?２座谈提纲设计??针对山东省十六市负责劳务派遣监管的工作人员，召开座谈会，开展调查。??座谈包括五部分内容，全部为开放性问题，主要是了解各地区劳务派遣行业发展??现状、贯彻落实相关法律法规情况、劳动者权益保障情况、劳务派遣用工管理中??的问题和困难、对劳务派遣的监管措施及意见建议等，具体内容详见附录三。??３．?３调查结果分析??３．?３．１对劳务派遣单位的问卷调查结果分析??本次调查共调查２２２家劳务派遣单位，占山东省劳务派遣单位总数的５％，??涉及被派遣劳动者１４９４７０人，占山东省被派遣劳动者总数的２３％，具有一定的??代表性。??１．劳务派遺单位注册资本额较低??注册资本额??１６３?１４７??１４０?；??１２０??５０??４０?２５?２２??２ｌ?■＇丄：丄１?＿丄麵《?１??２０｝万?３００万?４００?万?５０３万?６Ｄ０万?Ｓ３０万?１；３￡Ｗ万?１５０３万?２０ＣＯ万?３．３００万??图３－１被调查劳务派遣单位注册资本情况统计??从图３－１可以看出，在被调查的２２２家劳务派遣单位中，有１４７家单位注册??资本只有２００万，占全部调查对象的６６．?２％；注册资本为３００万的有２６家，占??１１．７％；注册资本为４００万的有２家，占０．９％；注册资本为５００万的有２２家，??占９．?９％；注册资本为６００万的有２家，占０．?９％；注册资本为８００万的有１家，??占０．５％；注册资本为１０００万的有１３家，占５．?９％；注册资本为１５００万的有２??２２??
山东大学硕士学位论文??家，占０．９％；注册资本为２０００万的有６家，占２．?７％；注册资本为３０００万的有??１?家，占?０．?５％。??由此可见，绝大部分劳务派遣单位的注册资本额刚刚满足法律规定的劳务派??遣行业准入注册资本的底线，即２００万元，准入门槛相对较低。??２．劳务派遣单位专业度不高??ｉｌｐｍ??１０６，４８％?４?■是??１１６，５２％?Ｓ??图３－２被调査劳务派遣单位专营情况??从图３－２可以看出，在被调查的２２２家劳务派遣单位中，有１１６家单位是专??营劳务派遣的单位，占全部调查对象的５２％；有１０６家单位不是专营劳务派遣的??单位，占全部调查对象的４８％。??换而言之，有接近一半的劳务派遣单位并非专业经营的劳务派遣公司，除经??营劳务派遣业务外，还同时经营着其他业务，劳务派遣行业的专业度并不强。??３．劳务派遣单位中民营企业占绝对比例??单位性成??１３％?１０％??ｉ?：屬＿??图３－３被调查劳务派遣单位性质情况??２３??
【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国劳务派遣中同工同酬法律制度的完善[J]. 刘贝. 文化学刊. 2019(02)
[2]《劳动合同法》十周年回顾系列之十一 《劳动合同法》研究之劳务派遣[J]. 邱婕. 中国劳动. 2018(11)
[3]我国劳务派遣法律制度研究[J]. 邹志敏. 法制与社会. 2018(29)
[4]我国劳务派遣中同工同酬的法律问题研究[J]. 黄建. 重庆广播电视大学学报. 2018(04)
[5]浅谈劳务派遣用工管理存在的问题及对策[J]. 黄桂芳. 科技经济导刊. 2018(15)
[6]我国劳务派遣中劳动关系解除制度存在的问题及完善建议[J]. 张素凤. 中国劳动. 2015(01)
[7]劳务派遣工同工同酬问题探讨[J]. 张婷. 中国劳动. 2014(12)
[8]我国劳务派遣制度若干问题研究[J]. 高雁. 邯郸职业技术学院学报. 2014(02)
[9]我国劳务派遣制度的不足与完善——以《修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》为视角[J]. 乔安丽. 湖北警官学院学报. 2014(05)
[10]劳务派遣超常发展的困境与出路[J]. 田野. 兰州学刊. 2014(02)
本文编号：3562264
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