东北地区劳动力流出的成因与对策研究

发布时间：2022-10-10 21:27

　　在我国全面建成小康社会、推进“城市化”进程的过程中,劳动力流动规模日益增大,影响一个地区整体经济发展水平。东北地区劳动力流出严重,将阻碍新时代东北老工业基地的振兴,对地区经济稳定发展、产业结构优化升级、人才战略的实施也产生消极影响。因此,寻求东北地区劳动力流出成因,不仅能为劳动力流动理论的丰富提供参考,从而推进现有劳动力流动理论体系的完善。并且通过提高人力资本回报率、加大人才战略资本投入、合理化地区工资结构、提高市场化水平、推动产业结构优化升级,完善公共服务体系等措施构建合理、高效的劳动力流动机制,对于东北地区的经济发展以及社会和谐,也都具有十分重要的意义。基于上述背景,依据劳动经济学经典理论,如:托达罗理论、成本—收益理论、人力资本理论以及推—拉理论,运用2016年和2017年卫计委中国流动人口动态监测调查数据（CMDS）,发现东北地区劳动力流出群体的人力资本较高,年轻化、工作经验丰富、高教育水平、健康水平较高、男性占比较大、已婚群体较多、非农户口占比较大、流出意愿与异地定居意愿更强烈、呈现出“举家”流动等趋势和特征。通过构建劳动力就业方程、Mincer工资方程,使用Heckman两... 

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景目的及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究现状简评
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究路线与创新点
        1.4.1 研究路线
        1.4.2 创新点
2 劳动力流出的基本理论
    2.1 劳动力流出相关概念界定
        2.1.1 劳动力流出概念
        2.1.2 劳动力流出界定
    2.2 劳动力流出的相关理论
        2.2.1 托达罗理论
        2.2.2 成本—收益理论
        2.2.3 人力资本理论
        2.2.4 推—拉理论
    2.3 本章小结
3 东北地区劳动力流出趋势与特征
    3.1 东北地区劳动力流出趋势
        3.1.1 东北地区人力资本水平
        3.1.2 劳动力流出趋势
    3.2 东北地区劳动力流出特征
        3.2.1 东北地区劳动力流出地特征
        3.2.2 东北地区劳动力流入地特征
    3.3 东北地区劳动力流出反映的问题
        3.3.1 劳动力流出规模增大
        3.3.2 高人力资本劳动力流出加剧
        3.3.3 高技能劳动力流出占比增加
        3.3.4 青壮年劳动力流出趋势递增
    3.4 本章小结
4 东北地区劳动力流出人力资本回报率分析
    4.1 东北地区劳动力流出地与流入地工资差异
        4.1.1 东北地区劳动力流出地工资现状
        4.1.2 东北地区劳动力流入地工资现状
        4.1.3 劳动力流出地与流入地工资差异
    4.2 基于不同类型的行业、企业、职业工资分解
        4.2.1 不同类型的行业工资分解
        4.2.2 不同类型的企业工资分解
        4.2.3 不同类型的职业工资分解
    4.3 本章小结
5 东北地区高技能劳动力流出教育回报率分析
    5.1 东北地区高技能劳动力收入分位点分析
        5.1.1 组内收入分位点分析
        5.1.2 组间收入分位点分析
    5.2 东北地区高技能劳动力教育回报率分析
        5.2.1 组内教育回报率分析
        5.2.2 组间教育回报率分析
    5.3 不同行业、企业、职业高技能劳动力工资差异分位数分解
        5.3.1 不同行业高技能劳动力工资差异分位数分解
        5.3.2 不同企业高技能劳动力工资差异分位数分解
        5.3.3 不同职业高技能劳动力工资差异分位数分解
    5.4 本章小结
6 东北地区劳动力流出的成因分析
    6.1 劳动力人力资本回报率较低
        6.1.1 东北地区劳动力人力资本回报逐年降低
        6.1.2 劳动力流出地人力资本回报率低于流入地
        6.1.3 人力资本回报率低是劳动力人力资本水平和就业环境的共同作用
    6.2 高技能劳动力教育回报率较低
        6.2.1 东北地区劳动力流出地教育回报率较低
        6.2.2 东北地区劳动力流入地教育回报率相对较高
        6.2.3 东北地区劳动力流出地与流入地组内组间差异明显
    6.3 不同行业、企业、职业间工资结构不合理
        6.3.1 地区行业工资结构不合理
        6.3.2 地区企业工资结构不合理
        6.3.3 地区职业工资结构不合理
    6.4 东北地区劳动力流出地与流入地就业环境差异明显
        6.4.1 市场化水平较低
        6.4.2 地区产业结构不合理
        6.4.3 公共服务体系不完善
    6.5 本章小结
7 缓解东北地区劳动力流出的对策与建议
    7.1 提高人力资本回报率
        7.1.1 人力资本的回报角度
        7.1.2 人力资本的利用角度
        7.1.3 人力资本的投资角度
    7.2 增加人才战略资本投入
        7.2.1 加大东北地区地方财政投入力度
        7.2.2 建立创新型人才的培养机制
        7.2.3 出台有效的地区人才引进政策
    7.3 合理化地区工资结构
        7.3.1 建立公平竞争的市场环境
        7.3.2 构建合理的岗位工资结构
        7.3.3 缩小工资差距
    7.4 缓解东北地区劳动力流出的政策建议
        7.4.1 提高市场化水平
        7.4.2 产业结构优化升级
        7.4.3 完善公共服务体系
    7.5 本章小结
结论
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]东北三省流动人口居留意愿的空间差异及影响因素[J]. 古恒宇,李琦婷,沈体雁.  地理科学. 2020(02)
[2]东北地区人才流失的多维解析与应对策略[J]. 李强.  长春市委党校学报. 2019(05)
[3]东北地区人才流失的主要发现及政策建议[J]. 赵静.  中国经贸导刊. 2019(11)
[4]产业结构演进对东北三省人口流动的影响及对策分析[J]. 王炜,郑悦.  学术交流. 2019(06)
[5]流动人口就业身份选择决策及其对城市融入的影响——基于东北地区跨区域与区域内流动人口的比较[J]. 张幸福,王晓峰.  学习与探索. 2019(03)
[6]工业产业结构与工业劳动力回流机制研究[J]. 刘子玉,肖静.  技术经济与管理研究. 2018(12)
[7]人口流动对产业结构升级的影响研究[J]. 张莉.  全国流通经济. 2018(35)
[8]市场化、重工业化与“新东北现象”——基于东北37个地级市1989—2012年面板数据的分析[J]. 王智勇.  当代经济科学. 2018(05)
[9]东北地区高学历人口流失及原因——基于吉林大学2013-2017年毕业生就业数据的分析[J]. 张剑宇,谷雨.  人口学刊. 2018(05)
[10]改革开放四十年来的劳动力乡城流动与农村留守人口[J]. 叶敬忠,王维.  农业经济问题. 2018(07)



本文编号：3690383