我国制度性就业歧视的法理学分析

发布时间：2017-05-16 21:11

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【摘要】：本文以人权的平等保护为切入点并结合平等理论对我国的制度性就业歧视进行了法理学分析,总结出我国的制度性就业歧视的内涵和本质特征,分析了制度性就业歧视问题在我国的具体表现和长期存在的原因等。本文认为,我国的制度性就业歧视,是由我国的资源特别是就业资源的分配不平等造成的,资源获得的多少直接决定了公民在就业竞争中的地位的不同,并决定他们能否获得或获得多少就业的机会,从而对他们的生活乃至对公民个人的最终发展有影响。对此,本文认为,一方面,政府应该转变执政观念,树立以人为本的执政观念,另一方面,应该从法律上对公权力的行为进行制约,这就需要尽快制定《反就业歧视法》来界定和约束就业市场中歧视行为。
【关键词】：制度性就业歧视 平等 人权保护 权力制约
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.5;D921
【目录】：

• 引言8-9
• 第一章 反制度性就业歧视的理论依据和实践意义9-26
• 第一节 反制度性就业歧视的理论依据9-22
• 第二节 反制度性就业歧视的实践意义22-26
• 第二章 我国制度性就业歧视的具体表现26-34
• 第一节 我国就业制度中的就业区分政策26-28
• 第二节 我国计划经济体制下制度性就业歧视的表现28-29
• 第三节 我国转型时期的制度性就业歧视的表现29-34
• 第三章 我国的制度性就业歧视长期存在的原因34-37
• 第一节 我国计划经济体制下制度性就业歧视产生的原因34-35
• 第二节 我国转型时期人权保护观念的转变及其对就业政策的影响35-37
• 第四章 我国制度性就业歧视的制度矫正37-45
• 第一节 对我国制度性就业歧视进行制度矫正的必要性37-40
• 第二节 对我国制度性就业歧视进行制度矫正的具体建议40-45
• 结论45-46
• 注释46-51
• 参考文献51-55
• 论文摘要(中文)55-58
• 论文摘要(英文)58-62
• 后记62-64
• 导师及作者简介64-65

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本文编号：371947