重庆市公务员工作压力与主观幸福感研究

发布时间：2017-09-15 06:13

  本文关键词：重庆市公务员工作压力与主观幸福感研究

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【摘要】： 工作压力(Job Stress)是指由于工作条件与个体特点相互影响,从而改变个体正常心理与生理功能的结果。主观幸福感(Subjective Well-being)是衡量人们生活质量的一个重要的综合性心理指标,也是最近在国内比较新的研究课题。虽然国内对工作压力和主观幸福感的研究逐渐深入各个人群,但对公务员的工作压力和主观幸福感的专门研究依然是很大的空白。 本研究在对工作压力和主观幸福感的理论、测量方法以及研究现状进行述评的基础上,通过对重庆市公务员工作压力现状、主观幸福感现状及二者相关关系研究,得出以下几点结论: ①公务员工作压力的调查研究表明,工作压力中存在着“正性压力”和“负性压力”两类压力。因子分析获得正性压力三因子和负性压力六因子。 ②重庆市公务员的工作压力处于中等水平,承受一般水平的负性压力,获得较高水平的正性压力。性别变量上,男性公务员工作压力比女性公务员大;已婚公务员工作压力比未婚公务员压力大;年龄变量上,26-35岁的公务员工作压力最大;学历变量上,本科学历公务员压力最大;行政级别变量上,正副厅级公务员压力最大。 ③重庆市公务员主观幸福感指数为3.18,处在中等水平。生活满意度得分3.27,满意度最高的是家庭和人际关系;满意度最低的是休闲健康。正性情绪情感体验得分为3.29,负性情绪体验为2.14。总体情感幸福感指数为3.08,低于生活满意度。 ④重庆市公务员工作压力中正性压力各维度之间呈十分显著的正相关,负性压力各维度之间呈十分显著的正相关。虽然正、负性压力二者之间在具体维度上存在显著的相关性,但是二者客观独立存在,并不存在相关性。正性压力对负性压力的破坏性有积极的缓冲作用。 ⑤从总体上看,公务员的正性压力与主观幸福感的生活满意、正性情绪体验呈十分显著的正相关,与负性情绪体验呈十分显著的负相关;负性压力与主观幸福感的生活满意、正性情绪体验呈十分显著的负相关,与负性情绪体验呈十分显著的正相关;这与我们的研究假设相同,证明研究假设成立。
【关键词】：公务员 工作压力 主观幸福感 生活满意度 情绪情感体验
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D630.3;D669
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-10
• 1 绪论10-14
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意义10-11
• 1.3 研究目的11
• 1.4 研究内容11-12
• 1.5 研究假设12
• 1.6 研究变量及其定义12-14
• 2 文献评述14-30
• 2.1 公务员的定义14-15
• 2.2 工作压力理论追溯15-16
• 2.3 国外关于工作压力的研究述评16-22
• 2.4 国内关于工作压力的研究综述22-24
• 2.5 国外关于主观幸福感的研究综述24-28
• 2.6 国内关于主观幸福感的研究综述28-30
• 3 研究设计30-36
• 3.1 研究对象与取样30
• 3.2 研究程序30-31
• 3.3 研究方法31
• 3.4 问卷的编制与发放31-35
• 3.5 数据统计方法35-36
• 4 重庆市公务员工作压力现状评价36-56
• 4.1 重庆市公务员工作压力的整体分析36-42
• 4.2 重庆市公务员在工作压力各子维度的详细比较分析42-51
• 4.3 重庆市公务员在正性压力、负性压力维度的总体比较分析51-56
• 5 重庆市公务员主观幸福感现状评价56-79
• 5.1 重庆市公务员生活满意度现状56-71
• 5.2 重庆市公务员情绪体验现状71-79
• 6 重庆市公务员工作压力、主观幸福感各维度之间的相关性分析79-86
• 6.1 重庆市公务员工作压力及其各维度之间的相关性分析79-83
• 6.2 重庆市公务员主观幸福感及其各维度之间的相关性分析83-84
• 6.3 重庆市公务员工作压力与主观幸福感的相关性分析84-86
• 7 重庆市公务员工作压力管理与主观幸福感提高的对策86-93
• 7.1 重庆市公务员工作压力管理86-89
• 7.2 提高重庆市公务员主观幸福感的对策89-93
• 8 研究结论与进一步研究的建议93-96
• 8.1 研究结论93-94
• 8.2 研究的不足及进一步研究的建议94-96
• 致谢96-97
• 参考文献97-100
• 附录100-104
• A:作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录100
• B:作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目100-101
• C:本研究调查所用问卷101-104

【引证文献】

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本文编号：854770