中国党政领导干部选拔任用的程序正义问题研究

发布时间：2021-11-20 08:30

　　中国特色的干部选拔任用制度是中国政治制度的重要内容,“干部制度竞争力是国家政治制度竞争力的核心要素”,它不但决定了选什么样的人、怎样选人等重大问题,更决定了执政党的政策主张、治理思想由什么样的人去贯彻和实施。中国特色干部选拔任用制度,由此成为中国模式、中国道路的重要构成因素。当今世界,中国的“选贤任能”政治模式越来越多地受到国内外学者的关注,这一政治模式的核心是中国共产党对“任人唯贤”干部路线和“德才兼备”干部标准的历史选择与实践运用。在“公平正义”“依法治国”“依规治党”逐渐成为中国共产党治国理政价值原则的背景下,对中国党政领导干部选拔任用制度程序的正义性进行研究分析显然具有理论和现实的双重意义。“正义是社会制度的首要价值。”公平正义的社会制度安排,既是国家治理体系的核心组成要素,也是维系执政党正当性合法性的重要依据。程序正义理论,无疑为中国特色干部选拔任用制度的正义性考量,提供了一个很好的理论分析工具和观察视角。绪论部分主要介绍了文章的研究背景、研究意义、核心概念、文献综述以及文章的研究思路和方法。作者认为,干部选拔任用程序正义问题是实现社会公平正义的重要内容,是全面深化改革的题中... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：204 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
中文摘要
abstract
绪论
    第一节 研究背景及问题提出
    第二节 研究的现实及理论意义
        (一)现实意义
        (二)理论意义
    第三节 论文涉及的核心概念
    第四节 国内外研究文献综述
    第五节 本文的研究思路和基本框架
        (一)论文研究的理论工具
        (二)论文研究的思路与结构
        (三)论文的研究方法
        (四)论文的创新与不足
第一章 程序正义基础理论概述
    第一节 问题的起源：正义、分配正义及其原则
    第二节 逻辑的起点：何谓程序正义
    第三节 过程的正义：程序正义的独立价值
第二章 选贤任能：中国党政领导干部选拔任用的价值基石
    第一节 内涵发展的维度性分析
    第二节 历史必然的溯源性分析
    第三节 中国特色的比较性分析
    第四节 政治作用的功能性分析
第三章 民主推荐环节的程序正义问题
    第一节 民主推荐程序的起源
    第二节 民主推荐程序的背离
    第三节 民主推荐程序的调适
    第四节 民主推荐程序的前景
第四章 干部考察环节的程序正义问题
    第一节 历史脉络与制度发展
    第二节 政治功能与制度属性
        (一)精英塑造功能
        (二)民主参与功能
        (三)正义实现功能
        (四)组织凝聚功能
        (五)责任传递功能
    第三节 现实问题与多重困境
    第四节 前景方向与发展路径
        (一)坚持考察主体的权力与责任对等
        (二)坚持考察方式与考察目标相适应
        (三)坚持考察标准与评价体系相衔接
        (四)坚持考察结果与任职岗位相匹配
        (五)坚持制度建设与程序发展相并进
第五章 讨论决定环节的程序正义问题
    第一节 酝酿与决定：干部选拔任用党内决策程序的鲜明特征
    第二节 民主与集中：干部选拔任用党内决策程序的权力制衡
    第三节 惯例与规则：干部选拔任用党内决策程序的运行机制
结论 中国党政领导干部选拔任用程序正义的内在逻辑
    第一节 公平分配的独立标准
    第二节 必经程序的发展完善
    第三节 非正义行为的矫正
    第四节 不完善程序的调适
参考文献
攻读博士期间发表的学术论文及科研成果
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国共产党“选贤任能”道路选择与实践研究——基于“任人唯贤”“德才兼备”干部路线和标准的政治学分析[J]. 麻宝斌,仇赟.  治理研究. 2018(04)
[2]论责任政治[J]. 张贤明,张力伟.  政治学研究. 2018(02)
[3]正义图景的“变与不变”:转型中国民众正义观念的总体特征[J]. 麻宝斌,杜平.  理论探讨. 2017(03)
[4]民主推荐制度的历史演进与政治学分析[J]. 麻宝斌,仇赟.  政治学研究. 2017(02)
[5]权力“集中-民主”视角下的干部“带病提拔”问题析议[J]. 于学强.  理论导刊. 2017(02)
[6]制度、制度变迁与干部选拔任用制度变迁:一个整合性分析框架[J]. 李锐.  云南行政学院学报. 2016(02)
[7]分配正义的两个基本原则[J]. 易小明.  中国社会科学. 2015(03)
[8]中国经济发展道路中的国家自主性[J]. 王彩波,陈霞.  吉林大学社会科学学报. 2015(02)
[9]防范“一把手”腐败要分权、限权、监权[J]. 许耀桐.  中国党政干部论坛. 2015(01)
[10]转型中国的民众正义观念[J]. 麻宝斌,杜平.  天津行政学院学报. 2014(05)

博士论文
[1]中国的社会转型与民众正义观念变迁[D]. 杜平.吉林大学 2016
[2]中国共产党党政领导干部选拔任用理论与实践研究[D]. 孙萍.武汉大学 2012
[3]党政领导干部选拔任用制度改革研究[D]. 刘再春.华东师范大学 2012
[4]中国党政领导干部选拔任用制度变迁研究[D]. 王鹏.中共中央党校 2011
[5]政治文明语境下权力制约研究[D]. 杨占国.吉林大学 2007
[6]制度公正问题研究[D]. 宋增伟.山东大学 2006
[7]苏联干部制度的形成、发展与影响[D]. 冯佩成.华东师范大学 2006
[8]制度论——哲学视野中的制度与制度研究[D]. 辛鸣.中共中央党校 2004
[9]干部选拔任用中的民主问题研究[D]. 端木婕.中共中央党校 2004
[10]程序的法理[D]. 孙笑侠.中国社会科学院研究生院 2000

硕士论文
[1]党政领导干部选拔任用中的投票问题及其治理研究[D]. 王超.中共重庆市委党校 2016
[2]干部选拔任用初始提名的问题与对策研究[D]. 路伟.山东大学 2010
[3]程序正义与正义程序[D]. 叶国平.南昌大学 2008
[4]党政领导干部任用中民主推荐制度的研究[D]. 徐红斌.华东师范大学 2006



本文编号：3506952