生育对女性劳动力市场表现的“惩罚”效应研究

发布时间：2022-09-30 15:44

　　自2013年开始,“单独两孩”和“全面两孩”生育政策相继实施,这是我国调整人口结构、适应社会经济发展需要的重要人口调控举措。然而,生育政策调整后,实际人口出生状况并未达到预期且相距较远,而且女性在劳动市场表现的弱势地位进一步显现,女性低生育意愿和劳动力市场表现的弱势地位并存,一方面阻碍了我国生育政策调整的实施效果,另一方面也不利于女性人力资源的充分利用和发挥。因此生育和女性劳动力市场表现的矛盾是当前我国人口发展和劳动力市场运行有效性面临的关键问题。本文以育龄期女性为研究对象,以生育对女性劳动力市场表现的影响为研究范畴。在准确界定女性生育含义及其测量指标、女性劳动力市场表现概念及其主要分析内容、“惩罚”效应含义及其使用范围的基础上,侧重生育对女性劳动力市场表现三个环节的具体影响,即进入劳动力市场的劳动参与状况、劳动力市场过程的就业稳定性和劳动力市场结果的工资收入三个方面。采用理论与实证相结合的研究方法,从理论推理和实证检验两个方面,客观分析生育对女性劳动力市场表现的影响和“惩罚”效应。对该问题的研究有助于聚焦生育对女性劳动力市场表现“惩罚”效应的主要原因,并为缓解女性生育和就业矛盾、促进... 

【文章页数】：226 页

【学位级别】：博士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题来源
        1.1.1 为什么研究女性劳动力市场表现?
        1.1.2 为什么选择生育这一影响因素？
        1.1.3 研究问题的提出
    1.2 研究的理论与实践意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 核心概念界定
        1.3.1 对女性生育及测量指标的界定
        1.3.2 对女性劳动力市场表现的界定
        1.3.3 对“惩罚”效应的界定
    1.4 研究内容与逻辑结构
    1.5 主要研究方法
        1.5.1 归纳法与演绎法相结合
        1.5.2 理论分析与实证分析相结合
第2章 文献综述
    2.1 关于劳动力市场表现的相关文献梳理
    2.2 关于女性劳动力市场表现的主要议题
        2.2.1 关于女性劳动参与的相关研究
        2.2.2 关于女性职业发展的相关研究
        2.2.3 关于女性工资收入的相关研究
    2.3 生育与女性劳动力市场表现的相关文献梳理
        2.3.1 生育对女性劳动参与决策影响的相关研究
        2.3.2 生育对女性职业稳定性影响的相关研究
        2.3.3 生育对女性劳动劳动收入影响的相关研究
    2.4 文献评述
第3章 我国女性生育状况及劳动力市场表现特点
    3.1 我国生育政策调控及女性生育状况的宏观描述
        3.1.1 生育政策的调控历程:从控制生育到适度放开
        3.1.2 我国人口数量增长趋缓,二孩出生数量渐超一孩
        3.1.3 我国女性初育年龄逐渐延后,总和生育率呈下降趋势
    3.2 我国女性劳动力市场表现的宏观描述
        3.2.1 女性劳动参与率处于国际领先水平但性别差异较大
        3.2.2 女性行业聚集特征明显且职业发展稳定性较差
        3.2.3 女性工资率呈增长态势但性别差异仍然较大
    3.3 本章小结
第4章 生育对女性劳动力市场表现影响的理论及机制
    4.1 生育对女性劳动力市场表现影响的相关理论
        4.1.1 家庭分工比较优势理论
        4.1.2 工作家庭边界理论
        4.1.3 劳动力市场性别歧视理论
        4.1.4 人力资本理论
    4.2 生育对女性劳动力市场表现影响的形成机制
        4.2.1 生育对女性劳动力市场表现影响的机制构建
        4.2.2 宏观成因:传统性别观念和政策保护的影响
        4.2.3 中观成因:生育成本和劳动力市场竞争的影响
        4.2.4 微观成因:家庭分工与个体人力资本积累的影响
    4.3 本章小结
第5章 生育对女性劳动参与的“惩罚”效应研究
    5.1 生育对女性劳动参与影响的理论假设与实证基础
        5.1.1 生育对女性劳动参与影响的理论假设
        5.1.2 实证基础
    5.2 生育对女性劳动参与“惩罚”效应的总体探析
        5.2.1 是否生育对女性劳动参与的“惩罚”效应
        5.2.2 生育数量对已育女性劳动参与的“惩罚”效应
        5.2.3 子女年龄对已育女性劳动参与的“惩罚”效应
    5.3 生育对女性劳动参与“惩罚”效应的异质性分析
        5.3.1 生育对不同户籍女性劳动参与的“惩罚”效应
        5.3.2 生育对劳动参与“惩罚”效应的性别比较
    5.4 本章小结
第6章 生育对女性就业稳定性的“惩罚”效应研究
    6.1 生育对女性就业稳定性影响的理论假设与实证基础
        6.1.1 生育对女性就业稳定性影响的理论假设
        6.1.2 实证基础
    6.2 生育对女性就业稳定性“惩罚”效应的总体探析
        6.2.1 是否生育对女性就业稳定性的“惩罚”效应
        6.2.2 生育数量对已育女性就业稳定性的“惩罚”效应
        6.2.3 子女年龄对已育女性就业稳定性的“惩罚”效应
    6.3 生育对女性就业稳定性“惩罚”效应的异质性分析
        6.3.1 生育对不同所有制部门女性就业稳定性的“惩罚”效应
        6.3.2 生育对就业稳定性“惩罚”效应的性别比较
    6.4 本章小结
第7章 生育对女性工资收入的“惩罚”效应研究
    7.1 生育对女性工资收入影响的理论假设与实证基础
        7.1.1 生育对女性工资收入影响的理论假设
        7.1.2 实证基础
    7.2 生育对女性工资收入“惩罚”效应的总体探析
        7.2.1 生育数量对女性工资收入的“惩罚”效应
        7.2.2 子女年龄对已育女性工资收入的“惩罚”效应
    7.3 生育对女性工资收入“惩罚”效应的异质性分析
        7.3.1 生育对不同地区女性工资收入“惩罚”效应的比较
        7.3.2 生育对工资收入“惩罚”效应的性别比较
    7.4 本章小结
第8章 生育对女性劳动力市场表现“惩罚”效应再审视及应对举措
    8.1 生育对女性劳动力市场表现“惩罚”效应的判定
        8.1.1 生育降低女性劳动参与,0-3岁孩子“惩罚”效应突出
        8.1.2 生育增加女性就业中断风险,私营部门就业稳定性最差
        8.1.3 生育降低女性工资收入,收入“惩罚”性别差异明显
    8.2 国外女性劳动力市场保护和生育保障相关政策梳理及评价
        8.2.1 部分国家女性劳动力市场保护政策的经验介绍
        8.2.2 部分国家生育保障政策的经验介绍
        8.2.3 启示与思考
    8.3 完善我国女性生育支持和劳动力市场保护的行动策略
        8.3.1 宏观层面:重视政策法律的战略引导
        8.3.2 中观层面:构建友好的工作家庭支持
        8.3.3 微观层面:树立正确的工作和家庭观念
    8.4 本章小结
第9章 研究结论及展望
    9.1 主要研究结论
    9.2 本文可能的创新点
    9.3 研究不足及展望
参考文献
附录
博士期间主要研究成果
致谢
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]生育数量对女性工资收入的边际影响*——基于多值处理效应模型的实证分析[J]. 张沛莹,冯照晴,金俐.  南方金融. 2019(01)
[2]论劳动力市场的“性别-母职双重税赋”[J]. 杨菊华,孙超.  北京行政学院学报. 2019(01)
[3]孩子数量对城市已婚女性劳动供给的影响[J]. 甘春华,杨帼英.  中华女子学院学报. 2018(06)
[4]生育政策调整对女性劳动力供需的影响研究[J]. 盛亦男,童玉芬.  北京社会科学. 2018(12)
[5]制度、机会结构与性别观念:城镇已婚女性的劳动参与何以可能[J]. 刘爱玉.  妇女研究论丛. 2018(06)
[6]城镇居民工资不平等的变化:1995-2013年[J]. 罗楚亮.  世界经济. 2018(11)
[7]金融行为与劳动参与决策——基于CHARLS2011年的实证分析[J]. 李云娥,文博.  财经问题研究. 2018(11)
[8]学龄前儿童照料方式对中国城镇女性劳动参与的影响[J]. 丁宁,蒋媛媛.  现代经济信息. 2018(21)
[9]生育对城镇体制内女性工资收入的影响[J]. 刘娜,卢玲花.  人口与经济. 2018(05)
[10]低生育陷阱:中国当前的低生育风险及未来人口形势判断[J]. 王广州,周玉娇,张楠.  青年探索. 2018(05)

硕士论文
[1]美国现当代反就业性别歧视法律制度研究[D]. 陈虹.安徽大学 2013



本文编号：3683826