中国台湾地区人力资本测度研究

发布时间：2017-08-26 12:46

  本文关键词：中国台湾地区人力资本测度研究

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【摘要】：本文乃针对中国台湾地区人力资本概况做一完整检索并以市场为基础的人力资本投资存量之终身收入法来估算中国台湾地区2005~2010年间人力资本存量。本文采用JorgensonFraumeni的研究方法来估计预期个人未来一生所有的收入总合。本研究主要结论如下： 一、台湾地区在人力资本存量、投资及投资报酬率方面，多数指标与OECD国家相比颇有竞争力，比如2011年台湾地区25~64岁人口中具高等教育程度者占总人口39.9%，而具有高中以上教育程度者占总人口73%，所占比例与OECD国家相当。台湾地区男女教育程度相差不大，显见其性别教育平等。而在TIMSS、PISA等人力资本素养方面亦取得相当不错的成绩。此外关于研发人力方面台湾地区每千人就业人口中有11.6名研发人员，与纽西兰、日本、新加坡等国相近。唯台湾地区关于教育经费占GDP比例的指标则明显落后，可见对于教育经费的投入台湾地区仍远落后。 二、本研究使用修正后的JorgensonFraumeni的终身收入法来估计台湾地区的总人力资本，经建立了性别、65个年龄层、五个教育程度总计650个族群资料后发现，在折现率3%水平及收入成长率设定为1.63%水平之下，2005~2010年台湾地区人力资本总量介于153.96万亿新台币~174.6万亿新台币之间，，平均年增长率仅为0.03%。其中男性人力资本年增长率为-0.47%，女性人力资本年增长率为2.05%，显见该期间女性人力资本略增的趋势。而台湾地区人力资本总额超过50%为大学以上教育程度者所贡献，其中男性贡献占31.94%，女性贡献占20.64%。 三、台湾地区人力资本总额与GDP比值约在12.16~14.15倍之间，且呈现下降趋势，该现象与美国、中国研究结果一致。而如果仅计算劳动年龄人口的人力资本总额，则台湾地区人力资本总额占GDP比值约在9.13~10.14倍之间，该比值约与澳洲相当。 上述结果可以证实本研究假设，台湾地区人力资本与GDP比值确实落在6~30倍之间，由2005~2010年实证所得结果之下降趋势可以推估台湾地区早年的人力资本与GDP比值可能更接近30倍。此外不同发展状态可能造成该项比值的落差，发达国家如挪威、澳洲、纽西兰、加拿大等其人力资本效率可能较高，因此人力资本与其GDP比值可能较低。开发中国家如中国，其人力资本效率可能较低，其单位人力资本所能促发经济增长远较发达国家为低，因此人力资本与其GDP比值可能较高。
【关键词】：人力资本 人力资本测度 终身收入途径
【学位授予单位】：中国社会科学院研究生院
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F249.27
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-11
• 绪论11-22
• 第一节 研究背景与选题意义11-14
• 一、 研究背景11-12
• 二、 选题来源12-13
• 三、 主要研究目的与意义13-14
• 第二节 国内外相关文献述评14-18
• 一、 关于人力资本文献14-16
• 二、 关于人力资本测度文献16-18
• 第三节 研究的思路、方法与研究假设18-20
• 一、 研究思路与分析框架18-19
• 二、 研究方法19-20
• 三、 研究假设20
• 第四节 本研究的主要创新之处20-22
• 第一章 人力资本理论及其测度理论22-39
• 第一节 人力资本理论22-31
• 一、 人力资本概念的滥觞22-26
• 二、 人力资本理论的形成26-28
• 三、 人力资本理论的发展28-30
• 四、 人力资本理论的界定30-31
• 第二节 人力资本产权制度31-36
• 一、 人力资本产权-所有权视角31-32
• 二、 人力资本产权-企业理论视角32-34
• 三、 人力资本产权-产权理论视角34-36
• 第三节 人力资本测度理论36-38
• 一、 人力资本指标途径36-37
• 二、 成本基础衡量途径37
• 三、 收入基础衡量途径37-38
• 四、 间接衡量途径38
• 第四节 本章小结38-39
• 第二章 人力资本衡量指标及其测度39-64
• 第一节 人力资本量化指标39-48
• 一、 联合国人类发展指数39-40
• 二、 欧洲人力资本指数及欧盟统计局指标40-41
• 三、 OECD 人力资本指标41-44
• 四、 澳洲统计局44-46
• 五、 纽西兰统计局46-48
• 第二节 人力资本质化指标48-50
• 一、 IALS 素养调查48-49
• 二、 ALL 素养调查49
• 三、 PIAAC 素养调查49-50
• 四、 PISA 指数50
• 第三节 人力资本货币途径50-61
• 一、 成本基础衡量途径50-52
• 二、 收入基础衡量途径52-60
• 三、 间接衡量途径60-61
• 第四节 人力资本衡量的新进发展61-63
• 第五节 本章小结63-64
• 第三章 台湾地区人力资本开发模式64-95
• 第一节 保健投资64-71
• 一、 台湾地区整体视角65-67
• 二、 企业与个人视角67-69
• 三、 投资报酬率视角69-71
• 第二节 教育投资71-79
• 一、 台湾地区整体视角71-75
• 二、 企业与个人视角75-76
• 三、 投资报酬率视角76-79
• 第三节 职业培训投资79-88
• 一、 台湾地区整体视角79-85
• 二、 企业个人视角85-88
• 三、 投资报酬率视角88
• 第四节 人力迁移投资88-93
• 一、 台湾地区整体视角89-92
• 二、 企业与个人视角92-93
• 三、 投资报酬率视角93
• 第五节 本章小结93-95
• 第四章 台湾地区人力资本指标95-119
• 第一节 台湾地区人力资本指标建构模式95-97
• 第二节 台湾地区产业人力政策及其相关统计指标97-105
• 第三节 台湾地区人力资本统计指标建议105-108
• 第四节 台湾地区人力资本指标与国际比较108-118
• 一、 人力资本存量108-113
• 二、 人力资本投资113-115
• 三、 人力资本投资报酬115-118
• 第五节 本章小结118-119
• 第五章 台湾地区人力资本测度实证119-140
• 第一节 测量模型及相关参数119-125
• 一、 教育程度(Educational attainment, e)120-121
• 二、 就业率(Employment rate, EMR)121
• 三、 存活率(Survival rate, SUR)121-122
• 四、 年收入(Annual income, AIN)122
• 五、 入学率(School enrolment rate, ENR)122-123
• 六、 实际收入增长率(Annual real income growth rate, G)123
• 七、 折现率(Annual discount rate, R)123-125
• 第二节 资料来源及组成与估算结果125-138
• 一、 资料来源与组成125
• 二、 估算结果125-131
• 三、 人力资本总量、人均量分析131-133
• 四、 人力资本与 GDP、实物资本比较133-134
• 五、 人力资本国际比较134-138
• 第三节 敏感性分析138
• 第四节 本章小结138-140
• 第六章 结论及未来研究方向140-144
• 第一节 本研究主要结论140-143
• 一、 关于台湾地区人力资本指标的主要结论140-141
• 二、 关于台湾地区人力资本测度实证的主要结论141-142
• 三、 主要研究结论142-143
• 第二节 本研究不足之处及未来研究方向143-144
• 一、 本研究不足之处143
• 二、 未来研究方向与建议143-144
• 主要参考文献144-152
• 中文文献144-147
• 外文文献147-152
• 后记152

【参考文献】

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本文编号：741587