政工干部如何适应改制企业发展

发布时间：2020-11-03 08:53

　　 正随着时代洪流的滚滚向前,经济运行模式从计划经济走向了市场经济,企业资源配置也由国家统一调控变为按照市场需求选择更优的配置模式。这些外部环境变化倒逼企业必须迅速转变经营方式,进行体制和机制变革,以适应社会主义市场经济的发展要求,符合现代企业制度的运行规律。与此同时,企业改制也催生了党建工作的变革,对政工干部提出了新的要求。如何适应企业改制,在新形势下围绕企业中心工作加强党的建设,促进企业生存发展,成为摆在企业政工干部面前必须认真思考和大胆实践的重要问题。本文以富奥散热器分公司改制过程中党建工作以及政工干部的思想与工作内容转变为例,阐述政工干部适应改制企业发展要求的变化。
【文章目录】：
一、背景介绍
二、新形势下党建工作的问题和难点
    1、思想认识上，陷入党建工作用场不足的误区
    2、组织机构上，压编缩员，配置不齐
    3、人员流失严重，导致党建工作后劲不足
    4、工作绩效方面，无法进行量化评价
    5、党员作用发挥方面，积极性受到挑战
三、如何破解政工干部在改制企业中的工作难题
    1、增强“三个意识”，全心全意为人民服务
    2、加强配置，坚持党管干部、党管人才原则，实施人才强企战略
    3、不断提升自身素质，做合格的螺丝钉
    4、结合实际，创新工作思路，促进企业发展

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本文编号：2868363