关于政工思想与人力资源管理的结合讨论

发布时间：2021-09-06 15:42

　　现阶段,我国已经逐渐的步入了经济结构转型的新的阶段,而企业想要在经济新常态的大环境中实现不断地发展,强化企业人力资源的科学、合理管理是关键,让企业在内部各个岗位员工齐心协力的推动下实现不断地改革、不断地创新,为企业的不断发展注入新的动力。除此之外,企业政工思想教育工作作对于帮助培养和教导企业人才发挥着重要的作用,而实现政工思想与人力资源管理工作的有机结合,能够使政工思想的教育、引导、激励等作用得到充分的发挥,从而促进企业健康的发展。本篇文章分析了政工思想教育与人力资源管理工作之间的关系,探讨了人力资源管理工作与政工思想教育结合的现状,为政工思想与人力资源管理的结合提供了几点策略。 

【文章来源】：老字号品牌营销. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、人力资源管理与政工思想教育存在的关系分析
    (一)政工思想教育工作有助于推动人力资源管理发展
    (二)二者理念愈加深度融合
二、人力资源管理与政工思想教育现状概述
    (一)多样化特点明显
    (二)创新性非常欠缺
    (三)形式化现象严重
    (四)二者融合过于表面
三、基于政工思想教育与企业人力资源管理的结合途径
    (一)革新思想认识,提高融合重视度
    (二)抓准融合点,促进人力资源改革
    (三)创新思想教育,提高人力资源激励
    (四)健全联动机制,维护员工利益
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]石油石化企业基层思想政治工作方法浅议[J]. 白克峰.  老字号品牌营销. 2020(05)
[2]从细微处做好企业的思政工作[J]. 杜晓艳.  现代企业文化(上旬). 2018(10)
[3]浅析如何充分发挥政工工作的职能作用[J]. 于世平.  科技资讯. 2014(26)
[4]建设企业政工干部队伍 提升企业思政水平[J]. 叶军.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2014(07)



本文编号：3387728