基于国有企业政工人员队伍建设的探索与实践

发布时间：2021-10-13 08:12

　　世界经济的不断发展,为国有企业经济发展带来了机遇和挑战。为了能够适应经济发展形式,必须加强国有企业政工人员队伍建设,从而实现企业政工人员在国有企业发展中的指导作用,实现企业经济健康快速发展。但是在国有企业发展的过程中,政工人员队伍建设仍然存在一些缺点,比如某些国有企业对政工队伍建设不够重视、一些政工人员在进行工作时缺乏责任感、企业政工人员缺乏创新性。为实现国有企业更好地发展,应该不断加强企业政工人员队伍建设。本文首先阐述了国有企业政工人员队伍建设的作用,然后分析了在进行政工人员队伍建设的过程中存在的问题,并提出相应的解决策略,旨在能够提高国有企业政工人员素质,加强政工队伍建设,实现企业发展。 

【文章来源】：质量与市场. 2020,(12)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
1 国有企业政工人员队伍建设作用
2 国有企业政工人员队伍建设存在的问题
    2.1 国有企业对政工队伍建设缺乏重视
    2.2 国有企业政工人员缺乏责任感
    2.3 国有企业政工人员缺乏创新
    2.4 国有企业政工人才流失严重
3 加强国有企业政工人员队伍建设策略
    3.1 提高政工干部思想认知
    3.2 提高政工队伍素质
    3.3 加强政工人员创新精神
    3.4 强化政工人员的政治敏感性
    3.5 加强对现代管理知识的学习
4 国有企业政工人才培养机制
    4.1 人才结构优化
    4.2 人才任用机制
    4.3 人才培养机制
    4.4 综合型人才培养机制
结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析[J]. 胡滨.  门窗. 2019(18)
[2]国有企业政工人员队伍建设的探索与实践[J]. 高榕蔚.  中国电业. 2019(05)
[3]论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J]. 闫水平.  改革与开放. 2017(24)
[4]新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J]. 唐塞丽,钟培,刘猛.  中国培训. 2015(10)



本文编号：3434284