新时代单位信任文化的构建机制与策略探析

发布时间：2021-10-18 11:21

　　单位信任文化作为单位整体文化的重要部分,深刻影响着单位的发展。当前,国家大力推进社会信用体系建设,着力强化社会责任意识与规则意识,这对单位信任文化的构建提出了更高要求。单位信任文化的形成受环境、个人、资源等多种因素的影响,表现为一套规则系统。围绕单位信任文化的构建机制,应主要从加强社会信用体系建设、完善相关制度规则、注重信任文化管理与维护、及时开展失信修复等方面进行单位信任文化的构建。 

【文章来源】：陕西社会主义学院学报. 2020,(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、建立信任:单位信任文化的生成价值
    1. 有助于激发个人干事创业积极性,助力个人成长成才。
    2. 有助于营造单位风清气正的生态,实现单位良性发展。
    3. 有助于弘扬社会主义核心价值观,推进国家有序治理。
二、规则系统:单位信任文化的形成机制
    1. 环境因素,包括社会环境与单位环境。
    2. 个人因素,包括领导者与职工自身。
    3. 资源因素,包括个体资源与单位资源。
三、适应规则:单位信任文化的构建策略
    1. 国家注重社会信用体系的建设。
    2. 单位相应制度规则的完善。
    3. 领导者对单位信任文化的管理。
    4. 职工对单位信任文化的维护。
    5. 及时开展失信修复。



本文编号：3442711