传统手工业企业“百年巧匠”工匠精神培育研究

发布时间：2023-03-03 21:12

　　当下,社会风气浮躁而功利,人们往往选择眼前的利益,而不去思索产品所应当具备的实际价值,现今社会需要“沉”下来去发现产品的本质和灵魂,“工匠精神”这一概念便应运而生,其融合职业品质、职业能力、职业道德三者为一体,体现了工作者的职业精神,是个体特有的行为表现以及职业价值取向。本文借鉴相关的研究成果,通过文献研究、问卷调查等方法,对传统手工工艺企业——“百年巧匠”的“工匠精神”的培育进行研究。伴随着时代的进步经济的发展,“工匠精神”越来越被人们所关注,在2016年政府报告中也有对“工匠精神”的阐述,这让人们认识到“工匠精神”确立与发扬对我国接下来的发展有重要意义。世界上越来越多的国家和地区已经开始对“工匠精神”进行研究、实践,并取得了一定的成果。良好的企业文化对企业有诸多有利的作用与功能,任何一个企业想要长久发展必需要有适合本企业发展现状的企业文化,这是“工匠精神”培育的重要基础。现今社会很多学者、企业的管理者都在解读“工匠精神”的内涵与作用并不断创新,这让“工匠精神”能更好的融入到已有的企业文化中并发挥积极的效应。本文认为“工匠精神”的内涵为爱岗敬业的奉献精神,精益求精的职业态度,攻坚克难...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 选题来源及背景
        1.1.2 研究目的及意义
        1.1.3 当代中国工匠精神的内涵
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究思路与内容
    1.4 研究方法
    1.5 本文创新点
2 相关理论概述
    2.1 企业文化
        2.1.1 企业文化的定义
        2.1.2 企业文化的作用
    2.2 工匠精神的相关理论
        2.2.1 工匠的含义
        2.2.2 对不同国家和地区工匠精神的解读
        2.2.3 工匠精神的传承与创新
        2.2.4 工匠精神培育
    2.3 员工培训
        2.3.1 员工培训理论
        2.3.2 企业培训理论
        2.3.3 人力资本理论和人力资源培训
        2.3.4 工匠型人才
3 “百年巧匠”的工匠精神
    3.1 “百年巧匠”的发展概况
    3.2 “百年巧匠”的技艺传承与创新
    3.3 工匠精神在企业中的体现
        3.3.1 职业态度的坚守之美
        3.3.2 传承发展的技艺之美
4 工匠精神在企业中的培育现状
    4.1 “百年巧匠”工匠精神的表现
        4.1.1 师传相长的传承
        4.1.2 德艺兼备的员工秉性
        4.1.3 精益求精的企业文化
        4.1.4 与时俱进的创新
    4.2 “百年巧匠”工匠精神培育的过程
        4.2.1 工匠精神同企业文化相结合
        4.2.2 工匠精神同新师徒制相结合
        4.2.3 工匠精神同员工素质相结合
        4.2.4 工匠精神同科技创新相结合
    4.3 “百年巧匠”工匠精神培育中的不足
        4.3.1 企业对工匠精神的宣传效力不足
        4.3.2 企业工匠精神培育形式化
        4.3.3 企业员工自身工匠精神的迷失
    4.4 “百年巧匠”工匠精神培育问题的原因分析
        4.4.1 对工匠精神的重视程度不够
        4.4.2 工匠精神的培育体系不完善
        4.4.3 员工对企业文化不够了解
5 “百年巧匠”工匠精神的重建路径
    5.1 建立健全工匠精神的培育机制
    5.2 丰富工匠精神培育的形式载体
    5.3 明确培育内容确定培育结果
        5.3.1 加强专业能力培养
        5.3.2 培养正确的、符合道德规范的职业价值观
    5.4 学习借鉴国外成功经验
结语
参考文献
作者简历
致谢



本文编号：3753118