国有企业思政工作的人性化管理分析

发布时间：2023-03-07 20:27

　　改革开放以来,国有企业作为我国经济发展的重要部分,具有较高的经济地位。如今,国有企业在发展过程中面临的挑战和竞争日益加剧,广泛吸纳和保留专业人才成为国有企业发展的基础保障。为此,国有企业必须加强思政工作建设,对企业人才进行人性化管理,以最大限度地增加职工的工作热情,鼓励职工爱岗敬业、乐于奉献,提升职工的职业素质。文章主要分析了国有企业思政工作开展时存在的问题,并讨论国有企业人性化管理的有效策略。

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【文章目录】：
1 国有企业思想政治工作开展环节的不足
    1.1 思政工作体现形式主义
    1.2 国有企业忽视员工差异性
    1.3 缺乏对员工内在诉求的重视
2 国有企业在思想政治工作中如何突出人性化管理
    2.1 创新人性化管理手段
    2.2 协助员工制定职业规划
    2.3 加强思政工作的影响力
3 结束语



本文编号：3757834