国企青年理想信念教育的问题分析与培育路径探究——以国网浙江省电力有限公司为例

发布时间：2023-03-12 13:26

　　青年人才是国有企业科学技术发展创新的主干群体。本文以国有企业青年人才为研究对象,分析了国企青年的高学历化、国际化等群体特征,阐述了目前理想信念教育在国企青年理论素养、实践活动和职业规划方面存在的问题,提出加强理论教育、树立榜样示范、开展实践活动和建立职业规划等方式来深化增强国企青年理想信念,从而达成推动国有企业稳步向前和促进中国未来社会发展的深远目的。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、文献综述与调研方法
    (一)文献综述
    (二)调研对象、方法及情况介绍
二、当前浙江电力青年职工的群体特征
三、浙江电力青年职工理想信念教育的问题分析
    (一)理论素养有待加强
    (二)实践教育活动有所欠缺
    (三)职业规划引导不足
四、深化国企青年理想信念教育的路径
    (一)加强理论知识教育,武装国企青年
    (二)树立榜样示范力量,激励国企青年
    (三)开展实践教育活动,带动国企青年
    (四)重视职业规划引导,指引国企青年



本文编号：3761301