新生代农民工主观幸福感与自尊、社会支持和归因的关系

　　主观幸福感(su ective well—being，SWB)是对情感和生活质量的整体评价?。我们通过个人的认知和情感反应来衡量其对生活的评价。在一个民主的社会中，人们希望过他们自认为满意的生活，而不是简单地由决策者或专家判断是否满意，因此，SWB研究正变得日益重要_2 J。新生代农民工主要是指二十世纪八九十年代出生的农民工，他们出生后上学，进城打工，大部分没有真正参与农作，相对来讲对农业、农村、农民、土地等不是那么熟悉。他们渴望融人城市社会，年龄多在l8—30岁 。以往研究 显示，笔耕文化推荐期刊，新生代农民工SWB低于农民工幸福感总体平均分，他们对生活、职业、工作压力、劳动报酬、社会保障与居住条件等方面满意度不高，而对未来生活、收入与幸福方面的预期却是信心十足。

　　当前国内外有关研究 显示SWB和自尊之间呈现出复杂的关系。社会支持在个体发展上具有十分重要的作用，对个体行为及其倾向具有重要影响。研究 表明，有效的社会支持能增强耐受、应付和摆脱紧张处境的能力，在某种程度上具有缓解精神疾病的发生和抑制冲动行为的作用。对于新生代农民工来说，其社会支持对SWB的影响主要表现为社会保障的缺失、婚恋的尴尬处境以及人际关系的不协调。

　　新生代农民工的SWB关系到社会的稳定和谐，关系到他们自身的生活质量和工作效率。本研究对新生代农民工的SWB进行调查，并探讨自尊、社会支持和归因与其的关系，为分析新生代农民工心理提供理论依据和实际指导。

　　1 资料与方法

　　1．1 研究对象2010年11月，采取分层整群抽样的方法从安徽省滁州市抽取442名农民工进行问卷测试，发放问卷442份，收回有效问卷397份，有效问卷率为89．8％。其中男214名(53．9％)，女183名(46．1％)；年龄21～30岁205名(51．6％)，18～20岁192名(48．4％)。

　　1．2 方法 (1)幸福感指数量表(index of well—being，IWB) ：包括总体情感指数量表和生活满意度问卷，前者由8个项目组成，后者仅一项。每个项目均为7级计分。计算总分时将总体情感量表之平均得分与生活满意度问卷的得分(权重1．1)相加。其分值范围在2．1(最不幸福)一14．7(最幸福)。总体情感指数与生活满意度的一致性为0．55分。

　　(2)缺陷感量表(feelings of inadequacy scaleFIS)：用于评定自尊，共36项，7级评分。分值越低，自尊心越低。(3)社会支持评定量表(socialsuppo~rating scale，SSRS)[1ol：包括主观支持、客观支持和支持的利用度三个因子，共l0个项目。(4)内在性、有势力的他人及机遇量表(internality，powerful others，and chance scale，IPC)：用于描述被试对因果关系的看法，包括24个项目，6级评分。

　　1．3 统计学方法采用方差分析、t检验和直线相关分析。

　　2 结果

　　2．1 新生代农民工SWB比较新生代农民工幸福感指数为l0．51±1．81，其中9分以下者占21％ ，13分以上者占5％。21～30岁新生代农民工幸福感指数明显高于l8—2O岁(P<0．01)；性别幸福感指数差异无统计学意义(P>0．05)。

　　2．2 新生代农民工幸福感与自尊及社会支持的关系 新生代农民工幸福感指数与自尊总分呈正相关关系(P<0．01)。幸福感指数与社会支持各因子及总分亦均呈正相关关系(P<0．01)。

　　2．3 新生代农民工不同归因倾向的幸福感比较对不同归因倾向的新生代农民工的幸福感指数分析，结果表明归因的主效应显著(F：7．53，P<0．01)。内在性组和有势力的他人组的幸福感指数均较机遇组高(P<0．01)；内在性组与有势力的他人组的幸福感指数差异无统计学意义(P>0．05)(见表3)。3 讨论本文结果表明，新生代农民工幸福感指数存在年龄差异，21—3O岁高于18—20岁。其可能原因：

　　一方面，18—20岁农民工不再将谋生作为第一目标，不会把建筑工地作为其聚集地，而是将目光投向服务业、制造业、纺织业、电子业等行业，赚钱只是他"出打工的部分目的，他们希望在城里买房，能像城里人一样生活，即生活期待值相对较高；另一方面，18—20岁农民工的受教育程度相对较高，对精神生活有着强烈的需求，而现实生活中，他们只能选择比较低廉的文化消费方式，他们渴望能参加各种技能培训，但机会较少。据调查，21—30岁农民工中，小学教育水平占37．2％ ，初中占21．2％；18—20岁农民工中初中水平的比例上升到50％ 以上，有进一步上升的趋势。

　　Rosenberg 研究发现，个体总体自尊与SWB的相关为0．50；张雯等¨ 研究发现，幸福感指数与自尊总分显著正相关。说明新生代农民工非常关注对人的尊重，希望被他人尊重和被社会认可。本文结果表明，新生代农民工幸福感指数与自尊呈显著正相关关系。但泰先武等u 研究认为，农民工自尊与SWB呈负相关关系，与总体生活满意度也呈负相关关系。

　　张雯等研究发现，幸福感指数与社会支持各因子及总分均显著正相关，其中与主观支持相关最高，其次是对支持的利用度。本研究调查发现，新生代农民工幸福感指数与社会支持也呈正相关关系。

　　调查中同时发现，新生代农民工对一些公司进行人性化管理表示满意，认为这样会得到精神上的满足，有利于调动工作的积极性和主动性。在幸福感归因方面，不同的归因倾向对其幸福感存在影响，同时，归因对幸福感的影响有一定范围。内在性组和有势力的他人组的新生代农民工幸福感指数均高，2组之间幸福感指数差异无统计学意义；而当归因倾向为机遇型时，幸福感有明显下降。原因可能在于机遇型的新生代农民工往往过于强调外部环境和运气，而忽视个人努力和他人的影响。

　　提升新生代农民工的SwB需要从以下几方面人手：一是加强职业教育培训，提升其综合素质和能力。建立健全新生代农民工职业技能培训体系，加大对新生代农民工培训的支持力度，进一步提高新生代农民工培训实效。二是改革现行户籍制度，推进其城市化进程。三是注重人文情感关怀，增强其归属感意识。四是消除城乡对立壁垒，建立权益保障机制。五是加强心理疏导机制，缓解其心理压力。建立社会支持系统，预防心理障碍。

　　本文由整理发布，转载请注明出处！