mba课程论文：论美国企业文化与中国的异同

发布时间：2016-10-23 08:21

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个公司或者组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化包括、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品、文化观念、价值观念、企业精神等。企业文化不仅仅指企业管理中的各种文化现象，而更是在企业中员工在从事生产、管理、销售、沟通等过程，所秉持的价值观。这种价值观是企业文化的核心所在。
美国作为一个经济高度发达的超级大国，其现代经济发展历史已经超过150年，其企业制度和企业文化的建立相对于中国也成熟很多。在参观了美国沃尔玛超市和美国纽约美林证劵后，感受到了中美文化的差异，这种差异给中外企业的各自发展带来了优势，也带来了劣势。本文将从这方面具体分析中外文化的差异，最后将以中国服装行业为例子，具体讨论这些差异所带来的启示。

2. 美国企业文化特点

3. 中国企业文化特点
4. 中美文化对比带来的启示——以服装行业为例


以制度管人，而不是以人权去管人。沃尔玛百货有限公司成立于1962年，，经过五十多年的发展，沃尔玛公司已经成为世界最大的连锁零售商，多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。沃尔玛的发展，离不开制度的建立。各种制度规范，避免了人权管理的偏私现象，而更公平合理地处理公司的事务和人际关系。这也很值得中国服装行业借鉴。



本文编号：150101