心理测试知识和心理测试案例,文章

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心理测试选合适（之二） 2007年08月17日 一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。

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反直觉招聘的4个高级策略 2017年01月18日 这4个高级招聘策略虽然有些反直觉，却能有效地提高招聘效果。

领导员工：了解他们的思想和心理 2007年12月12日 这类管理实践的要点是通过了解员工的想法和心理来领导他们。

做心理资本的投资者 2007年11月15日 人力资本已经得到了大量的研究和测试，而心理资本却完全是一个新观念，以致很少有经理人了解他们的员工是否拥有心理资本。

为新职位测试做好准备 2006年08月07日 你应聘的管理职位越高，招聘公司越要测试你。要闯过测试关，就要抓住六个重点。

Who am I？价值观决定前途！ 2011年03月17日 汇丰-价值观测试，让你了解真实的自己！

麦肯锡：如何测试自己的决策本能 2010年06月09日 企业高管应该信赖自己的直觉本能——但首先必须通过四项测试。

希望，贪婪与恐惧——金融危机背后的心理问题 2009年05月04日 另一方面，心理学家则采用一套不同的术语来说明危机根源：希望、贪婪与恐惧。

企业员工心理危机紧急干预与防范 2010年11月18日 职场是否总与亚健康联系在一起？亚健康仅仅是疲倦体质弱吗？健康是什么？心理健康又是什么？心理亚健康呢？是不是到了该注意我们的心理亚健康的时候了？这种亚健康该如何防范？面对心理亚健康的极端现象——“富士康13连跳”、“华为自杀门”之类事件，个体该如何保护自己的心理？尤其重要的是，作为企业，又该如何从心灵上、从根源上保护自己的员工？

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