高校科技期刊编辑人员组织认同状况分析——以江苏省为例
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【摘要】:以江苏省高校科技期刊编辑人员为研究对象,运用文献分析法、问卷调查法和统计分析法及SPSS 17.0软件对他们的组织认同状况进行调查研究。结果显示:高校科技期刊编辑人员的组织认同程度一般;组织认同的4维度中,编辑人员对组织的归属感属中等偏上,对直接领导的感激程度一般,以组织为自豪程度一般,编辑部内部关系融洽。对在管理上如何提高高校科技期刊编辑人员的组织认同提出了建议。
【作者单位】: 《江苏师范大学学报(自然科学版)》编辑部;
【关键词】: 高校科技期刊编辑人员 江苏省 组织认同
【分类号】:G238
【正文快照】: 组织认同是社会认同的一种特殊形式,是指组织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性,觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感,也有非理性的归属和依赖感,以及在这种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的行为结果[1]。研究发现,组织认同与组织内的许多现象如
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本文编号:408420
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