人才测评师怎么考_人才测评师考试_国家人才测评师

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国家人事部全国人才流动中心职业资格认证

人才测评——人力资源管理的核心

国家人才测评师

职业资格证书

人才测评技术已经成为全球人力资源管理重要的技术手段之一，谁掌握这门技术谁就能在人力资源管理活动中降低成本，减少风险，获取真正适合本组织发展需要的人才。人才测评师是一个全新的职业，，是未来组织人力资源管理部门一个重要的岗位 ，有着非常好的就业前景和职业发展空间。

※《 人才测评师 》 职业 资格的胜任特征描述

能够掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试—文件框、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参加评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位设置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥重大作用。
中国国家人才测评网提供证书核查：

一、机构优势：

1 、授课团队由认证考评鉴定专家、 国家人力资源管理师资格鉴定专家委员会副主任、《企业人力资源管理人员考试指导》主编、 国家人事部全国人才流动中心指定人才测评高级讲师、教授等组成；
　　2 、独家提供《中国职业经理人》、《国家人力资源管理师》职业资格的考评认证，考评合格后将颁发国家统一证书；
　　3 、我机构庞大的教授团队、永续服务承诺、优质的教学质量享誉深圳！

二、培训师资 :

三、培训对象 :

1 、企事业单位人力资源管理从业人员；
　　2 、管理咨询公司、人才中介服务机构从业人员；
　　3 、中等职业技术学校、高等院校学生处以及就业指导部门工作人员；
　　4 、其他有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的专业人员。

四、学习内容 :

1 、《心理测验学》：心理测验概述、心理测验原理与方法、智力测验、人格测验、成就测验、职业测验。
　　2 、《人力资源管理学》：人力资源管理概述、工作分析方法与实施、人力资源开发、人才测评的基本原理。
　　3 、《实用人才测评技术》：胜任特征模型的建立，胜任特征模型在管理实践中的应用 ， 评价中心技术的种类、设计及应用，面试技术，人员招聘技术， 360 度绩效管理技术。

五、培训形式： 系统理论讲授与技术操作训练相结合。

六、证书情况: 闭卷考试，分为理论知识和专业技能两部分。成绩合格者由国家人事部全国人才流动中心和中国人才交流协会共同颁发《人才测评师》职业资格证书。

七、证书样本：

八、报考条件 : （具备下列条件之一者）

1 、大专学历，连续从事相关管理工作满 2 年者；
　　2 、本科或本科以上学历，连续从事相关管理工作满 1 年者。

九、 费用标准： ( 单位：元 )

　 培训费： 3800 元／人
　　　 含教材费、资料费、认证费

十、认证材料：

1 、填写《人才测评师》国家职业资格证书认证申请表；
　　2 、本人身份证、学历证书复印件各一份， 2 寸彩色照片 4 张。

十一、上课地点： 深圳市人才大市场

　　　
　　　 认证组织实施机构

　深圳市罗湖区陆王科教职业培训中心
　　　咨询电话：0755-82122120 82122982 82122372　　　传真：0755-82122982
　　　24小时招生热线：0755-21101329
　　　报名地点：深圳市宝安北路深圳人才大市场八楼 808 室（国家职业资格认证办公室）
　　　详情请查阅：

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