什么叫一线工作法_“快乐工作法”的魅力

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“快乐工作法”的魅力

　　 2009-12-28 09:40:50

　　“快乐工作法好！快乐工作、幸福生活是科学发展观的核心以人为本的具体体现，是和谐煤矿文化建设的有益探索和尝试，必将对企业发展和提高职工幸福指数产生巨大的能动作用。向绪春同志及七星矿的同志们表示敬意！”日前，省委常委、省国资委党委书记赵克非作出批示，肯定了七星煤矿推行“快乐工作法”的成功经验。

　　东北网双鸭山12月28日讯 人的一生离不开工作,而且日常所从事的都是一些固定的程式化工作，日久天长难免使人产生厌倦懈怠情绪。 “快乐工作法”的核心就是从枯燥乏味、机械呆板的工作中寻求乐趣，通过相互间的快乐感染共同创建一个和谐愉悦的良好工作氛围，把完成工作任务当作自己人生价值的体现。

　　在工作中体味快乐，在快乐中积极工作。去年以来，龙煤股份公司双鸭山分公司七星煤矿党委通过推行“快乐工作法”，增强职工的幸福感，调动职工的积极性，激发职工的创造性，有力推动和促进了职工及企业的健康、和谐、快速发展。矿年总产值、利税速度持续递增，连续13年产量突破200万吨。煤炭生产、安全、全员效率、利润和质量标准化等指标达到了现代化矿井标准。

　　“快乐工作”是一种工作方法，更是一种理念和文化。实行“快乐工作法”并非新鲜事，但能够创造性地把这一方法提升到新时期思想政治工作的全新载体、企业管理思想的重大变革、落实科学发展观的具体举措高度进行认真研究并深入实践，这在煤矿就实属难得。“我们创造出‘快乐工作法’，就是要在我们身边每个人身上都创造出阳光心态。这是一种尝试，也是一种创新，更是一种对工作境界的追求。”面对扑面而来的喜人安全生产形势，“快乐工作法”的始作俑者——七星煤矿党委书记庄绪春如是说。

　　去年以来，七星煤矿党委植根创新思想和创新实践的土壤，挖掘员工内心的快乐源泉，引导员工以积极、平和、感恩的心态对待工作，用快乐方式克服工作中遇到的一切不快乐因素，用快乐的方式解决矛盾、处理问题、克服困难，把紧张变成轻松、把艰苦变成愉悦，使员工时刻保持愉快的心情和饱满的精神状态，在工作中享受快乐，彰显生命尊严，形成了人人安心、个个舒心的良好工作氛围，提高了工作效率和质量，推动和促进了员工及企业的健康、和谐、快速发展。

　　为实施好快乐工作法，七星煤矿用近一年的时间，组织课题组多次调研开会，根据全体职工的思想状态、工作特点和心理学，科学合理研究了工作法内容及其可行性，并设计了“快乐工作在单位”和“快乐生活在社区”两个单元，把工作和生活紧密结合起来。目前，环境建设、制度完善、使命感培养、感恩意识培育等工作已初见成效。

　　七星煤矿快乐工作法基本框架和具体措施为十大方面：通过规范制度规章，使制度有预知性，体现人性化，领导以身作则，让职工愉快接受；通过温情关爱，减轻职工劳累感；通过愿景引导，使职工设定人生、工作的目标；通过培养助人风气，让感恩成为习惯；通过现场实践，提高技能，让学习成为生活的必需；通过建立协调的人际关系，创造宽松、民主工作氛围；通过改善职工工作和生活居住环境，为职工创造舒心环境。现在矿区一线现场整洁、安全，设置了许多诙谐幽默、亲切感人，充分体现人性化的提示宣传标语，经常播放舒缓轻松的音乐，让职工在工作中心情愉悦；通过培养兴趣爱好，让职工增加快乐生活内容；通过创造快乐点，让相对繁杂、单调的工作产生乐趣。设定目标，让每个人，每个阶段都有奋斗方向。搭建创新、创造平台，让每个人都有用武之地。树立典型，评选先进，让职工学有榜样，向前看齐；通过畅通全员诉求渠道，释放职工心理压力。矿里建立职工思想情绪、心理变化定期分析研究制度，通过每月一次职工情绪分析，发现情绪不稳定的职工，通过谈心、专访、慰问等方式，消除职工的思想情绪，使职工感受到关怀之乐。

　　煤矿的工作是枯燥的，矿工的生活是单调的。仅仅在单位快乐工作不足以提高生活层次、生活质量，他们利用煤矿企业在矿区的主导地位，协调社会管理部门开展了系列“快乐生活在社区”活动。成立了读书协会，开办了图书室，购置了励志、养生等各类书籍5000余册；开展周末图书漂流、好书交换看、亮绝活、左邻右舍欢乐会、厨艺大比拼、创建安全社区、构建和谐楼道和安全之家等活动，在矿电视站开辟了《快乐七星》专栏，矿网站开辟了《快乐工作专栏》，全矿区形成了快乐工作、快乐生活的良好氛围。

　　推行快乐工作法使七星煤矿出现了“八新”：思想观念有了新解放，工作环境有了新改观，愿景设定有了新思路，技能素质有了新提高，干部作风有了新转变，区矿协作有了新举措，员工心态有了新调整，班前活动有了新变化。采访中庄绪春告诉记者，通过推行快乐工作法，增强了企业的亲和力和凝聚力。现在，全矿员工积极为企业的发展献计献策，杜绝了越级上访、群体上访和无理上访事件，全矿呈现出和谐、上进的局面。过去，矿里多以经济处罚方式惩罚违章违纪员工，但员工工作中的违章违规行为并未见减少，而且逆反心理普遍存在。现在推行“快乐工作法”，在处罚中，“人性化”多于“简单化”，员工不仅干劲足，而且还有创造性。无压可视风门买一个需要18万元，职工自己研究成本不到2万元；运输区职工王继祥研发的脚踏式扳道器在集团得到推广。现在，集员工的智慧于一身，各类小发明、小创造接连不断，脚踏式搬道器、液压临时支护等等，既省力，又增加了安全性能。

　　“快乐工作在单位”，“快乐生活在社区”。快乐工作释放出巨大潜能，七星煤矿先后获得省级安全质量标准化明星矿、双十佳矿井、省级卫生单位、省级文明单位标兵、全国煤矿职工生活福利样板矿、全国先进企业、现代化矿井、国家二级企业、全国煤炭行业质量标准化特级矿井、全国企业安全文化建设先进单位、全国煤矿全民健身优秀活动站等荣誉称号。

作者： 吴岳福 杨 军 　　　来源： 双鸭山日报 　　　 编辑： 丁爱国

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