关键英文翻译_综合职业能力_职场关键能力结业论文80

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《职场关键能力》结业论文；论文题目：新员工应具备的职业素养；学生姓名：学生学号：部门：；系部名称：双系卓越人才教育基地体系部主任：指导老；2013年12月20日；目录；摘要......................；新员工应具备的职业素养论文；摘要；俗话说：“玉不琢，不成器”；【关键词】职业素养职业规范新员工能力企业；第一章对新员工职业素养的要求；第一节职

《职场关键能力》结业论文

论文题目：新员工应具备的职业素养

学生姓名： 学生学号： 部 门：

系部名称： 双系卓越人才教育基地体 系部主任： 指导老师：

2013 年 12 月 20 日

目 录

摘要 ............................................................... 3 第一章 对新员工职业素养的要求 ..................................... 4 第一节 职业素养的的涵义 ........................................ 4 第二节 对新员工职业素养的要求 .................................. 4 第二章 新员工应具备的职业素养 ..................................... 5 第三章 新员工职业素养的培养 ....................................... 7 第四章 总结 ....................................................... 7 参考文献 ........................................................... 9

新员工应具备的职业素养论文

摘 要

俗话说：“玉不琢，不成器”。人之所以要进行修养，就是为了把自己培养成社会发展所需要的职业人，就是为了能担负起在职场中的重任。职业能力和职业素质是新员工胜任职业岗位、取得职场成功的必要条件和重要基础。新员工的职业素养是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。新员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上要符合职业规范和标准。

【关键词】 职业素养 职业规范 新员工 能力 企业

第一章 对新员工职业素养的要求

第一节 职业素养的涵义

简单的讲，职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业素养包含职业道德素养、职业素养行为规范和职业素养技能三个部分内容。职业素养是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。

官方的讲，职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质。它包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。可以说，职业素养是人才选用的第一标准。职业素养是职场致胜和事业成功的第一法宝。好的职业素养能让我们具有组织管理能力，发现和解决问题的探索能力，人际交往能力，善于学习能力，获取知识的能力。

第二节 对新员工职业素养的要求

第一，思想道德素质。

第二，事业心和责任感，事业心是指干一番事业的决心。

第三，职业道德体现在每一个具体职业中，任何一个具体职业都有本行业的规范，这些规范的形成是人们对职业活动的客观要求。

第四，专业基础。 第五，学习能力。

第六，人际交往能力，，也就是与人相处的能力。

第七，吃苦精神，用人单位认为近年来所招新员工最缺乏的素质就是实干精神，占50％以上。

第八，创新精神，现代社会日新月异，我们不能墨守成规。

第九，身心素质，现代社会生活节奏快，工作压力大，没有健康的体魄很难适应。 第十，健康的心理，它是一个人事业能否取得成功的关键，它是指自我意识的健全，情绪控制的适度，人际关系的和谐和对挫折的承受能力。

第二章 新员工应具备的职业素养

一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，或者仅仅当作是一项工作而已，很少有人把它作为一种神圣的职业去看待。这就是普通人和职业者的最大区别。作为一个职业人，就要做到敬业、专注。从基本目标来说，是为挣一份工资而谋生。从高标准来说，是一种自我价值的实现。所以一个职业人，要清楚自己不同于一般的社会闲散人员。职业者要从各方面严格要求自己。要通过自己的职业工作塑造自我。要清楚“你非你、我非我”的道理。即每一个人作为社会的一分子，不是孤立的一个人，每个人都在自己的工作岗位上，承担着一份社会赋予你的职责。

一个人的综合素质，体现在很多细小的方面。比如平时走路是否遵守交通规则，文档材料是否规整，是否注意保护环境卫生，等等。作为一个新员工，我们应该具备以下的职业素养。

一、该是自己承担的工作就不要用别人帮忙

一个人的工作，如果自己应该做的却没有做好，总是需要别人来帮忙才能完成任务，就说明你不称职。久而久之，自己的工作能力上不去，在别人心目中的形象也立不住。长此以往，别说是向上发展，就是在原来的工作岗位上，能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人，就离脱离开该职务不远了。

二、该别人“露脸”的时候自己不要抢着“露脸”

每个人的工作都有自己辛苦的时候，也都有自己展示的时候。当不属于自己“露脸”时，一定不能去抢别人的风头。不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。如果你抢的是上司的风头，那你在那公司一定就没好果子吃了。

三、注意做好“边际”的工作

什么是“边际”的工作？就是从职责划分上不是十分明确，你干也行，他干也可。换句话说，你也应该做，他也应该做的工作。不论谁做了，工作任务就完成了。但是如果都不去做，造成工作失误，两个都有责任。而能主动做好这类工作的人，才是受欢迎的。

四、做一个肯“吃亏”的人

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