我国公共部门人力资源管理研究述评——基于对2001～2011年期刊论文的计量性评估

发布时间：2017-09-15 20:03

  本文关键词：我国公共部门人力资源管理研究述评——基于对2001～2011年期刊论文的计量性评估

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【摘要】：对近11年来我国公共部门人力资源管理研究进行计量性评估后发现,我国学者对公共部门人力资源管理的关注度很低,现有研究成果较少获得制度性资金的支持,研究更多是概念化的、非经验主义的、非理论取向的,整体研究质量不高,研究的规范性不强,研究方法不够科学,缺乏对我国公共部门人力资源管理的真实世界的了解。加强对西方公共部门人力资源管理研究成果的挖掘、学习和借鉴,积极深入到我国公共部门人力资源管理实践中去,加强公共行政学方法论的教育、训练和研究,是当前迫切需要重视的几个问题。
【作者单位】： 东莞理工学院;
【关键词】： 公共部门 人力资源管理 研究质量 研究方法 方法论
【基金】：深圳市哲学社会科学“十二五”规划课题2012年度项目“深圳市公务员退出机制创新研究”(125B014)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 学科的进步得力于众多学者对研究持续不断的批判性反思,以及反思之后卓有成效的改进。为避免行政学研究陷入“一种缺乏反思的自说自话的境地”[1],近些年来,借鉴美国公共行政学家怀特(White)[2]、帕里(Perry)和克拉默(Kraemer)[3]等人发展出来的公共行政学知识发展的评估框架

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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【共引文献】

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中国重要会议论文全文数据库 前4条

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中国博士学位论文全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前10条

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【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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4 麻宝斌,李广辉;行政学中层研究:寻找理论与现实的中介[J];北京科技大学学报(社会科学版);2005年02期

5 马振清,马运鹏;公共行政体制改革中政府组织绩效评估的动因分析[J];北京科技大学学报(社会科学版);2005年03期

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【相似文献】

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1 吴胡平;;公共部门人力资源管理激励机制[J];现代商业;2009年03期

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3 刘建国;王锦容;;浅谈加强公共部门人力资源管理中的激励机制[J];法制与社会;2010年23期

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10 李娜;;公共部门人力资源管理激励机制的现状与对策[J];人力资源管理;2011年09期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 孙柏瑛;;我国公共部门人力资源管理十年研究之反思[A];首届青年中国公共行政学者论坛：反思中国公共行政学学术研讨会论文集[C];2007年

2 梁丽芝;刘正妙;;略论我国公共部门人力资源管理方式方法创新[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

3 李，

本文编号：858594