对外汉语就业前景怎么样？

  本文关键词：对外汉语就业前景，由笔耕文化传播整理发布。

　　从未来的就业前景的角度来考虑，大学生们在选修专业的时候，一定要考虑清楚，因为你们所选修的专业热不热门，有没有就业前景，关系到你将来的前途。今天，中国人才网小编就针对这个问题，来给大家分析下对外汉语就业前景情况：

　　对外汉语专业背景及现状

　　我国的对外汉语专业最早设立于1985年，最初只有北京语言大学、华东师范大学、北京外国语大学、上海外国语大学等四所高校招收本科生。随着中国经济实力的不断提升，汉语国际推广上升到国家战略的高度，对外汉语专业这几年得到了迅猛的发展。到2010年为止，全国开设对外汉语专业的高校已有285所，每年招生人数达15000人，但仍满足不了对外汉语教育的需求。美国、新西兰、日本、泰国、韩国、加拿大、澳大利亚等国已将汉语成绩列入大学升学科目。因此，在不少国家，中文教师已成为收入颇高、受人羡慕的职业之一。

　　但目前，如何办好对外汉语专业，真正培养社会需要的对外汉语人才，是需要进一步思考的问题。北京大学中文系教授陆俭明提出，随着中国综合国力的不断增强，学习汉语的热潮不断升温，对外汉语专业获得了发展的机遇。但随着汉语国际教育的快速发展，汉语学习者在群体、目标、环境上呈现出多元化趋势，其中，教师、教材、教法的问题成为最令人关注的问题，关系到汉语国际教育的健康、持续、稳定发展。

　　“在当前汉语国际教育的新形势和学习者的多元化需求下，对外汉语专业在课程设置、教学实践、就业‘出口’等方面还存在着制约的瓶颈。”北京语言大学校长崔希亮也指出了对外汉语教育存在的问题。我国的对外汉语教育重理论、轻实践，学生毕业后的实际操作能力堪忧。“做对外汉语兼职的时候，感觉力不从心，有时把握不住重点，教了挺长时间后发现学生还是不会开口说汉语。”对外汉语专业的小婷颇有失落感。有人评价对外汉语专业“文学功底不如中文专业、外语能力不及外语专业”。要摆脱这个尴尬境地，还是需要提高实际的对外汉语教学水平。

　　对外汉语专业热门就业方向

　　目前，海外对外汉语教师需求量大的趋势，使出国任教仍然是对外汉语专业的首选方向。校园内学习的对外汉语教学知识重理论轻实践，加之就业需要具备的IPA对外汉语教师资格证，使学习者在就业之前，需要在学校理论教育的基础上参加以实战为主的培训。以上海儒森汉语学校为例，独具一格的对外汉语老师培训课程，理论课程与实践课程相结合，辅以文化课程、在线学习，增加学习兴趣的同时确保教学效果和授课表现，因而多次被媒体报道。“除了多数的毕业大学生，还有很多教学经验丰富的学员，一直在国内教书，但遇到外国人就没法教，这不只是技巧的问题，更多的还有跨文化冲突的问题。”儒森学校的一位老师这样说。

　　除了从事对外汉语教学职业，还有一部分对外汉语老师从事对外交流事业。以北语的毕业生为例，近几年不少毕业生进入到了外交或商务部门从事国际交流与合作的工作。这类型就业单位多为国营，待遇水平高，但相对门槛也高，每年此类工作招聘，竞争都非常激烈，能够真正进入这些部门的，也是极少数。

　　此外，随着国内外资企业的增多，越来越多对外汉语毕业生选择去外企工作。“对外汉语专业在外企工作的优势在于沟通能力，这是因为对外汉语教学首要问题是解决不同文化背景人之间的沟通。因此在外企就业，沟通、协调这方面的软实力突出。”某北京高校就业办老师这样说。毕业于对外汉语专业的王志如今就业于北京一家日企，“我一直对外企比较向往，也是抱着尝试的态度去应聘的，没想到现在我的专业还是能够运用上，并且成为我的优势。”对于学弟学妹们，王志建议，将自己的兴趣与能力结合才能找到适合自己的方向。

　　除此以外，其他涉外行业的工作也是对外汉语专业可以选择的。例如新闻媒体的采编、写作或翻译类工作，都是对外汉语专业可以发挥优势的地方。即使教育仍有不足，国内外对“汉语”的重视、经贸往来更频繁的形势仍然是对外汉语适合发挥所长的。对外汉语专业学生也应更有信心地选择一个适合自己的发展道路。







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　　现在我国每年大学生毕业大约700多万，海外留学归来的200多万，所以找工作就成了目前社会的难题之一，所以出现了很多针对大学生找工作的骗局。这些骗局大多以培训费、服装费、保证金等为由，诈骗大学生的钱财，还有一种骗局，使大学生堕入难以挣脱的深渊，这就是传销。

　　什么是传销?

　　1998年4月21日，中国政府宣布全面禁止传销。《禁止传销条例》规定，传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

　　常见的几种情况：

　　以前熟或不太熟的同学、同事、同乡、朋友、亲戚给你打电话，非常热情的邀请你去广西、贵州、河北、安徽、山东、江苏等地旅游，或是声称他现在找到一个非常好的投资项目、工作机会等等，让你尽快赶去，晚了就来不及了。

　　你在网上投过简历，或以别的方式发布过求职信息，接到一个陌生电话，说他们公司看到了你的简历，觉的你很符合他们公司的条件，他们公司如何如何好，待遇福利如何如何高，要你尽快去面试。

　　有人热情的给你介绍工作，但是又说不情是什么性质的工作，只是强调待遇很诱人，你说好要去的时侯，给他打电话说要多带上几个人，(或他主动打电话来要你多带上几个人)，他一点也不意外，还很高兴。

　　有人三番五次的给你介绍一种投资项目，说这种项目不用多大资本，也不用多少气力，一个月轻松就能赚来5000元以上(当然还有更多的)。

　　当前传销十大主要表现形式：

　　一、打着“国家扶持”“有政府背景”等旗号，以“连锁销售”“连锁加盟”等为幌子，以考察、旅游等方式，从事传销活动。目前国内典型的有“1040传销”。

　　二、打着“国家扶贫项目”“好项目产业大联盟”等旗号，以“发展代理”“建立工作站”等方式，从事传销活动。

　　三、借助销售保健品、化妆品等，实际上是利用拉人头，以人头数量计算报酬的传销骗局。

　　四、打着“电子商务”的旗号，先注册一个电子商务企业，再以此名义建立一个电子商务网站，以“网购”“网络直购”“网点加盟”等形式从事网络传销活动。

　　五、宣传“免费获利”“消费不用花钱”“消费增值”“消费多少返多少”等，实际是诱骗人们参加传销活动。

　　六、以创业投资为由头，以“在家创业”“网络创业”“网络资本运作”“原始股投资”“基金发售”为诱饵，欺骗、引诱年轻人上当。

　　七、以玩网络游戏、网上博彩为名，发展会员从事“游戏股票”“幸运博彩”等游戏充值卡，以直销奖、销售奖为诱饵发展下线。

　　八、打着“慈善救助”“爱心互助”等幌子，以“爱心支助贫困学子”“消费养老”等形式，欺骗善良的群众上当受骗。

　　九、打着“微信营销”的旗号，以微信、微商为平台，采取夸大宣传、造假炫富等方式，诱骗亲友，以商品零售为幌子，实际是以发展下级代理商的形式从事网络传销。

　　十、打着“免费旅游”的旗号，以“免费旅游”等噱头，通过加手机微信好友的形式发展下线，拉群众入会交费，从事网络传销。

　　如应聘遇到可疑公司：

　　1、先查公司的官方网站和全国企业信用信息公示系统，确定是真实可靠的;

　　2、可以到大型的招聘网站或知名的招聘网站浏览企业的招聘信息，一般正规企业都能查到一些信息的;

　　3、去百度搜企业的相关信息，看有没有关于传销的报道，如果仅仅是工资待遇方面的，那可以放心;

　　4、查看公司的联系电话，看是否列入“黑名单”;

　　5、查公司的地址，是否真实可靠，同时要考虑公司的地址，一般是在开发区或者写字楼里面;

　　6、和招聘人员沟通，是否录用之前要收费，收费的坚决不去;

　　7、正规的公司都有面试，甚至笔试，现场填写职位申请表，层层面试。

　　银行一直都是大学生求职的热门行业，一些大学生在大学期间就已经考出了银行从业资格证，为什么银行会成为大学生求职热门呢?银行到底需要什么样的人才?如何才能顺利通过面试呢?高顿网校小编为你揭开银行业的神秘面纱。

　　银行成大学生求职热门行业

　　银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，大多数应届大学生希望能够在毕业前抓住最后一次机会，考取资格证，确保毕业后可以更为顺畅的进入理想行业。不少学生对此表示关注，希望能够考取银行从业资格证。

　　银行从业资格考试是进入银行业的“门槛”，国内数十家主流银行更是将该资格证作为招聘最为基础的考核标准。考试科目为公共基础、个人理财、风险管理、个人贷款和公司信贷五个科目，其中公共基础为基础科目，其余为专业科目。考生可根据自身情况进行报名。2015下半年银行业初级资格考试报名入口

　　银行需要什么样的人

　　银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。那么银行需要什么样的人呢?可总结为以下几点：

　　从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。

　　银行面试需避免的错误

　　1、不善于打破沉默。

　　2、与面试官“套近乎”。

　　3、为偏见或成见所左右。

　　4、慷慨陈词，却举不出例子。

　　5、缺乏积极态势。

　　6、丧失专业风采。

　　7、不善于提问。

　　8、对个人职业发展计划模糊。

　　9、假扮完美。

　　10、被“引君入瓮”。

　　11、主动打探薪酬福利。

　　12、不知如何收场。

　　进入银行后的职业规划

　　职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的关键点。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

　　第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;

　　第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;

　　第三阶段，职位升迁阶段。

　　应届生找工作，这是一个每个毕业生都会遇到的问题。如何找?需要怎么准备?相信许多童鞋对此还是一头雾水。这一周小编搜集了一位过来人的经历。她将她找工作过程分为三步三个阶段，迷茫的同学可以仔细的看看，相信可以从中获取一些启发。

　　我将找工作划分为三个阶段，找工作前、找工作中和拿到offer时。 虽然现在校招已经开始了，找工作前的准备工作依旧有充分时间做好准备，请边找工作边做准备。

　　找工作前：指的是校园招聘还未开始的前半个月;

　　找工作中：自然指的是开始找工作到拿到offer时的这一中间过程;

　　拿到offer时：笔试面试顺利通过，拿到公司给出offer时。

　　找工作前阶段

　　1. 明确自己的目标。

　　个人认为人生的第一份工作对以后的工作发展是有着很重要的意义的，如果选择的是自己不喜欢的行业，就会没有激情没有动力没有坚持，对职业发展没有意义。对于这个第一份工作的相关讨论可以查看以下问题，里面有各种各样的回答，各取所需。

　　应届毕业生第一份工作的选择有多重要?应该考虑清楚些什么?职业生涯的连贯性重要吗?如果找到了自己喜欢的东西，重新转行业值得吗?参考标准是什么?

　　如何明确自己目标，根据自己的兴趣爱好和自身的能力。我不会一步一步教要如何确定自己的目标，这是你自己的事情。 确定自己想要进的公司。给自己一个理想公司，给自己一个目标公司。确定自己要做哪一行之后，你要在这个行业内选择自己想要去的公司，理想的，尚可的，勉强的，将就的，还有备胎。一定要有备胎，每个人都需要备胎，实在没有地方可以去的时候，有备胎在后头等着你。给自己列一个表，后头有用。

　　2. 制作简历。

　　简历的制作，网上有很多的忠告，很有用。

　　工作经验是核心

　　人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

　　“自我评价”要抢眼

　　据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

　　专业技能要具体

　　如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

　　留下多种联系方式

　　如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

　　简历填写要规范

　　当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

　　英文简历

　　许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

　　3. 常上网更新简历。

　　最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

　　以上都完成之后，就是开始收集该行业中的笔试题和面试题。多做多长见识，多练多看考场更随意。

　　找工作中阶段

　　东奔西跑的苦日子来了。跑宣讲会，参加笔试，参加面试。 苦日子略过不谈，自我体会，这同样是一种幸福。

　　面试时，个人认为最重要的是条理清楚，简洁有效。回答问题时能够归纳总结到几点，第一点，第二点，第三点，总结。Over，这道题你答的很好。题目不在于你是否回答出来，而在于你的思考问题的方式。

　　PS：请一定要熟悉你的简历，一定一定要熟悉你的简历!别一问三不知!

　　拿到offer时

　　收你给你offer公司的信息。公司的前景、公司的文化、公司的待遇、公司最近的变动等等，这些信息都需要你去问谷歌请教度娘。

　　最后，遵循你的心愿，去你最想去的地方。这是你的抉择，后果自己承担，即使是跪着。自己的抉择才不会后悔，即使后悔也是经验教训。

　　PS：签三方要注意的地方：合同的薪酬待遇的问题

　　其他

　　在校园宣讲会上投出的简历和直接发送到hr邮箱或者相关负责招聘人员邮箱里，招聘企业会区别对待这两种渠道投出的简历么?对于这个问题，我拿去问了HR，她的回答如下：

　　要看公司的招聘流程还有规模。比方说，如果是腾讯，那么他们肯定会以前期校招流程为主，在网审流程的电子简历会比较得到重视和认真的系统筛选，后期宣讲会一般不接受投递，就算投递了，可能也没什么时间和精力去处理了。

　　同理，大型的公司接受的简历量非常的大，所以争取早期投递会比较有优势，因为一旦简历量越来越大，那么给予每份简历的关注就会越来越少。

　　这就是宣讲会及电子简历的区别，但如果是直接发送到招聘人员邮箱，你如果指的是内部推荐的渠道，那么受到的关注肯定是更多，特别对不是流程化的内部推荐的公司而言，因为毕竟这个渠道过来的简历不是非常的多，所以一般都会比较的关注。

　　但如果是小型公司，如果HR 比较负责的话，每一份简历都会得到同等的对待。

　　PS：这就突出了前期准备工作的重要性了，简历提前准备，公司校招行程提前掌握，不错过任何一个机会。

　　最后，希望本期小编为大家搜集来的内容可以为对找工作还很迷茫的同学们解惑!

　　对于面临就业压力的大四在校生来说，想要在未来选择一份薪水丰厚的职业，首先就要做好职业调查。那么，2016年有哪些职业依旧热门并且大有潜力呢?就此，迈朗职业规划中心经过详细统计、调查发现，以下是未来最有发展与“钱途”的职业。今天，小编就为大家带来了2016年最抢手的五大热门职业总结，下面同学们随小编一起看看吧!

　　最抢手的职业第一名：同声传译

　　同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。同传的薪金可不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。

　　热门程度：★★★★★

　　最抢手的职业第二名：3G工程师

　　据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。

　　热门程度：★★★★☆

　　最抢手的职业第三名：网络媒体人才

　　目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。

　　热门程度：★★★★☆

　　最抢手的职业第四名：系统集成工程师

　　一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元，这是记者从智联招聘网获得的消息。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

　　热门程度：★★★☆☆

　　最抢手的职业第五名：环境工程师

　　相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。

　　热门程度：★★★☆☆

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