广告艺术创意人才离职影响因素与对策研究

发布时间：2020-11-12 23:51

　　 随着社会经济的不断发展,作为广告业核心资源的广告艺术创意人才的流失现象日趋严重,而高水平的广告艺术创意人才是推动广告业发展的关键因素,如何有效缓解广告艺术创意人才流失这一现象成为广告业亟待解决的问题。在此背景下,研究广告艺术创意人才的离职影响因素就具有一定的实践意义和理论价值。本文结合广告艺术创意人才的特点,通过理论研究与实证分析相结合的方法,对工作支持、价值认同、领导关怀等广告艺术创意人才组织支持的各个维度与离职意愿之间的关系进行了研究,并对每个维度的具体影响程度进行了分析,最后从离职前管控与离职后管控这两个方面尝试提出广告艺术创意人才的管控策略。
【学位单位】：南京艺术学院
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：J524.3
【文章目录】：
中文摘要
ENGLISH ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 研究背景与问题
        一、研究背景
        二、研究问题
    第二节 研究目的与意义
        一、研究目的
        二、研究意义
    第三节 研究相关综述
        一、创意人才相关综述
        二、创意人才管理相关综述
        三、组织支持相关综述
        四、离职理论相关综述
    第四节 研究主要内容
    第五节 研究方法与研究技术路线
        一、研究方法
        二、研究技术路线
    第六节 研究的创新点
第二章 广告艺术创意人才的特点及管理瓶颈分析
    第一节 广告业及其产业链组成
    第二节 广告艺术创意人才及其特点
        一、广告艺术创意人才
        二、广告艺术创意人才的特点
    第三节 广告艺术创意人才的管理瓶颈
第三章 广告艺术创意人才离职的理论分析
    第一节 离职与离职意愿
    第二节 广告艺术创意人才的组织支持模型
    第三节 广告艺术创意人才组织支持与离职意愿关系分析
        一、工作支持对广告艺术创意人才离职意愿的影响
        二、价值认同对广告艺术创意人才离职意愿的影响
        三、领导关怀对广告艺术创意人才离职意愿的影响
    第四节 本章小结
第四章 广告艺术创意人才离职的实证分析
    第一节 量表选择与设计
        一、离职影响因素量表
        二、离职意愿量表
    第二节 数据收集与整理
        一、广告公司艺术创意人才的相关数据
        二、广告公司非艺术创意人才的相关数据：对比组
    第三节 实证研究
        一、工作环境、工作自主、工作便利与工作支持的关系检验
        二、工作支持、价值认同、领导关怀与离职意愿的关系检验
    第四节 本章小结
第五章 广告艺术创意人才离职的管控对策分析
    第一节 离职前管控策略
        一、物质性支持对策
        二、精神性支持对策
        三、工具性支持对策
    第二节 离职后管控策略
结论与展望
致谢
参考文献
附录

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 顾剑;;广告公司的软肋:人力资源管理[J];中国广告;2006年11期

2 陈清华;李向民;;人力资本专用性与创意型企业治理[J];江苏社会科学;2008年01期

3 张成武;;上海中小广告企业人力资源管理新思路[J];商场现代化;2006年36期

本文编号：2881412