会议口译员职业角色自我认定的调查研究

发布时间：2017-11-19 22:10

  本文关键词：会议口译员职业角色自我认定的调查研究

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【摘要】：译员身份认定是影响译员翻译策略、左右翻译效果的一项重要因素。通过调查程序,本项研究发现:1)译员始终是口译交际行为的积极参与者,而且不断主动调整自己的身份定位;2)译员角色定位并非一成不变,与实践经验、工作环境、工作方式等个体化因素密切相关;3)译员交际方式灵活多样,与自身条件与工作环境有直接关联;4)译员身份认定直接影响其翻译策略以及对翻译效果的自我评价。这些研究结果对完善口译教学与实践、规范口译市场管理均有实际启示意义与应用价值。
【作者单位】： 北京语言大学;
【基金】：国家社科基金一般项目(12BYY062) 教育部“新世纪优秀人才支持计划资助”(NCET-10-0270) 全国优秀博士学位论文作者专项资助项目(201014) 北京语言大学校级科研项目(08YB11)
【分类号】：H059
【正文快照】： 一、前言鉴于口译活动在交际形态、工作方式等方面的特殊性①,口译员在口译交际场景中直接“现身”,译员身份定位(即其职业角色)更加敏感,译员自身行为,特别是其翻译策略,对信息传递的影响更加明显,甚至直接左右了口译交际的走向及最终结果(Kent,2007)。而且,在口译职业化进

【参考文献】

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本文编号：1205066